公眾利益原則在形象策劃中,，不能只顧追求自身的利益,，而不惜損害公眾的利益，應始終把公眾利益放在**，在此前提下達到雙方的互惠互利,。如某商場策劃了一次優(yōu)惠券購物活動，那些手持優(yōu)惠券興沖沖前來購物的顧客驚訝地發(fā)現(xiàn),，“優(yōu)惠”的商品竟比其他商場的價格還高出許多,，人們于是憤然離去，從此不再相信這家商場的任何公關活動,。實事求是原則形象策劃必須以事實為基礎,，力求做到客觀、真實,、***和公正,，不夸大事實，不隱瞞真相,，更不能為了達到目的而采取欺騙手段,。只有這樣，才能贏得公眾的信賴與好感,。企業(yè)形象是可以通過公共關系活動來建立和調整的,。常熟綜合企業(yè)形象策劃介紹

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標志，而建立起來的對企業(yè)的總體印象,，是企業(yè)文化建設的**,。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象,。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的,。***品牌**Keller對企業(yè)形象所下的定義是：消費者在記憶中通過聯(lián)想反映出對組織的感知。形象介紹從心理學的角度來看,，形象就是人們通過視覺,、聽覺、觸覺,、味覺等各種感覺***在大腦中形成的關于某種事物的整體印象,，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn),?；⑶饏^(qū)綜合企業(yè)形象策劃聯(lián)系人內部形象則指該企業(yè)的全體員工對企業(yè)的整體感覺和認識,。

表達手段企業(yè)形象表達的手段主要包括以下幾個方面：物質形象這是指反映企業(yè)精神文化的物化形態(tài)，而不是指物質本身,。比如企業(yè)的店徽,、店旗、商標和特定的店面裝飾,、布置等等可以反映企業(yè)個性和精神面貌的直觀形象,。人品形象這里也不是指人的先天條件，而是指企業(yè)人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態(tài)度等方面的表現(xiàn),。管理形象是指管理行為的表現(xiàn)形式,。如組織形態(tài)、工作程序,、交接班制度,、獎懲方式、領導指揮方式等等,。禮儀禮節(jié)是指企業(yè)中人際關系的禮貌格式和慶典**上的禮節(jié)規(guī)范,。

企業(yè)形象的組成因素雖然非常復雜，但我們可以將其歸納為三個層次,，即理念形象,、行為形象和視覺形象,。企業(yè)理念**SCPHELP機構LOGO設計——是由企業(yè)哲學,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)發(fā)展目標,、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)道德,、企業(yè)風氣等精神因素構成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。企業(yè)行為企業(yè)標志設計——由企業(yè)組織及組織成員在內部和對外的生產(chǎn)經(jīng)營管理及非生產(chǎn)經(jīng)營性活動中表現(xiàn)出來的員工素質、企業(yè)制度,、行為規(guī)范等因素構成的企業(yè)形象子系統(tǒng),。內部行為包括員工招聘、培訓,、管理,、考核、獎懲,，各項管理制度,、責任制度的制定和執(zhí)行，企業(yè)風俗習慣,，等等,；對外行為包括采購,、銷售、廣告,、金融,、公益等公共關系活動。任何事物都不能追求十全十美,，因此,，我們在這里必須把握矛盾的主要方面，從總體上認識和把握企業(yè)形象,。

活動消息一經(jīng)公布,，人們紛紛響應，前往捐款者絡繹不絕,，喜歡出名的美國人都樂意花這點錢而使自己揚名,。組委會在短短幾天內便籌集到大量的經(jīng)費，活動取得了巨大成功,。這一策劃就是巧妙地運用了組合方法,，把奧運籌款與公眾名聲組合起來，成為奧運史上籌集經(jīng)費的一大創(chuàng)舉,。類比策劃法類比策劃法是指把兩種事物進行比較,，從二者的某些相似之處推出另外一些相似之處的策劃方法。提案階段1,、明確導入企業(yè)形象（CI）的動機：確定企業(yè)內部,、外部的需求背景，針對具體企業(yè)的營運及設定狀況選擇時機,，同時明確導入的目的與目標,，及時立項。實態(tài)形象又可以叫做客觀形象,，指企業(yè)實際的觀念,、行為和物質形態(tài)，它是不以人的意志為轉移的客觀存在,?；⑶饏^(qū)綜合企業(yè)形象策劃聯(lián)系人

是指管理行為的表現(xiàn)形式。如組織形態(tài),、工作程序,、交接班制度、獎懲方式,、領導指揮方式等等,。常熟綜合企業(yè)形象策劃介紹

調整階段1、確定調研總體計劃：制訂調研計劃，其中包括調研內容,、調研對象,、調研方法、調研項目,、調研程序與期限,、調研成果形成。2,、分析與評估企業(yè)營運狀況：分析企業(yè)各種相關的報表與調查資料,，走訪有關人士的，諸如企業(yè)主管,、財務主管,、營銷人員，充分掌握資料,，分析研究,。企業(yè)總體形象調查與視覺形象項目審查采取定性定量調查，就企業(yè)的基本形象,，特殊形象對企業(yè)內外進行采訪與問卷調查,，收集視覺形象項目，分析,、比較,；***征求意見，得出審查意見,。常熟綜合企業(yè)形象策劃介紹

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