（十）確定擬錄用對(duì)象,。對(duì)***考核結(jié)論為通過(guò)的預(yù)選對(duì)象,，用人單位根據(jù)總成績(jī)排名，按照招考崗位計(jì)劃人數(shù)確定擬錄用對(duì)象,。擬錄用對(duì)象由****機(jī)關(guān)部委、**,、軍兵種,、****直屬單位、*******工作部門(mén)統(tǒng)一審核后在本單位門(mén)戶網(wǎng)站和**人才網(wǎng)同步對(duì)外公示,。公示內(nèi)容包括擬錄用對(duì)象姓名,、性別、準(zhǔn)考證號(hào),、招考崗位和錄用分?jǐn)?shù)線,，同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督,，公示時(shí)間為5個(gè)工作日,。報(bào)考人員被確定為擬錄用對(duì)象后，本人自愿放棄錄用資格或者經(jīng)核查不符合錄用條件的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照總成績(jī)由高到低,，從***考核結(jié)論為通過(guò)的其他預(yù)選對(duì)象中確定擬錄用對(duì)象，并按照規(guī)定進(jìn)行公示,；擬錄用對(duì)象人數(shù)仍未達(dá)到招考崗位計(jì)劃人數(shù)的,，用人單位可以按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)由高到低,，從面試不低于60分、體檢合格的入圍人員中依次遞補(bǔ),，并按照規(guī)定進(jìn)行***考核和公示,。 技術(shù)文員/支持助理：在技術(shù)領(lǐng)域提供支持服務(wù)，如協(xié)助技術(shù)研發(fā),、維護(hù)技術(shù)文檔,、處理技術(shù)支持請(qǐng)求等。蘇州智能化文職招聘多少錢(qián)

    （八）確定預(yù)選對(duì)象,。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員,，用人單位根據(jù)總成績(jī)由高到低確定預(yù)選對(duì)象，其數(shù)量一般應(yīng)當(dāng)多于招考崗位計(jì)劃人數(shù),，按照招考崗位計(jì)劃人數(shù)120%的比例確定,。其中，面試成績(jī)低于60分或者體檢不合格的,，不得作為預(yù)選對(duì)象,；總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī),、專業(yè)科目成績(jī)確定排名,。用人單位將及時(shí)把報(bào)考人員是否被確定為預(yù)選對(duì)象告知本人。藝術(shù)（含藝術(shù)專業(yè)教學(xué)崗位）,、體育,、播音崗位的預(yù)選對(duì)象，由zhongyangjzhengzhi工作部按照上述規(guī)定確定,，并通過(guò)jundui人才網(wǎng)進(jìn)行公示,。報(bào)考人員總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。（九）zhengzhi考核。預(yù)選對(duì)象的zhengzhi考核,，按照jundui征集和招錄人員zhengzhi考核有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,。zhengzhi考核以考核本人zhengzhi思想表現(xiàn)為主，重點(diǎn)考核擁護(hù)執(zhí)行黨的理論和路線,、方針,、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī),，重大原則問(wèn)題,、重大zhengzhi斗爭(zhēng)中的zhengzhi立場(chǎng)、zhengzhi態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，遵守zhengzhi紀(jì)律和zhengzhi規(guī)矩,，道德品質(zhì),、宗教信仰、社會(huì)交往,、誠(chéng)實(shí)守信和出國(guó)（境）等情況,，以及家庭成員、配偶的父母,、未共同生活的兄弟姐妹的zhengzhi背景和違法犯罪等情況,。 放心選文職招聘多少天在一些對(duì)文檔管理要求較高的行業(yè)，如法律等,，他們的薪資可能會(huì)相對(duì)較高,。

生活報(bào)訊（記者張潔）哈爾濱市道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心6月28日發(fā)布了今年上半年熱門(mén)需求崗位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，從上半年的熱門(mén)崗位來(lái)看,，文職,、營(yíng)銷人員、技術(shù)人員等上榜,，其中文職崗位占據(jù)榜首,，上半年共需求4519人。今年上半年,，很多中型飯店在招聘餐飲服務(wù)員時(shí),，將服務(wù)員進(jìn)行了細(xì)化，將傳統(tǒng)的服務(wù)員細(xì)分為傳菜員,、上菜員,、撤菜員，分工細(xì)化更有利于招聘到合適的人員,。對(duì)此,，道外職介經(jīng)理金玉表示,，"往年只有在大型飯店將服務(wù)員分工細(xì)化，中型飯店分工細(xì)化這還是***出現(xiàn),，這也是飯店為了解決服務(wù)員招聘難的問(wèn)題而采取的方法,，減少了每個(gè)分工服務(wù)員的工作量，也幫助飯店逐漸走出招聘難的困境",。金玉介紹,，今年上半年各行業(yè)中，物業(yè)行業(yè)對(duì)人員需求大幅上漲,，尤其是保安員和保潔員的需求量驟增,，保安員共需求2615人，保潔員共需求2067人,，均位居需求**名榜單中,。金玉表示,，"今年上半年，哈爾濱市很多大型商場(chǎng),、新小區(qū)投入使用,，物業(yè)公司大量招聘所需的保安員和保潔員，促使了需求量的大幅上升",。從工資待遇上看,，上半年各崗位的薪資沒(méi)有浮動(dòng)，基本與上一年持平,，但是福利待遇在逐漸完善,，五險(xiǎn)一金、帶薪休假,、生日福利,、**食宿等給了求職者很大的后勤保障。

    報(bào)考條件1.報(bào)考人員年齡條件怎么把握,？報(bào)考九級(jí)文員以下管理崗位或者初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1987年1月至2005年1月期間出生）,；報(bào)考八級(jí)文員,、七級(jí)文員管理崗位或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡為18周歲以上,、45周歲以下（1977年1月至2005年1月期間出生）,。、委培生是否可以報(bào)考,？原則上不得報(bào)考,。3.哪些人員不能報(bào)考？根據(jù)**文職人員***考核有關(guān)規(guī)定,，有下列情形的不得報(bào)考文職人員：編造或傳播有***性問(wèn)題言論,；參加、支持民族分裂,、*****,、宗教極端等非法組織和活動(dòng)；與國(guó)（境）外***背景復(fù)雜的組織或人員有聯(lián)系,，被有關(guān)部門(mén)記錄在案,；曾受到刑事處罰、行政拘留等,；有涉及***穢,、***、**和非法組織標(biāo)志等文身；被開(kāi)除公職,、責(zé)令辭職,、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除學(xué)籍,、開(kāi)除團(tuán)籍或受到嚴(yán)重紀(jì)律處分,；家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員因危害**受到刑事處罰或?yàn)榉欠ńM織成員,，等等,。4.已與國(guó)家、地方和**用人單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的社會(huì)人才能否報(bào)考,？征得所在用人單位同意后,，可以報(bào)考。面試時(shí),，本人需提供所在用人單位出具的同意報(bào)考的證明（加蓋組織或者人事部門(mén)公章）,；被確定為擬錄用對(duì)象的，在與**用人單位建立人事關(guān)系前須與原用人單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系,。 人事專員/助理：專注于人力資源管理工作,，包括員工招聘、培訓(xùn),、績(jī)效考核,、薪酬福利等方面的工作。

    面試成績(jī)滿分為100分,，可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,。面試結(jié)束后，由組織面試單位現(xiàn)場(chǎng)告知報(bào)考人員面試成績(jī),。（七）體檢,。對(duì)面試成績(jī)合格人員，用人單位按照jindui有關(guān)規(guī)定組織體檢,。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,，費(fèi)用由jindui承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,，可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi),，向用人單位申請(qǐng)一次復(fù)檢。其中,，對(duì)于可通過(guò)服用藥物或者其他zhiliao手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目，承檢醫(yī)院不予復(fù)查,，體檢結(jié)論以初檢結(jié)論為準(zhǔn),。符合規(guī)定需要復(fù)檢的，由用人單位組織實(shí)施，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守承檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢紀(jì)律規(guī)定,，存在干擾體檢秩序、通過(guò)手術(shù)或者藥物等影響初檢結(jié)果,、maoming體檢,、借用他人體液標(biāo)本、故意隱瞞病史等情形的,，以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢或者提交病例材料的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)的，取消當(dāng)年度錄用資格,。 在一些注重市場(chǎng)推廣的公司,，他們的薪資可能會(huì)更高。放心選文職招聘多少天

文檔管理員/資料員：文檔管理員/資料員的薪資水平可能會(huì)根據(jù)所在行業(yè)的不同而有所差異,。蘇州智能化文職招聘多少錢(qián)

    （四）身體條件,。應(yīng)當(dāng)符合《**選拔軍官和文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的招錄聘用文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)條件。其中,，身高標(biāo)準(zhǔn)總體執(zhí)行《**選拔軍官和文職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》,，用人單位可以根據(jù)文職人員選拔需要適當(dāng)放寬，但男性不得低于160厘米,、女性不得低于155厘米,；經(jīng)****機(jī)關(guān)部委、**,、軍兵種,、****直屬單位、****認(rèn)定的高層次人才,、特殊專業(yè)人才,，以及相關(guān)急需緊缺專業(yè)人才，身高標(biāo)準(zhǔn)可以再作適當(dāng)放寬,。（五）年齡條件,。報(bào)考九級(jí)文員以下管理崗位或者初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡為18周歲以上,、35周歲以下（1987年10月至2005年10月期間出生）,；報(bào)考八級(jí)文員、七級(jí)文員管理崗位或者中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的,，年齡為18周歲以上,、45周歲以下（1977年10月至2005年10月期間出生）。（六）其他條件,。除上述條件外,，用人單位可以根據(jù)***職業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求,，對(duì)招考崗位設(shè)置不超過(guò)3個(gè)附加條件。報(bào)考人員取得學(xué)歷學(xué)位和職稱,、職業(yè)資格的截止時(shí)間為2024年7月31日,其中免筆試直接面試崗位截止時(shí)間可以為錄用時(shí)間,，但不得超過(guò)2024年12月31日。蘇州智能化文職招聘多少錢(qián)