落2工資管理也稱(chēng)為薪酬管理,，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分,，很多中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，對(duì)工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切,。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊,，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分,。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR、DHG系統(tǒng)中,，與員工管理,、考勤管理、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)聯(lián),，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來(lái)綜合核算工資，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng),。當(dāng)然,，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來(lái)解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問(wèn)題,。根據(jù)生產(chǎn)部門(mén)資源,、資源類(lèi)型、數(shù)量,、工序等,，為生產(chǎn)排期提供依據(jù)。廣州制造業(yè)工資管理開(kāi)發(fā)商

多類(lèi)別工資核算：如果企業(yè)存在下列情況之一,，則需要選用系統(tǒng)提供的多工資類(lèi)別應(yīng)用方案：1,、企業(yè)中存在不同類(lèi)別的人員，不同類(lèi)別的人員工資發(fā)放項(xiàng)目不同,、計(jì)算公式也不相同,，但需要進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理。如企業(yè)需要分別對(duì)在職人員,、退休人員,、離休人員進(jìn)行工資核算；或者企業(yè)需要將臨時(shí)工同正式職工區(qū)別開(kāi)來(lái),，分別進(jìn)行核算等情況,。2、企業(yè)每月進(jìn)行多次工資發(fā)放，月末需要進(jìn)行統(tǒng)一核算,。如：企業(yè)采購(gòu)周薪制,，或工資和獎(jiǎng)金分次發(fā)放。3,、企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),，而工資核算由總部統(tǒng)一管理。4,、工資發(fā)放時(shí)間使用多種貨幣,，如人民幣、美元等,。廣州中小企業(yè)工資管理自定義配置允許零庫(kù)存出倉(cāng),，根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的分類(lèi)定義規(guī)則，可實(shí)現(xiàn)允許零庫(kù)存的部分倉(cāng)庫(kù),。

薪酬管理是企業(yè)的立足之本,，是企業(yè)能夠正常運(yùn)作的動(dòng)力，可以說(shuō)企業(yè)管理的根本的內(nèi)容就是薪酬管理,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，不同崗位的職責(zé)和薪酬也越來(lái)越多樣化,，傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算是通過(guò)手工進(jìn)行的,，不僅計(jì)算量大且很容易出錯(cuò)，要時(shí)費(fèi)力效果不佳,，還往往引發(fā)員工的不滿(mǎn),。薪酬管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜,、多樣的薪酬計(jì)算和發(fā)放問(wèn)題,，每月根據(jù)各員工的崗位、考勤,、績(jī)效等信息自動(dòng)計(jì)算,，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。例如基本資料的修改,，添加,，刪除，查詢(xún)等,。有利于減少錯(cuò)誤,，減輕人事部門(mén)的任務(wù)，提高效率,，節(jié)約人力資源,，降低企業(yè)成本。

實(shí)行計(jì)件工資制時(shí),，勞動(dòng)者所獲得的工資或勞動(dòng)報(bào)酬與其完成的工作量息息相關(guān),，其工資根據(jù)完成的工作量乘以計(jì)件單間確定,。那么，在實(shí)行計(jì)件工資制時(shí),，是否也應(yīng)當(dāng)遵守比較低工資規(guī)定呢,？《比較低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),。”即對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的,，也要遵守比較低工資的相關(guān)規(guī)定,，但應(yīng)當(dāng)是建立在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上。如果確定的勞動(dòng)定額科學(xué)合理合法,，那么對(duì)于不能完成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者,，可以適用《比較低工資規(guī)定》第十二條第三款“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定”的規(guī)定,，用人單位支付的工資可以低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)然，除了勞動(dòng)定額要科學(xué)合理外,，計(jì)件單價(jià)也要科學(xué)合理,，否則，也難以保證勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額后,，能獲得高于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)件工資,。工作動(dòng)態(tài)：跟蹤每個(gè)人的操作詳細(xì)記錄，修改日志,，便于動(dòng)態(tài)了解系統(tǒng)的使用情況,。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大,，為了更好的,、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的,、合理的,、便捷的員工工資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資的發(fā)放情況。該員工工資管理系統(tǒng)主要用于員工的工資發(fā)放管理,，管理員可以通過(guò)該員工工資管理系統(tǒng)保證職員薪資信息的準(zhǔn)確性,。此系統(tǒng)的建立和使用有利于管理者和職員更好的了解自己的薪資信息，提高公司員工工資發(fā)放工作的效率,。意義：提供基本的人員信息管理,，同時(shí)對(duì)員工的基本工資、浮動(dòng)工資和工資發(fā)放進(jìn)行系統(tǒng)管理，同時(shí)配以查詢(xún)功能,，以便能真正適用于各類(lèi)中小企業(yè),。銷(xiāo)售訂單在業(yè)務(wù)員擔(dān)保的信用額度內(nèi)允許先發(fā)貨后付貨款。深圳電子工資管理廠家

銷(xiāo)售業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)計(jì)算,，可以快速統(tǒng)計(jì)出銷(xiāo)售的數(shù)據(jù),，并自定義公式統(tǒng)計(jì)出銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)提成。廣州制造業(yè)工資管理開(kāi)發(fā)商

工資管理是企,、事業(yè)單位中的一項(xiàng)主要管理工作,，特別是對(duì)于企、事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō),，工資管理工作都是至關(guān)重要的,，但一直以來(lái)人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),，如∶效率低,、保密性差，也不夠方便,、靈活,，另外隨著企、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加,，其管理的工作量也將增加,，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找,、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少困難。據(jù)調(diào)查,，目前很多企,、事業(yè)單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,，也不能滿(mǎn)足管理工作逐步走向規(guī)范化,、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求,。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的日漸成熟和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,，計(jì)算機(jī)已進(jìn)入到人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,。原來(lái)這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代,。廣州制造業(yè)工資管理開(kāi)發(fā)商

東莞添慧軟件有限公司擁有企業(yè)管理軟件銷(xiāo)售、租賃,、硬件設(shè)備銷(xiāo)售,、電腦軟件的開(kāi)發(fā)及技術(shù)服務(wù)、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外),。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具,。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才,，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求,，也是我們做人的基本準(zhǔn)則,。公司致力于打造***的添脈云ERP，添脈進(jìn)銷(xiāo)存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具。公司憑著雄厚的技術(shù)力量,、飽滿(mǎn)的工作態(tài)度,、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德,，樹(shù)立了良好的添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷(xiāo)存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開(kāi)發(fā)工具形象,，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。