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Costco人權(quán)驗廠評分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制,，具體評分等級如下,，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時,，且不是在宿舍區(qū)實施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療,、產(chǎn)假,、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班,、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工,、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足,。

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COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,，要求驗廠是為了規(guī)避風(fēng)險,，驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,，這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則,，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,，否則沒有其他辦法,。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢,，價格可議,，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1,、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照,、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全,。 2,、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間，每周至少休息天,，每周工作不可以超過60個小時,。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),。客人一般會查看**近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄,。 4,、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,，但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康,。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別,、種族,、年齡、信仰等各方面的歧視,。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同,。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,，還要有相應(yīng)的運作記錄,。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄,。 7,、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵迪士尼認(rèn)證TJX驗廠家得寶驗廠DG驗廠Costco驗廠認(rèn)證程序和費用

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠,、勵精圖治、展望未來,、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍圖,，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績,，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針,，員工精誠努力，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上,！