解決車間生產(chǎn)管理五大痛點(diǎn),，提高生產(chǎn)效率痛點(diǎn)一：紙質(zhì)報(bào)工效率低下過(guò)去紙質(zhì)報(bào)工無(wú)疑是管理低效的源頭,，工人拿著表格填寫，漏填出錯(cuò)是家常便飯,。對(duì)于班組長(zhǎng)來(lái)說(shuō),，他們需要每天對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)量檢驗(yàn)，不同計(jì)劃,、不同批次的產(chǎn)品混在一起,，數(shù)量龐大，核對(duì)起來(lái)非常不方便?，F(xiàn)在每個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃都生成了專屬的二維碼,，打印制作成生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡在各個(gè)工序間流轉(zhuǎn)。工人只要拿著手機(jī)掃一掃,，當(dāng)前計(jì)劃對(duì)應(yīng)的信息就自動(dòng)出現(xiàn)了,，工人只需要填寫生產(chǎn)數(shù)量就行，操作方便簡(jiǎn)單,，再也不會(huì)錯(cuò)漏,。同時(shí)每道工序的生產(chǎn)、質(zhì)檢情況在掃碼后都會(huì)聯(lián)動(dòng)顯示,，班組長(zhǎng)可以根據(jù)不同計(jì)劃直接掃碼進(jìn)行核驗(yàn),。痛點(diǎn)二：人工統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力過(guò)去每天都會(huì)有大量的報(bào)工單匯總到財(cái)務(wù)部門，光是把數(shù)據(jù)錄入到Excel的工作就繁瑣不堪,，匯總統(tǒng)計(jì)更是耗時(shí)耗力,，財(cái)務(wù)部門每天光是統(tǒng)計(jì)報(bào)工信息就要占據(jù)50%的工作時(shí)間,，還要對(duì)員工計(jì)件工資進(jìn)行計(jì)算，數(shù)據(jù)量龐大易出錯(cuò),，工作量增加?，F(xiàn)在工人每天掃碼報(bào)工，錄入數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算每天的計(jì)件工資,，提交后自動(dòng)上傳云端,，無(wú)需人工匯總整理，輕松搞定統(tǒng)計(jì)難題,。不鎖庫(kù)存盤點(diǎn),，動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)庫(kù)存,，不影響企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。一站式工資管理可搭配模塊

薪酬管理系統(tǒng)目前絕大多數(shù)薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置在人力資源管理系統(tǒng)中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一,，與考勤,、績(jī)效、組織架構(gòu),、社?！钡扔嘘P(guān)，便于管理和計(jì)算薪酬,，比單獨(dú)的薪酬管理系統(tǒng)更加,，且考慮的因素更，更適用于企業(yè)多樣化的薪資結(jié)構(gòu),。薪酬管理系統(tǒng)目前不單是用于工資計(jì)算,，目前還與考勤、工時(shí),、計(jì)件,、績(jī)效、崗位,、獎(jiǎng)懲等因素相關(guān),，便于綜合計(jì)算工資。薪酬管理系統(tǒng)的功能如下∶1,、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置薪酬管理系統(tǒng)需要支持自定義薪酬結(jié)構(gòu),，可以按不同職級(jí)、崗位,、班次等進(jìn)行設(shè)定,，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息,，設(shè)定工資計(jì)算公式,，薪酬方案名稱和規(guī)則修改,，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。2,、關(guān)聯(lián)考勤,、組織、社保數(shù)據(jù)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù),、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),、績(jī)效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算,，無(wú)需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算,。平臺(tái)數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù),，無(wú)需手動(dòng)輸入,。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。工資管理個(gè)性化定制根據(jù)產(chǎn)品ＢＯＭ,，訂單數(shù)量,、庫(kù)存數(shù)量、自動(dòng)運(yùn)算產(chǎn)生待出倉(cāng),、待采購(gòu),、待加工數(shù)據(jù)。

當(dāng)今社會(huì),，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,，手工填寫工資單的公司已不多見(jiàn)了。為提高財(cái)務(wù)管理人員對(duì)工資管理的效率,，許多企業(yè)的工資都采用計(jì)算機(jī)管理來(lái)取代過(guò)去的手工管理,。隨著國(guó)家新勞動(dòng)法規(guī)的變化，許多公司對(duì)工資的管理又提出了更高的要求,，要求工資管理和人事管理聯(lián)系起來(lái),，同時(shí)連接工時(shí)考勤和保險(xiǎn)、罰款等來(lái)生成企業(yè)每個(gè)職工的基本工資,、津貼,、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等,?；谝陨显颍べY使用電腦保存更安全,、更快速計(jì)算,、統(tǒng)計(jì)更，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化,、自動(dòng)化,，由計(jì)算機(jī)代替手工執(zhí)行一系列諸如增加新員工、刪除舊員工,、工資修改,、查詢、統(tǒng)計(jì)打印工資報(bào)表等操作,，這樣使財(cái)務(wù)工作人員可以輕松快捷地完成,。

工資管理是企、事業(yè)單位中的一項(xiàng)主要管理工作,，特別是對(duì)于企,、事業(yè)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)，工資管理工作都是至關(guān)重要的,，但一直以來(lái)人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔,，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如∶效率低,、保密性差,，也不夠方便,、靈活,，另外隨著企、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加,，其管理的工作量也將增加,，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找,、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少困難。據(jù)調(diào)查,，目前很多企,、事業(yè)單位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化,、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的日漸成熟和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及,，計(jì)算機(jī)已進(jìn)入到人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域,，并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。原來(lái)這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代,。適應(yīng)本廠,、委外的加工，產(chǎn)生對(duì)本廠的派工單與委外的加工合同。

采用計(jì)件制,，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍,。如果達(dá)到這個(gè)狀況了，管理人員就得小心,。很多工廠,，旺季員工沒(méi)有休息，工作12小時(shí),，員工其實(shí)很疲憊,。管理人員要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度，凡事過(guò)了極限就不行,。工人太累,，太拼，短期內(nèi)沒(méi)問(wèn)題,，給企業(yè)帶來(lái)效益,。如果時(shí)間一長(zhǎng)，人畢竟不是鐵打的,，會(huì)疲,，會(huì)厭倦，會(huì)出工傷,。所以,，要掌握好那個(gè)度，凡事適可而止,，不然不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。工廠會(huì)出現(xiàn)淡旺季，旺季好說(shuō),，全員值滿勤,，但淡季時(shí)麻煩就出現(xiàn)了。所以實(shí)計(jì)件制的同時(shí)要制定淡季的保,。不能按月保底,，要按日保底。上班的員工要盡量上足的時(shí)間,，上有的計(jì)件工資,，沒(méi)上班的那天按日補(bǔ)貼多少錢，如果安排上班不上班,，取消當(dāng)日補(bǔ)貼,。以上供工廠廠老板及管理者參考！工作動(dòng)態(tài)：跟蹤每個(gè)人的操作詳細(xì)記錄,，修改日志,，便于動(dòng)態(tài)了解系統(tǒng)的使用情況,。深圳太陽(yáng)能板工資管理管理

支持同一個(gè)供應(yīng)商多個(gè)采購(gòu)單同時(shí)入倉(cāng)操作。一站式工資管理可搭配模塊

工資總額是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬,，也是企業(yè)進(jìn)行各種費(fèi)用計(jì)提的基礎(chǔ),。工資費(fèi)用屬于人工費(fèi)范疇，是產(chǎn)品成本的重要組成部分,。工資核算是每個(gè)單位財(cái)務(wù)部門基本的業(yè)務(wù)之一,，不僅關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，也是直接影響產(chǎn)品成本核算的重要因素,。手工進(jìn)行工資核算,，需要占用財(cái)務(wù)人員大量的精力和時(shí)間，并且容易出錯(cuò),，采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資核算可以有效提高工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。云ERP提供了簡(jiǎn)單方便的工資核算以及強(qiáng)大的工資分析和管理功能，并提供了同一企業(yè)存在多種工資核算類型的解決方案,。一站式工資管理可搭配模塊

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