品質(zhì)控制：計(jì)件制非常容易出現(xiàn)品質(zhì)問題，工人講數(shù)量不講質(zhì)量,。這是一個(gè)頭大的問題,。能解決嗎？能,！肯定能！但要注意方法,。管理人員要不斷宣傳品質(zhì)觀念,，事實(shí)跟高效率是不相沖的，可以說，沒有,，就沒有高效率,。是高效率的基礎(chǔ)，一定要讓工人明白這一點(diǎn),。員工在生產(chǎn)的時(shí)候要班長(zhǎng)和管理人員不斷巡檢,，下道工序的操作員工要負(fù)責(zé)上道工序的品檢。只要各項(xiàng)制度執(zhí)行到位,，品質(zhì)控制好還是沒有問題的,。這是觀念問題，不是計(jì)件計(jì)時(shí)的問題,。計(jì)件控制不了品質(zhì),，計(jì)時(shí)同樣控制不住,！可使用條碼掃描快遞單號(hào)登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進(jìn)度情況。寧波太陽能板工資管理開發(fā)商

解決車間生產(chǎn)管理五大痛點(diǎn),，提高生產(chǎn)效率痛點(diǎn)一：紙質(zhì)報(bào)工效率低下過去紙質(zhì)報(bào)工無疑是管理低效的源頭,，工人拿著表格填寫，漏填出錯(cuò)是家常便飯,。對(duì)于班組長(zhǎng)來說,，他們需要每天對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)量檢驗(yàn)，不同計(jì)劃,、不同批次的產(chǎn)品混在一起,，數(shù)量龐大，核對(duì)起來非常不方便?，F(xiàn)在每個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃都生成了專屬的二維碼,，打印制作成生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡在各個(gè)工序間流轉(zhuǎn)。工人只要拿著手機(jī)掃一掃,，當(dāng)前計(jì)劃對(duì)應(yīng)的信息就自動(dòng)出現(xiàn)了,，工人只需要填寫生產(chǎn)數(shù)量就行，操作方便簡(jiǎn)單,，再也不會(huì)錯(cuò)漏,。同時(shí)每道工序的生產(chǎn)、質(zhì)檢情況在掃碼后都會(huì)聯(lián)動(dòng)顯示,，班組長(zhǎng)可以根據(jù)不同計(jì)劃直接掃碼進(jìn)行核驗(yàn),。痛點(diǎn)二：人工統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力過去每天都會(huì)有大量的報(bào)工單匯總到財(cái)務(wù)部門，光是把數(shù)據(jù)錄入到Excel的工作就繁瑣不堪,，匯總統(tǒng)計(jì)更是耗時(shí)耗力,，財(cái)務(wù)部門每天光是統(tǒng)計(jì)報(bào)工信息就要占據(jù)50%的工作時(shí)間,，還要對(duì)員工計(jì)件工資進(jìn)行計(jì)算，數(shù)據(jù)量龐大易出錯(cuò),，工作量增加?，F(xiàn)在工人每天掃碼報(bào)工，錄入數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算每天的計(jì)件工資,，提交后自動(dòng)上傳云端，無需人工匯總整理,，輕松搞定統(tǒng)計(jì)難題,。嘉興輕量級(jí)工資管理定制開發(fā)適應(yīng)本廠、委外的加工,，產(chǎn)生對(duì)本廠的派工單與委外的加工合同,。

薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系由于現(xiàn)代人力資源管理的整體性特征，薪酬管理與其它人力資源管理環(huán)節(jié)同樣具有密切的聯(lián)系,，董克用和葉向峰認(rèn)為主要關(guān)系如下∶1.薪酬管理與工作分析的關(guān)系,。工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，尤其對(duì)于崗位工資制來說,，更是建立內(nèi)部公平薪酬體系的必備前提,。工作分析所形成的崗位說明書是進(jìn)行工作評(píng)價(jià)確定薪酬等級(jí)的依據(jù)，工作評(píng)價(jià)信息大都來自崗位說明書的內(nèi)容,。即使在新的技能工資體系中,，工作分析仍然具有重要的意義，因?yàn)樵u(píng)價(jià)員工所具備的技能,，仍然要以他們從事的工作為基礎(chǔ)來進(jìn)行,。2.薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系。薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系主要體現(xiàn)在人力資源供需平衡方面,，薪酬政策的變動(dòng)是改變內(nèi)部人力資源供給的重要手段,，例如提高加班工資的額度，可以促使員工增加加班時(shí)間,，從而增加人力資源供給量,，當(dāng)然這需要對(duì)正常工作時(shí)間的工作嚴(yán)格加以控制。3.薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系,。薪酬管理對(duì)招聘錄用工作有著重要的影響,，薪酬是員工選擇工作時(shí)考慮的重要因素之一，較高的薪酬水平有利于吸引大量應(yīng)聘者,，從而提高招聘的效果,。

企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢,、修改,、增加,、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作,，快速打印出工資報(bào)表,，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng),。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能∶（1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理,。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化∶有調(diào)出,、有調(diào)入,、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此,，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況,。（2）對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改,?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改,，同時(shí),，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額,、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等,。（3）查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢,，比如查看某個(gè)職工的工資情況等,；也可以多項(xiàng)查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等,。（4）報(bào)表打印功能,。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表,、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表,。生產(chǎn)排期，根據(jù)訂單數(shù)量,、貨期,、生產(chǎn)部門的資源等，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)排期,，批量產(chǎn)生派工單,。

工資管理是能夠吸引、留住和激勵(lì)人才,?？梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,。建立**、科學(xué)的工資管理系統(tǒng),，對(duì)于企業(yè)培育競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。數(shù)字化的,，工資管理系統(tǒng)已經(jīng)成為很多企業(yè)必備的管理工具了,。使用工資管理系統(tǒng)，可將所有員工的工資進(jìn)行統(tǒng)一管理,。無論是工資支出條目,、工資核算、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等,，都能在工資管理系統(tǒng)上輕松實(shí)現(xiàn)。減少了線下消耗大量人力,，而且還容易出錯(cuò)的情況,。通過系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)規(guī)范，流程規(guī)范,，管理規(guī)范,。通過工資管理系統(tǒng)，企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理,、工資統(tǒng)計(jì),、工資發(fā)放、工資查詢,，變得更加智能化,。以前HR需通過人工計(jì)算，容易出錯(cuò)而且非常不安全,。降低HR工作量,，提升人力資源部門的工作效率。采購入倉,、加工入倉等多個(gè)待付單據(jù),，可以一起合并一鍵產(chǎn)生付款憑證。寧波輕量級(jí)工資管理

根據(jù)不同的物料類型可設(shè)置采購損耗,、入倉出倉寬容量,，有效控制物料成本。寧波太陽能板工資管理開發(fā)商

一,、薪酬管理過程中常見的問題1.[崗位價(jià)值評(píng)估]員工薪酬給的很隨意,，毫無章法。憑感覺給或者是根據(jù)上一任的薪酬來給,。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴(yán)重,。3.[薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足,，薪酬策略]該給高的不高，該給低的不低,。薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差,，能力強(qiáng)的員工留不住，能力差的員工不走,。4.[薪酬的調(diào)整,、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)]員工薪酬幾年不變，員工加薪無望,，無激勵(lì),，無工作激情。5.[年終獎(jiǎng)應(yīng)用]年終獎(jiǎng)的發(fā)放全憑老板心情,，也不知道到底給高了還是給低了,。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本，員工想加薪,。老板也不知道具體應(yīng)該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力,。為節(jié)省成本就都不加。寧波太陽能板工資管理開發(fā)商

東莞添慧軟件有限公司位于大朗鎮(zhèn)松柏朗新園一路6號(hào)2棟412實(shí),，是一家專業(yè)的企業(yè)管理軟件銷售,、租賃、硬件設(shè)備銷售,、電腦軟件的開發(fā)及技術(shù)服務(wù),、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外),。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))公司。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能,，致力于發(fā)展添脈,添慧的品牌。公司堅(jiān)持以客戶為中心,、企業(yè)管理軟件銷售,、租賃、硬件設(shè)備銷售,、電腦軟件的開發(fā)及技術(shù)服務(wù),、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外),。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù),，保質(zhì)量,，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要,。自公司成立以來,，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn),，為客戶提供良好的添脈云ERP，添脈進(jìn)銷存,，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具，從而使公司不斷發(fā)展壯大,。