落2工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大,，對(duì)工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊,，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分,。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR、DHG系統(tǒng)中,，與員工管理,、考勤管理、績(jī)效管理,、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)聯(lián),，可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動(dòng)將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng),。當(dāng)然,，對(duì)于中小企業(yè)來說,，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當(dāng)下的員工工資核算與派發(fā)問題。銷售業(yè)績(jī)實(shí)時(shí)計(jì)算,，可以快速統(tǒng)計(jì)出銷售的數(shù)據(jù),，并自定義公式統(tǒng)計(jì)出銷售人員的業(yè)績(jī)提成。東莞工貿(mào)一體工資管理知識(shí)分享

關(guān)于計(jì)件薪酬模式1,、科學(xué),、合理地制定產(chǎn)品單價(jià)雖然說不能夠地做到單價(jià)都很合理，但也應(yīng)該根據(jù)歷史的經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)歷史的效率來制定產(chǎn)品的工價(jià),。很多企業(yè)在制定產(chǎn)品單價(jià)的時(shí)候，只是將成本扣除,，然后老板一拍板就把這個(gè)單價(jià)定了,，這是非常草率的管理方式，這里要注意的管理動(dòng)作就是要科學(xué)合理的制定單價(jià),，可以根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn),、歷史數(shù)值制定。2,、從質(zhì)量上對(duì)員工進(jìn)行考核求量不保質(zhì),，是計(jì)件薪酬的一個(gè)弊端，員工可能為了追求數(shù)量而減少對(duì)質(zhì)量的關(guān)注,，所以在做計(jì)件薪酬模式管理的時(shí)候,，就要考慮從質(zhì)量的角度去管控，把產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣與員工的收入掛鉤,。3,、嚴(yán)格執(zhí)行日計(jì)劃，避免挑單生產(chǎn)遵循“先難后易”的原則,，以派工單的形式將任務(wù)下達(dá)到個(gè)人,。4、薪酬的日清,，并公示需要注意的是,，薪酬日清并不是每天給員工發(fā)放工資，而是將員工的計(jì)件工資核算出來,，并公開,，這也是化解勞資矛盾的有效方式。機(jī)械加工工資管理解決方案支持多個(gè)倉庫,，倉位管理,，庫存管理可準(zhǔn)確到每個(gè)倉位。

工資管理系統(tǒng)的目標(biāo)：工資管理系統(tǒng)主要是用于對(duì)企業(yè)工資方面進(jìn)行管理,，對(duì)工資數(shù)據(jù)的錄入,、計(jì)算,，生成企業(yè)員工的個(gè)人臺(tái)賬，打印出員工的工資報(bào)表,。工資管理系統(tǒng)需要較高的安全機(jī)制,，以確保工資管理系統(tǒng)不受其他主管因素的干擾?；诟鱾€(gè)企業(yè)不同的需求,，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：1、收集,、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員的工資數(shù)據(jù),。2、計(jì)算,、匯總工資,、分?jǐn)偣べY費(fèi)用、完成工資核算處理,。3,、處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。4,、產(chǎn)生各種所需的工資報(bào)表并進(jìn)行歸納分析,。5、建立數(shù)據(jù)傳遞通道,，實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享,。

工資管理系統(tǒng)的主要功能有哪些：1,、員工信息管理工資管理系統(tǒng)必須具備員工檔案管理功能,，由于需要核算每個(gè)員工的工資，需要提前建立員工信息檔案,，其中包含員工的基本信息,、職位信息、班次信息,、勞動(dòng)關(guān)系等等信息,，便于進(jìn)行工資核算。2,、自定義薪資結(jié)構(gòu)工資管理系統(tǒng)除了預(yù)設(shè)常用的薪資結(jié)構(gòu)外,，還可以自定義添加薪資結(jié)構(gòu)，設(shè)定不同的薪資方案,，涉及考勤,、崗位、加班,、五險(xiǎn)一金,、個(gè)稅,、津貼、獎(jiǎng)金等信息的錄入,，方便進(jìn)行工資計(jì)算,。3、薪資自動(dòng)發(fā)放工資管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)薪資墊發(fā),、薪資代發(fā),、社保公積金代繳、五險(xiǎn)一金賬單導(dǎo)出,，自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔?，自?dòng)進(jìn)行社保公積金繳納，可以實(shí)現(xiàn)薪資核算后,，自動(dòng)進(jìn)行發(fā)放,。4、工資條生成工資管理系統(tǒng)可以自動(dòng)生成工資條,，詳細(xì)記錄工資明細(xì),，員工可以查看紙質(zhì)工資條或通過小D協(xié)同app查看工資條明細(xì)，對(duì)工資有異議的部分可以進(jìn)行工資異常提交,，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核,。5、報(bào)表生成及導(dǎo)出系統(tǒng)還能夠按部門,、月度,、季度、年度等維度導(dǎo)出工資報(bào)表,，支持報(bào)表自動(dòng)生成和一鍵導(dǎo)出打印,，方便公司進(jìn)行人力成本核算。為工貿(mào)型中小企業(yè)薪資管理賦能,；

實(shí)行計(jì)件工資制時(shí),，勞動(dòng)者所獲得的工資或勞動(dòng)報(bào)酬與其完成的工作量息息相關(guān)，其工資根據(jù)完成的工作量乘以計(jì)件單間確定,。那么,，在實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，是否也應(yīng)當(dāng)遵守比較低工資規(guī)定呢,？《比較低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),?！奔磳?duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的，也要遵守比較低工資的相關(guān)規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)是建立在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,。如果確定的勞動(dòng)定額科學(xué)合理合法,，那么對(duì)于不能完成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者，可以適用《比較低工資規(guī)定》第十二條第三款“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,，不適用于本條規(guī)定”的規(guī)定,，用人單位支付的工資可以低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,，除了勞動(dòng)定額要科學(xué)合理外,，計(jì)件單價(jià)也要科學(xué)合理，否則,，也難以保證勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額后,，能獲得高于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)件工資。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化,，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到財(cái)務(wù)管理模版,，方便財(cái)務(wù)對(duì)賬，無需財(cái)務(wù)重復(fù)錄入信息,。輕量級(jí)工資管理知識(shí)分享

適應(yīng)本廠,、委外的加工，產(chǎn)生對(duì)本廠的派工單與委外的加工合同,。東莞工貿(mào)一體工資管理知識(shí)分享

采用計(jì)件制,，很容易形成讓工人你追我趕的氛圍。如果達(dá)到這個(gè)狀況了,，管理人員就得小心,。很多工廠，旺季員工沒有休息,，工作12小時(shí),，員工其實(shí)很疲憊。管理人員要控制住勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度,，凡事過了極限就不行,。工人太累，太拼,，短期內(nèi)沒問題，給企業(yè)帶來效益,。如果時(shí)間一長(zhǎng),，人畢竟不是鐵打的，會(huì)疲,，會(huì)厭倦,，會(huì)出工傷。所以,，要掌握好那個(gè)度,，凡事適可而止,，不然不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。工廠會(huì)出現(xiàn)淡旺季,，旺季好說,，全員值滿勤，但淡季時(shí)麻煩就出現(xiàn)了,。所以實(shí)計(jì)件制的同時(shí)要制定淡季的保,。不能按月保底，要按日保底,。上班的員工要盡量上足的時(shí)間,，上有的計(jì)件工資，沒上班的那天按日補(bǔ)貼多少錢,，如果安排上班不上班,，取消當(dāng)日補(bǔ)貼。以上供工廠廠老板及管理者參考,！東莞工貿(mào)一體工資管理知識(shí)分享

東莞添慧軟件有限公司是以添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具研發(fā),、生產(chǎn)、銷售,、服務(wù)為一體的企業(yè)管理軟件銷售,、租賃、硬件設(shè)備銷售,、電腦軟件的開發(fā)及技術(shù)服務(wù),、電子商務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、貨物或技術(shù)進(jìn)出口(國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外),。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))企業(yè)，公司成立于2000-05-29,，地址在大朗鎮(zhèn)松柏朗新園一路6號(hào)2棟412實(shí),。至創(chuàng)始至今，公司已經(jīng)頗有規(guī)模,。公司主要經(jīng)營(yíng)添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具等,，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠(chéng)信和讓利于客戶,，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶,。依托成熟的產(chǎn)品資源和渠道資源，向全國(guó)生產(chǎn),、銷售添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具產(chǎn)品,，經(jīng)過多年的沉淀和發(fā)展已經(jīng)形成了科學(xué)的管理制度、豐富的產(chǎn)品類型,。我們本著客戶滿意的原則為客戶提供添脈云ERP,，添脈進(jìn)銷存，添慧服裝毛織ERP,，添慧可視化全棧開發(fā)工具產(chǎn)品售前服務(wù),，為客戶提供周到的售后服務(wù)。價(jià)格低廉優(yōu)惠,，服務(wù)周到,，歡迎您的來電！