管理咨詢是指針對客戶企業(yè)具體的經營管理問題提出的建議的幫助。它一般包括確定和考察相關的問題或者機會,，推薦合適的行動方案并進行規(guī)劃,，為所提出建議方案的付諸實施提供幫助。管理咨詢主要以方案報告的形式向客戶企業(yè)的高層決策者提供建議，并不直接接入客戶企業(yè)的具體經營管理活動,。管理咨詢包括三個階段：企業(yè)診斷,、方案設計、輔助實施,。 企業(yè)診斷是指通過調研,，對企業(yè)現(xiàn)狀進行客觀、系統(tǒng)的剖析,，描述出企業(yè)相關方面的運行現(xiàn)狀,，揭示出企業(yè)的問題及產生問題的根源，提出解決問題的思路性建議,?？蛻舻膮⒂^學習和國外企業(yè)的管理研修也日漸成為一些管理咨詢公司的經營范圍。上海方便管理咨詢介紹

管理咨詢的目的是為了,，它是要從根本上提高企業(yè)的素質,，改善企業(yè)的運行機制，增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應能力,。從深層次上來探討,，不 是直接提高經濟效益和管理水平，更重要的對一個企業(yè)來說,，不論它的生存和發(fā)展,，歸根到底取決于這個企業(yè)是否能形成一個目標正確、適應性很強的運行機制,。所以說,，管理咨詢根本的目的，是要使這個企業(yè)能夠通過管理系統(tǒng)自我直接發(fā)現(xiàn)問題,，找出原因,，不斷優(yōu)化企業(yè)管理機制，使整個企業(yè)運行形成良性循環(huán),。江蘇品質管理咨詢歡迎咨詢管理咨詢對企業(yè)來講,，是一種投資行為。

初級管理咨詢供應者包括：客戶自身的資料,、基礎數(shù)據(jù)公司的資料,、國家統(tǒng)計機構的資料、各種媒體等,，他們系統(tǒng)的資料是分析依據(jù)和基礎,。這些供應者提供的“原材料”的級別并不相同，大致可以分為三級： （1）通過調研從客戶處取得的原始資料,，或者用戶提供的自身的統(tǒng)計資料是 有價值的,，往往為咨詢報告直接引用,，是支持咨詢報告 有力的資料。 （2）基礎數(shù)據(jù)公司在中國還不是十分普及,，在國外比較常見,，這類公司專門收集統(tǒng)計各種基礎數(shù)據(jù)、資料,，作為產品銷售給需求者,；國家統(tǒng)計機構的資料一般比較，尤其是有關人口,、地理,、行業(yè)環(huán)境等背景資料有一定的說服力。獲得這兩類數(shù)據(jù)一般是需要付費的,，因此具有相當?shù)臏蚀_性（國家統(tǒng)計機構的部分資料即使,，由于其機構的性，準確性也較高）,，注明出處也可在咨詢報告中直接引用,。 （3）各種媒體媒體提供的數(shù)據(jù)，其可信性就要大打折扣,，只能作為參考資料,，避免在咨詢報告中直接引用，避免因數(shù)據(jù)誤差造成的咨詢方案失誤,。 綜合考慮,，（1）、（2）兩類資料雖可靠,，但要付出一定的代價,，因此在確定所需數(shù)據(jù)范圍時一定要仔細甄選，避免無謂提高成本,。

科學性是管理咨詢賴以生存的根本。管理咨詢的科學性體現(xiàn)在三個方面： 其一,，整個咨詢過程都是遵循管理科學和其他相關學科的基本原理,。 其二，管理咨詢的診斷過程符合由表及里,、去偽存真,、由局部到全局的事物認識過程。 其三,，管理咨詢改善方案遵循“一把鑰匙開一把鎖”的原則,，針對性很強。 創(chuàng)新性是管理咨詢生命力和活力的源泉,。 首先是改善方案的創(chuàng)新,。咨詢人員從管理理念,、管理體制和機制、管理方法等多層次,、多角度提出有益于客戶提高績效的方案,。 其次，診斷方法創(chuàng)新,。咨詢人員在提供管理咨詢服務時,，不斷地運用新的思維方式、新的觀點去觀察新的客戶,，采用不同的方法和工具分析其存在的問題及原因,，以創(chuàng)新精神去設計切實可行又有所突破的咨詢方案。管理咨詢是為了它是要從根本上提高企業(yè)的素質,，改善企業(yè)的運行機制,，增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應能力。

管理咨詢是由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的**,，與企業(yè)有關人員密切配合,，應用科學的方法對企業(yè)進行調研、診斷,，找出存在的問題,，分析產生問題的原因，并提出解決方案,，指導方案的推行實施,，以達到解決問題、達成企業(yè)的經營目標,、推動企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的,。 管理咨詢與培訓大不相同。培訓以理念為主,，解決共性問題,，解決問題點；而咨詢以實操為主,，針對企業(yè)實際情況解決個性問題,，而且是系統(tǒng)地解決問題。因培訓公司難以進行工商注冊,，故基本上都注冊為“管理咨詢公司”,，實為有名無實。效性是管理咨詢存在的基礎和前提,。江西專業(yè)性管理咨詢歡迎咨詢

管理咨詢,，管理咨詢分為普通管理咨詢及類似微咨詢、管理課程培訓等的細分管理咨詢業(yè)務,。上海方便管理咨詢介紹

有效性是管理咨詢存在的基礎和前提,。咨詢人員為客戶所提供的管理咨詢方案,，應確保其質量和有效性。 咨詢人員應該客觀,、中立地看待和思考客戶存在的問題,，并提出自己的見解。咨詢人員的這些見解,，是依據(jù)深入的調研,、科學分析得出的結論，而不應為企業(yè)的意見或企業(yè)職工的情緒所左右,，也不應為企業(yè)外部其他因素的影響而輕易地改變,。 在整個咨詢過程中，一方面咨詢項目組成員之間需要相互協(xié)作,，發(fā)揮各自的專長,，形成團隊優(yōu)勢，保持團隊的一致性,；另一方面咨詢項目組和客戶各有關人員之間要保持密切配合,，相互溝通，相互信任,。良好的合作性,，是管理咨詢項目取得成功的必要條件，也是對咨詢人員素質的基本要求,。上海方便管理咨詢介紹

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