“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動,，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,，來生存發(fā)展?！皠趧张汕病毙途蜆I(yè)：“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式,。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系,；但是,，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理,，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系,。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,，它是固定期限的,、依附性就業(yè)。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司,，價格實惠,，有想法的可以來電咨詢！閔行人事代理公司

“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系,、派遣機構與用人單位之間的合作關系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳,、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機構負責,。這樣用人單位用人,，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。楊浦人力資源公司在認清勞務派遣實質的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

關于勞務派遣服務的價值：1,、解決客戶靈活用工,，解決勞動用工結構限制。2,、幫助部分客戶解決人事編制限制,。3、降低直接勞動糾紛風險,。4,、擺脫勞動糾紛帶來的各種麻煩事務。5,、可選擇性將用工過程中的不同風險進行轉移外包（如員工辭退或不續(xù)約,、女性三期、員工工傷及大病醫(yī)療等）,。6,、避免在勞動人事社保多個之間反復地奔波，省去大量的管理時間和精力,，更專注于自身重心業(yè)務和重心員工的規(guī)劃和發(fā)展,。7、幫助客戶盡早實現(xiàn)企業(yè)管理和人事管理過程中的輕資產(chǎn),、少繁瑣,、高效益運作，增強客戶在內部經(jīng)營管理中的風險應變能力,。8,、客戶可享受到提供長期的勞動人事法律政策咨詢服務,。

關于勞務派遣的基本流程：（1）、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向,，確認公司的合法資質,；（2）、用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準,；（3）,、依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境,、崗位進行了解,，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法,；（4）,、根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案,；（5）,、雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容,，并在合法用工的前提下修改,、完善派遣方案；（6）,、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利,、義務，分清法律責任,，依法簽訂《勞務派遣合同》,；（7）、嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定,。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,，竭誠為您。

勞務派遣服務優(yōu)點：1,，可為客戶提供按需選派,、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實現(xiàn)效益比較大化。2,、企業(yè)用人不養(yǎng)人,，解決編制問題。3,、用人單位與員工無勞動關系,，避免勞動糾紛,，轉移風險。4,、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù),，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障,；勞務派遣人員的工資,、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶,。松江區(qū)勞務派遣公司

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勞務派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務派遣方式的濫用,，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權益保障的缺失,，導致越來越多地受到勞動者的詬病,；另一方面,，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務派遣公司，卻越多地熱衷于使用這種用工方式,。勞務派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展,，我們無法預測，但可以預見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內仍會普遍存在,。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本,、人工成本,、控制人員指標及勞動關系風險。閔行人事代理公司

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