人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理,。各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部人員?？梢允褂萌耸聶n案的所有字段（包括自定義字段）組合查詢(xún),。查詢(xún)條件可以保存為查詢(xún)模板?？旖莶樵?xún)與組合查詢(xún)可以聯(lián)合使用,。人事檔案數(shù)據(jù)支持Excel格式的導(dǎo)入與導(dǎo)出。用戶(hù)可對(duì)人事檔案進(jìn)行批量編輯,。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報(bào)表,、圖表，包括：人員構(gòu)成情況分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表,、員工明細(xì)花名冊(cè),、部門(mén)員工花名冊(cè)、各部門(mén)職務(wù)統(tǒng)計(jì)表,、 員工入職離職統(tǒng)計(jì)表,、各部門(mén)員工生日?qǐng)?bào)表、各部門(mén)及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,。用戶(hù)可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái)，自行設(shè)計(jì)個(gè)性化的人事報(bào)表,。支持自動(dòng)快速識(shí)別,、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證,，提高員工個(gè)人檔案信息準(zhǔn)確度,，減少信息錄入工作量。（實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識(shí)別器）,。管理系統(tǒng)使得組織更加高效,。hr人事管理系統(tǒng)軟件

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：用戶(hù)可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計(jì)算公式,、等級(jí)表等方式,，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資,、工齡工資,、學(xué)歷津貼、考勤扣款,、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類(lèi)常見(jiàn)的工資項(xiàng)目,?？蓪?shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計(jì)稅,。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門(mén)管理,，各分公司或部門(mén)可以單獨(dú)管理本部的薪酬,。薪酬數(shù)據(jù)支持在線(xiàn)批量編輯。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批,。員工可以在線(xiàn)進(jìn)行薪酬申訴,。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表,，包括：各部門(mén)員工薪酬明細(xì)表,、各部門(mén)及崗位薪酬匯總表、部門(mén)月工資條打印表,、職務(wù)薪酬匯總表,、部門(mén)及崗位薪酬多月合計(jì)表、部門(mén)及崗位多月薪酬對(duì)比表,、員工薪酬多月合計(jì)表,。hr人事管理系統(tǒng)軟件管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng),，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)的具體化、邏輯化,，是管理行為的落地,，因?yàn)槠髽I(yè)管理軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的過(guò)程，就是研究這個(gè)行業(yè)中很先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律,，這些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想,、流程、報(bào)表內(nèi)容,、統(tǒng)計(jì)分析項(xiàng)目,、管理層級(jí)、信息決策中了,。所以,，很有效的企業(yè)管理軟件是企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)形式的企業(yè)管理軟件，只有通用咨詢(xún)提供此服務(wù),。企業(yè)管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)管理者們提高工作效率,，而不是增加他們的負(fù)擔(dān),。沒(méi)有復(fù)雜的流程設(shè)計(jì)，沒(méi)有復(fù)雜的表單設(shè)計(jì)等等,。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全方面性,，流程的可控性，技術(shù)的先進(jìn)性,，更要注重系統(tǒng)的易用性,。

企業(yè)管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)者決定了業(yè)務(wù)處理的方便性和靈活性，頁(yè)面設(shè)計(jì)者給操作者帶來(lái)視覺(jué)的沖擊和美觀的感受：1.符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范：盡可能地符合現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，這是很好的選擇,。或者制定自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，并嚴(yán)格執(zhí)行,，保持頁(yè)面的風(fēng)格是一致的。包括快捷鍵,、菜單選項(xiàng),、術(shù)語(yǔ)和命名、聽(tīng)眾,、諸如OK和Cancel按鈕的位置,、色彩等等。2.直觀,、明了：用戶(hù)界面應(yīng)保持潔凈,、不唐突、不擁擠,，結(jié)構(gòu)布局合理,，提供的功能明顯，沒(méi)有多余功能,，良好的幫助系統(tǒng),。可維護(hù)項(xiàng),、顯示項(xiàng)明確,。管理系統(tǒng)能夠提供更好的預(yù)算管理。

據(jù)了解,，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,，軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)是被大、中,、小公司所普遍采用的一種軟件開(kāi)發(fā)形式,，在企業(yè)管理軟件占有40%左右的市場(chǎng)份額。而在我國(guó),，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和傳統(tǒng)管理方式的不同,，還沒(méi)有被廣大客戶(hù)所認(rèn)同,。為了打消用戶(hù)的疑慮，亞思捷軟件等公司采用了無(wú)償試用的方式,，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)化軟件還是開(kāi)發(fā)平臺(tái),，亞思捷軟件都可以提供先試用、后購(gòu)買(mǎi)的服務(wù),，同時(shí)平臺(tái)的價(jià)格也壓得很低,，還可以給用戶(hù)提供全方面的技術(shù)和人員支持，這使得他們的產(chǎn)品在慢慢被接受,。這種方式也被越來(lái)越多的平臺(tái)提供商所采用,。通過(guò)管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)全方面數(shù)據(jù)化管理,，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。hr人事管理系統(tǒng)軟件

管理系統(tǒng)可以提高組織的安全性,。hr人事管理系統(tǒng)軟件

企業(yè)管理系統(tǒng)特點(diǎn)：易理解性是指用戶(hù)認(rèn)識(shí)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),、功能、邏輯,、概念,、應(yīng)用范圍、接口等難易程度的系統(tǒng)屬性,。該特征要求系統(tǒng)研制過(guò)程中形成的所有文檔其語(yǔ)言簡(jiǎn)練,、前后一致、易于理解以及語(yǔ)句無(wú)歧義,。包括宣傳資料應(yīng)實(shí)事求是,，言簡(jiǎn)意賅，而不是過(guò)度包裝,；功能名稱(chēng),、圖標(biāo)、提示信息等應(yīng)該直接,、明了,，沒(méi)有歧義，容易理解,，讓用戶(hù)一看就知道是干什么的,，而不是猜測(cè)其作用。一個(gè)好的系統(tǒng)在用戶(hù)界面的設(shè)計(jì)上是易用性的重要體現(xiàn),，他需要功能設(shè)計(jì)者和人機(jī)工程設(shè)計(jì)者的相互配合,。hr人事管理系統(tǒng)軟件