薪酬管理系統(tǒng)目前絕大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置在人力資源管理系統(tǒng)中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一,，與考勤,、績效、組織架構(gòu),、社?！钡扔嘘P(guān)，便于管理和計算薪酬,，比單獨的薪酬管理系統(tǒng)更加,，且考慮的因素更，更適用于企業(yè)多樣化的薪資結(jié)構(gòu),。薪酬管理系統(tǒng)目前不單是用于工資計算,，目前還與考勤、工時,、計件,、績效、崗位,、獎懲等因素相關(guān),，便于綜合計算工資。薪酬管理系統(tǒng)的功能如下∶1,、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置薪酬管理系統(tǒng)需要支持自定義薪酬結(jié)構(gòu),，可以按不同職級、崗位,、班次等進行設(shè)定,，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息,，設(shè)定工資計算公式,，薪酬方案名稱和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu),。2,、關(guān)聯(lián)考勤、組織,、社保數(shù)據(jù)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù),、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，可以實現(xiàn)一鍵綜合計算,，無需人工手動逐個輸入薪酬關(guān)聯(lián)項目進行計算,。平臺數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù),，無需手動輸入,。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準。銷售業(yè)績實時計算,，可以快速統(tǒng)計出銷售的數(shù)據(jù),，并自定義公式統(tǒng)計出銷售人員的業(yè)績提成。南京工貿(mào)一體工資管理可搭配模塊

薪酬管理是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ),，在企業(yè)人才管理中起著非比尋常的作用,。做好薪酬管理能夠解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾，能夠讓員工具備企業(yè)使命感,，創(chuàng)造更多價值，并且能夠形成良好的企業(yè)文化,，吸引更多人才加入,，所以說薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。薪酬管理的作用是多方面的,，由于薪酬直接與員工收入相關(guān),，因而對員工的影響比較大，所以薪酬管理實質(zhì)是企業(yè)管理的要素,。建立科學(xué)的薪酬管理體系°能夠?qū)T工產(chǎn)生積極的激勵效果,，反之，不合理的薪酬管理體系會讓員工逐漸對企業(yè)失去信心,。所以,，企業(yè)對待薪酬管理的理念要基于公平、客觀,、多勞多得的價值,。薪酬管理對企業(yè)的作用薪酬管理對企業(yè)的作用有哪些?1、薪酬管理維持企業(yè)的基本運作每個員工的勞動成果都會以薪酬的形式反饋給員工,，也就是說薪酬管理體現(xiàn)在員工付出勞動力~所換來的同等薪酬回報,，企業(yè)通過制定薪酬制度9標(biāo)準讓員工安心為企業(yè)進行工作，企業(yè)按照員工的勞動成果來發(fā)放薪酬,，來確定員工的成果價值,，形成良性的循環(huán)。這也是企業(yè)維持生產(chǎn)所必備的條件之一,。寧波五金工資管理可搭配模塊支持計件工資一鍵匯總,，自定義薪資方案和計算規(guī)則,；

經(jīng)濟的快速發(fā)展促使社會的各行各業(yè)利用先進的管理技術(shù)與管理手段，不斷提高自身的管理水平,，完善服務(wù)質(zhì)量,。這就對企業(yè)的信息管理系統(tǒng)提出了更高的要求，建立一個科學(xué),、完善,、有效的信息管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的必須具備的一個基本條件。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)的一部分,，同時也涉及到了人力資源管理管理的一些內(nèi)容,。目前，我國企業(yè)員工的人數(shù)與規(guī)模在不斷壯大,，工資管理也日趨復(fù)雜,。所以，企業(yè)在人事工資管理方面如果缺乏—套完整而有效的信息管理系統(tǒng),，那么必然會給管理人員與員工帶來一定的麻煩,。

工資管理是能夠吸引、留住和激勵人才,?？梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實力和競爭力。建立**,、科學(xué)的工資管理系統(tǒng),，對于企業(yè)培育競爭能力和競爭優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,。數(shù)字化的,，工資管理系統(tǒng)已經(jīng)成為很多企業(yè)必備的管理工具了。使用工資管理系統(tǒng),，可將所有員工的工資進行統(tǒng)一管理,。無論是工資支出條目、工資核算,、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等,，都能在工資管理系統(tǒng)上輕松實現(xiàn)。減少了線下消耗大量人力,，而且還容易出錯的情況,。通過系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)規(guī)范，流程規(guī)范,，管理規(guī)范,。通過工資管理系統(tǒng)，企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計,、工資發(fā)放,、工資查詢，變得更加智能化,。以前HR需通過人工計算,，容易出錯而且非常不安全。降低HR工作量,，提升人力資源部門的工作效率,。系統(tǒng)自帶各種樣式的業(yè)務(wù)報表、支持手機審批單據(jù),、實現(xiàn)無紙化辦公,；

工資管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來，整個企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公,，企業(yè)工作流程簡化,，人力資源管理更是突破了地域限制，空間限制,。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本,。通過工資管理系統(tǒng)也能讓企業(yè)更加合理地分配人力預(yù)算，避免額外的成本支出,。所有員工的數(shù)據(jù)信息都會存儲在工資管理系統(tǒng)中,，這為企業(yè)在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強的數(shù)據(jù)支撐作用。讓管理層清新的看到每個人的支出,。進而決策在什么環(huán)節(jié)應(yīng)該獎勵員工，什么環(huán)節(jié)節(jié)省支出,。按照生產(chǎn)的合格品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的工序單價,，自動計算計件工資。中小制造業(yè)工資管理定制開發(fā)

原材料核銷,，加工收貨/員工收貨時根據(jù)訂單BOM與產(chǎn)成品收貨的數(shù)量關(guān)系,，自動核銷加工領(lǐng)用實際量。南京工貿(mào)一體工資管理可搭配模塊

作為企業(yè)的管理層,，要深悉計件制的弊病,。那就是再高水平的工價制定者制定出來的工價也會有高有低，這是沒有辦法的事情,。哪怕你就是能達到理論狀態(tài)下的平均,，由于工人有勤快不勤快之分，有力氣大小之分,，有天生的動作快慢之分,。工價的實行計件工資制度，一定要保證工價的性,。很多沖壓廠出現(xiàn)這種情況,，定額一公開,，工人就鬧，鬧一鬧,，管理人員為了息事寧人,，就加一加。聰明的管理人員一開始會故意定低,，等工人鬧了,，再討價還價，一點點加,。弄得企業(yè)管理跟個小商小販似的,。每次上新產(chǎn)品都得鬧一鬧，一個把控不好,，就是一次,。計件工資，一定要做到一開始就公開透明,。一定要一開始就公布出來,。很多沖壓廠，管理人員不專業(yè),，定工價沒把握,，通常采用的方法是先做做看，過些天再根據(jù)工人的效率定,。如果是這樣,，時間一久，工人一定會發(fā)現(xiàn),。他們在沒有知道工價之前,，一定會慢慢做，等你定出來以后,，他們才會努力做,。南京工貿(mào)一體工資管理可搭配模塊

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