多類別工資核算：如果企業(yè)存在下列情況之一，則需要選用系統(tǒng)提供的多工資類別應(yīng)用方案：1,、企業(yè)中存在不同類別的人員,，不同類別的人員工資發(fā)放項目不同、計算公式也不相同,，但需要進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理,。如企業(yè)需要分別對在職人員,、退休人員、離休人員進(jìn)行工資核算,；或者企業(yè)需要將臨時工同正式職工區(qū)別開來,，分別進(jìn)行核算等情況。2,、企業(yè)每月進(jìn)行多次工資發(fā)放，月末需要進(jìn)行統(tǒng)一核算,。如：企業(yè)采購周薪制,，或工資和獎金分次發(fā)放。3,、企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),，而工資核算由總部統(tǒng)一管理。4,、工資發(fā)放時間使用多種貨幣,，如人民幣、美元等,。工作流可自定義,，根據(jù)企業(yè)的管理需求，自定義工作流的步驟,，處理人等,。東莞工貿(mào)一體工資管理自主研發(fā)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化,、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè),，員工,、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心,，而且極容易出錯,。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,，刪除舊員工,，工資查詢，統(tǒng)計等操作,。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù),。對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說,，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),。只需要一個操作方便,，功能實用，能同時滿足財務(wù)部門,、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng),。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用計算機(jī)軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便,，簡單明了的工資管理程序,。寧波小微企業(yè)工資管理單據(jù)下推操作，一鍵快速產(chǎn)生下級單據(jù),。

一個企業(yè)工資管理在企業(yè)對工資管理已不可或缺,。其功能主要有：1、對輸入的工資管理數(shù)據(jù),，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算,，求解各種問題。2,、對工資的管理信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。3,、對工資管理的各種資料數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計計算,，并將處理后的信息存儲起來。目前不少企業(yè)的工資管理部門對于計算機(jī)的應(yīng)用還于簡單的單機(jī)應(yīng)用,，隨著時間的推移,、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求,，其應(yīng)用還在擴(kuò)大,。隨著計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)工資管理信息系統(tǒng)的建立,，適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求,，是工資管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。

工資管理是能夠吸引,、留住和激勵人才,。可以卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力,。建立**,、科學(xué)的工資管理系統(tǒng)，對于企業(yè)培育競爭能力和競爭優(yōu)勢,、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,。數(shù)字化的，工資管理系統(tǒng)已經(jīng)成為很多企業(yè)必備的管理工具了,。使用工資管理系統(tǒng),，可將所有員工的工資進(jìn)行統(tǒng)一管理,。無論是工資支出條目、工資核算,、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等,，都能在工資管理系統(tǒng)上輕松實現(xiàn)。減少了線下消耗大量人力,，而且還容易出錯的情況,。通過系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)規(guī)范，流程規(guī)范,，管理規(guī)范,。通過工資管理系統(tǒng)，企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理,、工資統(tǒng)計、工資發(fā)放,、工資查詢,，變得更加智能化。以前HR需通過人工計算,，容易出錯而且非常不安全,。降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率,。根據(jù)生產(chǎn)部門資源,、資源類型、數(shù)量,、工序等,，為生產(chǎn)排期提供依據(jù)。

工資管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來,，整個企業(yè)實現(xiàn)無紙化辦公,，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制,，空間限制,。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。通過工資管理系統(tǒng)也能讓企業(yè)更加合理地分配人力預(yù)算,，避免額外的成本支出,。所有員工的數(shù)據(jù)信息都會存儲在工資管理系統(tǒng)中，這為企業(yè)在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強(qiáng)的數(shù)據(jù)支撐作用,。讓管理層清新的看到每個人的支出,。進(jìn)而決策在什么環(huán)節(jié)應(yīng)該獎勵員工，什么環(huán)節(jié)節(jié)省支出,?？墒褂脳l碼掃描快遞單號登記,，并可以在銷售訂單內(nèi)直接查詢快遞的進(jìn)度情況。南京 一站式工資管理系統(tǒng)

經(jīng)營分析：各個維度統(tǒng)計與挖掘,，銷售,、采購、庫存,、財務(wù)整個企業(yè)數(shù)據(jù),，產(chǎn)生分析，提醒并發(fā)到手機(jī)上,。東莞工貿(mào)一體工資管理自主研發(fā)

作為計算機(jī)應(yīng)用的一部分,，使用計算機(jī)對人事工資信息進(jìn)行管理，有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn),，如∶檢索迅速,、查找方便、可靠性高,、存儲量大,、保密性好、壽命長,、成本低等,，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的工作效率，也是企,、事業(yè)單位向科學(xué)化,、正規(guī)化管理發(fā)展的必要條件。因此,，開發(fā)一套能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段的人事具有非常重要的意義,。隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，人員的增多,，傳統(tǒng)的手工作業(yè)已經(jīng)不再適合公司發(fā)展的需要所以引進(jìn)計算機(jī)技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行方便的管理,，這樣有諸多好處，各層管理人員可以對企業(yè)眾多的員工信息進(jìn)行動態(tài)的管理,，例如基本資料的修改,，添加，刪除,，查詢等,。有利于減少錯誤，減輕人事部門的任務(wù),，提高效率,，節(jié)約人力資源，降低企業(yè)成本。東莞工貿(mào)一體工資管理自主研發(fā)

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