薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征,，薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系,，董克用和葉向峰認(rèn)為主要關(guān)系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關(guān)系。工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),，尤其對(duì)于崗位工資制來說,，更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必備前提。工作分析所形成的崗位說明書是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)確定薪酬等級(jí)的依據(jù),，工作評(píng)價(jià)信息大都來自崗位說明書的內(nèi)容,。即使在新的技能工資體系中，工作分析仍然具有重要的意義,，因?yàn)樵u(píng)價(jià)員工所具備的技能,，仍然要以他們從事的工作為基礎(chǔ)來進(jìn)行。2.薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系,。薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系主要體現(xiàn)在人力資源供需平衡方面,，薪酬政策的變動(dòng)是改變內(nèi)部人力資源供給的重要手段，例如提高加班工資的額度,，可以促使員工增加加班時(shí)間,，從而增加人力資源供給量，當(dāng)然這需要對(duì)正常工作時(shí)間的工作嚴(yán)格加以控制,。3.薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系,。薪酬管理對(duì)招聘錄用工作有著重要的影響，薪酬是員工選擇工作時(shí)考慮的重要因素之一,，較高的薪酬水平有利于吸引大量應(yīng)聘者,，從而提高招聘的效果。加工領(lǐng)料可以根據(jù)自動(dòng)分配規(guī)則,，實(shí)現(xiàn)一鍵分配,。南京工貿(mào)企業(yè)工資管理管理

計(jì)件工資制在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)施，比較常見的困難有以下幾個(gè)：1.現(xiàn)場(chǎng)工作量在時(shí)間上的不均衡性在計(jì)件制實(shí)施之前,，可以通過某種任務(wù)安排方式來緩解這個(gè)不均衡性,，而實(shí)施之后,，可能原來的安排就不再合適了，不同類別之間的工作之間如何協(xié)調(diào),，也就成了一個(gè)問題,。2.計(jì)件方式不可能完美例如按件統(tǒng)計(jì)卸貨量，那么,，卸輕貨大家都喜歡,，卸重貨就避之唯恐不及了。如果安排一組人專司卸貨,，一般可以解決挑挑揀揀的問題——因?yàn)榉凑嫉眯?，但時(shí)間均衡性又不能兼顧；如果不同組別的人都執(zhí)行多項(xiàng)任務(wù),，那么困難的任務(wù)肯定大家都避開,，而簡(jiǎn)單的任務(wù)大家都爭(zhēng)搶。所以,，計(jì)件制的具體實(shí)施,，還需現(xiàn)場(chǎng)搭配很多相關(guān)約定，解決任務(wù)的肥瘦和工作量在時(shí)間分布上不均衡的,。3.有些工作流程并不能由一個(gè)操作人員單獨(dú)完成我們?cè)谏厦嫣峤M別,，而不是個(gè)人，一方面是因?yàn)榻M別管理會(huì)比個(gè)人管理方便一些,，另一方面也是因?yàn)橛行┕ぷ鳠o法單獨(dú)完成,。例如說，揀貨動(dòng)作一般是單個(gè)人完成的,，我們就按單個(gè)人計(jì)算計(jì)件績(jī)效,，而裝卸動(dòng)作一般是幾個(gè)人同時(shí)完成的——有動(dòng)作流程上的原因，也有站臺(tái)利用效率上的原因,，就按照組別統(tǒng)計(jì)計(jì)件績(jī)效較為合適,，按平均量分給組中的成員。嘉興中小制造業(yè)工資管理自定義配置工作流可自定義,，根據(jù)企業(yè)的管理需求,，自定義工作流的步驟，處理人等,。

工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1,、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能，由于需要核算每個(gè)員工的工資,，需要提前建立員工信息檔案,，其中包含員工的基本信息、職位信息,、班次信息,、勞動(dòng)關(guān)系等等信息,，便于進(jìn)行工資核算。2,、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外,，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案,，涉及考勤,、崗位、加班,、五險(xiǎn)一金,、個(gè)稅、津貼,、獎(jiǎng)金等信息的錄入，方便進(jìn)行工資計(jì)算,。3,、薪資自動(dòng)發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)薪資墊發(fā)、薪資代發(fā),、社保公積金代繳,、五險(xiǎn)一金賬單導(dǎo)出，自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔?，自?dòng)進(jìn)行社保公積金繳納,，可以實(shí)現(xiàn)薪資核算后，自動(dòng)進(jìn)行發(fā)放,。4,、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動(dòng)生成工資條，詳細(xì)記錄工資明細(xì),，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細(xì),，對(duì)工資有異議的部分可以進(jìn)行工資異常提交，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,。5,、報(bào)表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門、月度,、季度,、年度等維度導(dǎo)出工資報(bào)表，支持報(bào)表自動(dòng)生成和一鍵導(dǎo)出打印,，方便公司進(jìn)行人力成本核算,。

作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事工資信息進(jìn)行管理,，有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn),，如∶檢索迅速,、查找方便、可靠性高,、存儲(chǔ)量大,、保密性好、壽命長(zhǎng),、成本低等,，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的工作效率，也是企,、事業(yè)單位向科學(xué)化,、正規(guī)化管理發(fā)展的必要條件。因此,，開發(fā)一套能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄蔚娜耸戮哂蟹浅Ｖ匾囊饬x,。隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多,，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要所以引進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理,，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對(duì)企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理,，例如基本資料的修改,，添加，刪除,，查詢等,。有利于減少錯(cuò)誤，減輕人事部門的任務(wù),，提高效率,，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本,。單據(jù)下推操作,，一鍵快速產(chǎn)生下級(jí)單據(jù)。

工資管理系統(tǒng)管理企業(yè)所有人員的工資數(shù)據(jù),，對(duì)人員增減,，工資變動(dòng)進(jìn)行處理，可由企業(yè)自行設(shè)計(jì)工資項(xiàng)目及計(jì)算公式,，并提供計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置和工資方案設(shè)置,；自動(dòng)算個(gè)人所得稅、結(jié)合工資發(fā)放形式進(jìn)行找零設(shè)置或向代發(fā)工資的銀行傳輸工資數(shù)據(jù),；自動(dòng)計(jì)算,、匯總工資數(shù)據(jù)；支持計(jì)件工資核算模式,；自動(dòng)完成工資分?jǐn)偤拖嚓P(guān)費(fèi)用計(jì)提,，并可以直接生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng),；提供對(duì)不同工資類別數(shù)據(jù)的匯總，從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一工資核算的功能,。工資核算的結(jié)果終通過報(bào)表和憑證體現(xiàn),。系統(tǒng)提供了各種工資表、匯總表,、明細(xì)表,、統(tǒng)計(jì)表、分析表等,，并且提供了憑證查詢和自定義報(bào)表查詢功能,。經(jīng)營(yíng)分析：各個(gè)維度統(tǒng)計(jì)與挖掘，銷售,、采購,、庫存、財(cái)務(wù)整個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù),，產(chǎn)生分析,，提醒并發(fā)到手機(jī)上。寧波制造業(yè)工資管理管理

支持多個(gè)倉庫,，倉位管理，庫存管理可準(zhǔn)確到每個(gè)倉位,。南京工貿(mào)企業(yè)工資管理管理

企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理,，如查詢、修改,、增加,、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作,，快速打印出工資報(bào)表,，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng),。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能∶（1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理,。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化∶有調(diào)出,、有調(diào)入,、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此,，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況,。（2）對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改,?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別,、部分和批量修改，同時(shí),，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算,，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等,。（3）查詢統(tǒng)計(jì)功能,。要求即可以單項(xiàng)查詢，比如查看某個(gè)職工的工資情況等,；也可以多項(xiàng)查詢,，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等。（4）報(bào)表打印功能,。每月發(fā)放工資時(shí),，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表,。南京工貿(mào)企業(yè)工資管理管理

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