人才引進要講方法,，講實際,。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng)。如果只是引進人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊,。也正是因為這樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼,，如高額的住房補貼甚至現(xiàn)金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣,，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭,，與人才引進的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果,。對于人才,，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),，并做好責任意識的教育,，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方,，也更好地與地方**打成一片,。人才引進確實有部分限制應屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一.人才引進住房政策

人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素,。對于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產生重要影響,。所謂的文化環(huán)境,，既包括大的社會環(huán)境對人才,、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差,。換言之,，正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用，強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素,。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大,。因而，對于中西部地區(qū)而言,，在進行前列人才引進時,，與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障,、寬松的學術氛圍,，以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力,。畢竟,，對于大多數(shù)良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間,。公務員人才引進補貼申請上海的人才引進適合家底較厚的男生,，或者真的超級喜歡上海的女孩子，有那種上海情節(jié)的,。

推動基層人才引進：“致天下之治者在人才,。”人才工作關系國家發(fā)展,，關乎民族未來,，具有全局性和戰(zhàn)略性。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作,，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題,，引進人才，要給他們切實的保障,。推動基層人才引進,，要切實愛護人才。愛護人才并不是嘴上功夫,，需要在關愛人才上下功夫,，下深功夫，讓人才能夠感到黨組織對他們的關懷,，可以通過多種渠道,，多種方式提供便利。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來,，這樣就會有更多的人才涌現(xiàn)出來,，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來,，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍,。人是生產力發(fā)展中較關鍵的因素?；鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念,，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機制，勵其志,、鍛其能,、訓其技，用當其位,，才盡其用,，努力形成用才、敬才的良好社會風氣,。堅持不拘一格,，用當其位，根據(jù)人才特長,，用當其位,，實現(xiàn)人才才能發(fā)揮、創(chuàng)造社會效益較大化,。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進中,，有多少誤區(qū)是我們經常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進只偏愛當?shù)厝?，我沒有關系，所以我考不上的,。真相是：人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,，特別是熱門城市（例如蘇州、杭州,、深圳）這種城市,，報考的八成以上都是外地人，外省人,，完全沒有任何關系,。所以說還是要看自己的考試能力，畢竟每年還是有著大量外地人，考上了那些質量的好地方,。 所以沒有關系不要緊,，要緊的是“你的嘴巴”厲害不厲害。不要把考不上歸功于是沒有關系,，這是為自己找借口,。成都那些偏遠的區(qū)縣的人才引進，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般,。

做好基層工作人才引進:近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策,、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認為,，人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進來，下篇則是人才引進之后,，如何讓人才充分施展,。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草,，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來作用，這應引起各級黨委有關機構的高度重視,。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺。人才資源是第1資源,，也是創(chuàng)新活動中較為活躍,、較為積極的因素。對于引進的人才,，各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺,、搭建創(chuàng)新舞臺，讓人才在當?shù)亟洕ㄔO中充分發(fā)揮作用,。用人單位要滿腔熱忱,，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量,，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。對于人才,，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),。技能型人才引進辦理流程

以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知。人才引進住房政策

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？蘇州的人才引進只針對應屆雙前列以上高校開放，因為待遇的名聲在外,，從不缺人,，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到沒有編制的,，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣,，幾乎每年都有一大群人才引進，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州,、杭州、上海三地之間,，區(qū)域位置很好,，房價也不高（相對而言），適合綜合條件一般的,，例如學校學歷差一些（雙非,、或者普通211，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……）,，但是又想留在長三角地區(qū)的同學，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩,，面試能力很強，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心,，大概率去了也會再跳出來。人才引進住房政策

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