工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表,、勞動關系證明,、診斷書,；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定,。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間,、地點,、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認定申請表填表說明：1,、用鋼筆或簽字筆填寫,，字體工整清楚,。2,、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章,。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位,。4,、診斷時間一欄,，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的,，按初診時間填寫。5,、受傷害經(jīng)過簡述,，應寫明事故發(fā)生的時間,、地點，當時所從事的工作,，受傷害的原因以及傷害部位和程度,。職業(yè)病患者應寫明在何單位從事何種有害作業(yè),，起止時間，確診結(jié)果。6,、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書,，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書,。 遺產(chǎn)是指自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。南京民事法律訴訟

    勞動合同糾紛的類型：確認勞動關系糾紛,；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務糾紛,；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權(quán)行使糾紛,；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議,。《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。《《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。 淮安離婚訴訟法律訴訟一般要多少錢建筑施工合同主要內(nèi)容：工程概況,、工程范圍,、合同工期、質(zhì)量標準,、合同價款,、各方權(quán)利和義務、違約責任等,。

    一般離婚案件是指審判人員在調(diào)解開始和結(jié)束時，均認為原,、被告符合或不符合離婚的法定條件，審判人員只做和好調(diào)解或離婚調(diào)解的離婚案件,。對于一般的離婚案件，人民法院進行調(diào)解工作分為三個階段：（1）調(diào)解動員階段,。即審判人員向雙方當事人講解有關的法律規(guī)定,，針對當事人的認識水平和當事人態(tài)度進行教育疏導，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛。（2）協(xié)商調(diào)停階段,。雙方當事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間調(diào)停,。（3）調(diào)解結(jié)束階段。當事人就離婚或不離婚達成協(xié)議(達成離婚協(xié)議的還必須在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女的撫養(yǎng)義務的分擔問題等方面同時達成協(xié)議),，審判人員將協(xié)議的內(nèi)容如實記入筆錄，經(jīng)雙方當事人認可后簽字蓋章,，調(diào)解即告成立,。在調(diào)解未能達成協(xié)議的情況下，審判人員應當根據(jù)具體情況作出不同的處理：一是如果是開庭調(diào)解不成的,，審判人員在宣布調(diào)解結(jié)束的同時,，應當告知人下次調(diào)解的時間或下次審判的時間。二是如果是開庭審判中經(jīng)調(diào)解仍達不成協(xié)議的,，審判人員則可以宣布調(diào)解結(jié)束,，直接理入下一個審判階段，審判人員還可以當庭宣判,，或者是告知當事人宣判的具體時間。

合同詐騙的認定：1.主體為個人或單位,；2.主觀方面表現(xiàn)為故意,；3.客體是國家對經(jīng)濟合同的管理秩序和公私財產(chǎn)所有權(quán)；4.客觀方面表現(xiàn)為在簽訂,、履行合同過程中,，以虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法,，騙取對方當事人財物,，數(shù)額較大的行為,。以非法占有為目的，在簽訂,、履行合同過程中，騙取對方當事人財物,，數(shù)額較大的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)當員工發(fā)生工傷時,，可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷,、傷殘津貼,、死亡撫恤金等。

公司法律顧問是指具有法律專業(yè)知識并為公司提供法律服務的專業(yè)人員,。

主要的責任和作用：處理日常法律事務,，包括公司常見法律問題的咨詢和建議,，參與合同談判，制定談判策略與方案,，起草和審定商務合同等,；重大經(jīng)營活動法律事務，包括參與公司的合并與分立,，招標投標活動等,；作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；提供法律咨詢和建議,；協(xié)助制定公司政策和規(guī)定,；合同管理和審查；知識產(chǎn)權(quán)保護,；風險管理和預防,；合規(guī)監(jiān)督,；參與公司訴訟和仲裁；內(nèi)部培訓,。 繼子女繼承了繼父母遺產(chǎn)的,，不影響其繼承生父母的遺產(chǎn)。蘇州刑事法律訴訟代理

工傷認定,，須提交與單位簽訂的勞動合同,，受傷情況說明，提交醫(yī)療機構(gòu)的病歷,，并填寫《工傷認定申請表》,。南京民事法律訴訟

    勞動工傷的賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付,；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付,；而停工留薪期的工資照常賠付等?！丁吨腥A人民共和國社會保險法》》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）醫(yī)治工傷的醫(yī)療費用和康復費用,；（二）住院伙食補助費,；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費,；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費,；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時,，應當享受的一次性醫(yī)療補助金,；（八）因工死亡的,，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金,；（九）勞動能力鑒定費。 南京民事法律訴訟