培訓的幾個誤區(qū)：培訓不是改變企業(yè)命運的靈丹妙藥,，更不是救世主，宣傳培訓等于神話無異于自我欺騙,，培訓存在的主要誤區(qū)也很典型：培訓就是，就是講課這樣的話不只是一個人這樣說，也不是一個企業(yè)這樣說,，按照這樣的觀點,，所謂的“培訓”就是的過程，這中間不需要溝通,，更沒有平等,，只是教會式的宣導?？赡茉谇皫啄昱嘤柺袌銎鸩綍r存在這種現(xiàn)象,，而現(xiàn)在的培訓早已超越了說教，我們在安排培訓時較主要的就是交流和溝通,。一般現(xiàn)在六到七個小時,，至少安排一個小時溝通，否則對培訓師的觀點存在置疑或不同見解,，培訓結束有不能得到解答,，培訓甚至會適得其反。培訓需求分析主要包括組織分析,、任務分析和人員分析,。武漢質量員培訓費用

大力培訓新農(nóng)民工的重要意義：在經(jīng)濟轉型、社會轉型期,關愛新農(nóng)民工和落實農(nóng)民工培訓是應然的,新農(nóng)民工素質及提高是經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧,、國安之根,。培訓農(nóng)民工是建構包容社會和營造更好的發(fā)展環(huán)境之要措,其、經(jīng)濟和社會意涵豐富,、深刻,。以人的素質和產(chǎn)品質量強國是科學發(fā)展的目標與要務,培訓新農(nóng)民工屬發(fā)展的內需,此乃重視、改善民生的固有項目及一種映射,其重要,、當然性應形成全社會的共識,。改善農(nóng)民工素質,提高其能力和增加新農(nóng)民工活力,以促進社會健康成長是培訓的指向與本意。武漢質量員培訓費用每個培訓項目都要制定一個課程時間安排表,。

淺談培訓的基本目的： 1,、帶來嶄新的觀念，樹立正確的向導,。企業(yè)在建立和發(fā)展過程中，往往都會帶有老板性格和形成固有的模式,，而老板性格也罷,，固有的模式也罷，如果不能適應新的市場環(huán)境,，就會使企業(yè)走諸多彎路甚至南轅北轍,。因此，培訓首要的是觀念的更新。這點對企業(yè)中層尤其具有典型意義,。這屬于培養(yǎng)為主,。2、提升業(yè)務技能和技巧,。在業(yè)務技能的提高方面,，經(jīng)驗和教訓都是較珍貴的財富，而一次成功的培訓較主要的目的就是提升,，把管理,、營銷、策略中的經(jīng)驗和教訓拿來分享,，使企業(yè)整體水平得到提升,。

GLP培訓的目的是什么：培訓是每個GLP機構中、甚至在各行各業(yè)中都是極為重要的一項工作,。培訓是為了形成知識,、技能的傳播、傳承,、提升,。為了避免人員流動造成機構內知識、技能的流失,，所以需要將大量知識固化在SOP（這也是SOP存在的意義）中,，并在實際操作中進行培訓演練，讓更多的人掌握知識和技能,，以保證高水平的試驗質量,、機構運行質量。因此,，SOP和技能的培訓是非常重要的,，而且是要反反復復不斷培訓的。而不是只為了產(chǎn)生一條條的培訓記錄,，讓監(jiān)管機構檢查員“以為”你有能力,。單純問了記錄而培訓那是在浪費時間、精力,，還不產(chǎn)生單位時間的價值,。提高企業(yè)素質員工通過培訓，知識和技能都得到提高,，這光是培訓的目的之一,。

職業(yè)培訓的意義如下：（1）職業(yè)培訓是提高勞動者素質的需要。我國是世界上勞動力資源較豐富的國家,，但從整體上看,，目前我國勞動力素質還比較低,。十六大提出：較全推進素質教育，造就數(shù)以億計的高素質勞動者,、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,。（2）職業(yè)培訓是緩解就業(yè)壓力的需要。勞動者素質能力與就業(yè)需求不相適應的矛盾十分突出,。解決好這一問題,，就需要大力加強職業(yè)培訓。職業(yè)培訓,，對于求職者來說,，無論是新生勞動力初次就業(yè)，還是下崗失業(yè)人員再次就業(yè),，都可以通過獲得工作技能,，提高就業(yè)能力，盡快找到工作,，縮短失業(yè)期,。對于在職職工來說，可以通過獲得更高技術等級或一專多能,，提高適應崗位變化能力,，激發(fā)創(chuàng)新能力，增強就業(yè)的穩(wěn)定性,；對于那些具有潛在創(chuàng)業(yè)素質的人員來說,，可以提高創(chuàng)業(yè)能力，提高自主創(chuàng)業(yè)的成功率,，形成以培訓促進創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性機制。組成培訓領導小組負責整個企業(yè)的培訓組織領導工作,。南京建筑技工培訓哪家好

加強培訓的監(jiān)督與管理,。對培訓經(jīng)費的劃撥和使用、培訓計劃的編制及實施進行監(jiān)督與管理,。武漢質量員培訓費用

技能培訓的意義及其重要性：如今,，當你打開報紙廣告、網(wǎng)站,，培訓項目琳瑯滿目,。面對 培訓世界的萬花筒， 無論是個人還是機構都有一種無所適從的感 覺,，什么都好但不可能什么都培訓,。那么，應該如何選擇培訓項 目呢,？從常理來說應該從不同培訓項目的作用,、培訓機構、培訓 師資和培訓方式四個方面進行考慮,。 琳瑯滿目的培訓項目主要分為知識類,、證書類、素質類,、工 具類,、技能類等。 知識類培訓的作用充電 隨著知識的不斷更新和新行業(yè)的出現(xiàn),，涌現(xiàn)出許多新知識,。 例如：信息化知識、金融與證券,、物流等等,，新知識的層出不窮 使得知識的折舊速度大為加快，據(jù)專業(yè)人士分析,，知識的更新速 度和周期為 3-5 年,，甚至更短，人們也把這類學習稱為“充電” ,。 武漢質量員培訓費用