人才引進也得“慢工出細活”:用重金挖人的中西部高校應當關注到,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)人才聚集效應的產(chǎn)生，除了經(jīng)濟的基礎外,，更有體制機制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,。看上去總會在人才引進中提及的體制機制問題再度被提及,，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號上。對于體制機制的創(chuàng)新,，應當伴隨整個人才成長的過程,，貫穿人才的引進、利用,，乃至人才的培養(yǎng)的過程中,。任何擁有活力的人才團隊，擁有聚集人才的吸引力,，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機制體制在保駕護航,。以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知。教育人才引進申請流程

為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質量發(fā)展,，就人才引進工作我有以下三點建議,。市場化的人才引進工作機制不健全。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段,，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點。完善市場化人才引進工作機制,，落實人才福利,，做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭,，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制,。定期舉辦風投會議,、人才協(xié)會會議等，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策,。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,，建立健全工作責任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才。留學生人才引進辦理環(huán)境能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚,，讓引進的人才時時感到安心,、舒心、放心,。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？深圳之強無人不知,，無人不曉,，但是深圳體制內(nèi)不缺人，也幾乎沒有什么人才引進,。但是深圳大量收中小學在編教師（待遇前列）,，如果你學校好（985碩士）,，但是學的卻是天坑專業(yè)（物理、化學,、生物之類的）,，推薦深圳,，雖然當老師很累,，但是看看工資也算挺欣慰的。與此同時,，深圳的房價太高了,，如果你家庭是一貧如洗的那種，可能去深圳立足落戶,，真的是不容易的,，需要較長時間的努力才能買房。 當然,，如果你是工科專業(yè),，深圳的教師招聘，也有很多不限制專業(yè)的,，只是要求應屆,，所以應屆生要把握好這個機會。

人才引進到底有哪些優(yōu)勢,？ 1.機會眾多,。一個省一年只有一次定向選調，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠多于該地選調,，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快,。定向選調從發(fā)布公告,、報名、筆試,、面試......一直到簽約錄用,，時間周期較長，也相對耗時耗力,；人才引進形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試、當場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程,，省時省力。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬,，碩士年薪30萬,；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生，待遇同樣達到30+,，還有租房補助,、購房補貼等。這樣的待遇不輸當?shù)氐墓珓諉T,，甚至很多地方還要比公務員高,。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),。

關于基層人才引進的三條建議：基層引進培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學、鼓勵回國,、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進計劃，進一步增強政策開放度,。讓近者悅,、讓遠者來，積極引導和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務,，全力構筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才，我們就要提升基層的人才吸引力,，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠艱苦地區(qū)的人才工作待遇，做到信息公開,，合理確定“門檻”,，確定適當?shù)膱竺Y格條件，營造公平公正的競爭環(huán)境,，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練，突出德,、才考核的規(guī)范化,，促進人才認定標準的公正性，維系人才競爭的公平性,，進一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質量性與流動性,，加強與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化,，讓人才得到實惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？特殊人才引進落戶

人才引進的優(yōu)勢機會眾多。教育人才引進申請流程

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知,。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的）,，因為人實在是多，但是又不看應屆,、本科學校這種,，原來競爭很小的臨安區(qū)，現(xiàn)在都人山人海了,，當然有余杭區(qū)出來以后,，建議大家還是要沖一沖的。綜合來說,，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒有之一。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀,，這幾年靠著上?？焖衮v飛，南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列，就是位置稍微偏遠,，適合家庭經(jīng)濟一般的同學,，那里房價低，工資高,，競爭也不算很大,。有一說一，南通相對是一座被低估的城市的,。教育人才引進申請流程

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