“你用人,，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征,。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系,。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,，剩下的一切管理工作,，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳,、合同的簽訂,、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理,、日常一系列的人事管理等,，全部由人才的派遣機構(gòu)負責(zé)。這樣用人單位用人,，派遣機構(gòu)管人,，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。楊浦區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：(1)派遣崗位要求:臨時性,、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續(xù)時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機構(gòu)的,，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機構(gòu)的,，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費,。寶山區(qū)人力資源勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。

近些年，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,，以至于實踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險,。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關(guān)系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱,。目前,，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。所謂勞務(wù)派遣,，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣,。實際操作中,，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險，節(jié)省人工成本,，將派遣用工當(dāng)長期員工使用,，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇,、晉升空間差別很大,，這嚴(yán)重損害了被派遣員工合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些,？有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系,，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制,，這一點對國企特別有用,。減少勞動爭議好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責(zé)幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu),，熟悉勞動保障政策法規(guī),，在勞動合同簽訂、工資支付,、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作,，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，期待您的光臨,！

勞務(wù)派遣目前存在的主要矛盾，一方面是用人單位對勞務(wù)派遣方式的濫用,，對“三性”崗位的無底線突破和對勞動者權(quán)益保障的缺失,，導(dǎo)致越來越多地受到勞動者的詬??；另一方面，作為受益者的用工單位及作為用人單位的勞務(wù)派遣公司,，卻越多地?zé)嶂杂谑褂眠@種用工方式,。勞務(wù)派遣這種用工方式將如何**和發(fā)展,，我們無法預(yù)測，但可以預(yù)見的是：這種用工方式在未來較長一段時期內(nèi)仍會普遍存在,。對于企業(yè)來說,，為什么不選擇直招而通過勞務(wù)派遣招聘員工，其原因其實很簡單：控制招聘成本,、人工成本,、控制人員指標(biāo)及勞動關(guān)系風(fēng)險。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，歡迎新老客戶來電,！寶山區(qū)人事外包勞務(wù)派遣公司

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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容,；（二）建立培訓(xùn)制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn),；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件,；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明,；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項,。楊浦區(qū)人員招聘勞務(wù)派遣

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