試用期被辭退能補償嗎,？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年,。 員工被移出工作群是否屬于解除勞動關(guān)系需要綜合多種因素判斷。多久勞動訴訟售后服務(wù)

合同到期不續(xù)簽是否有賠償,，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資.勞動者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償,。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件,，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,。建筑工程合同勞動訴訟平臺江蘇南通市,、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺了相關(guān)規(guī)定,，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi),。

公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁,，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除,。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保,、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題,，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑,，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,，因確認勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同,、除名辭退辭職離職,、工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)勞動保護、勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,，均適用勞動仲裁,。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在,，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定,，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止,；在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后,，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行

如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關(guān)系證明：如勞動合同,、工資條,、工資發(fā)放記錄、工作證,、考勤記錄,、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關(guān)系以及工作的時間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條,、銀行工資流水明細,、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟補償或賠償金的計算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進行溝通協(xié)商，要求公司補繳五險一金,，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金,，明確指出法律依據(jù)，如《勞動合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).勞動關(guān)系指雙方通過合意由勞動者一方提供勞動,，一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題,、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。多久勞動訴訟售后服務(wù)

勞動者的行為是否構(gòu)成違紀行為并“嚴重”到足以解除勞動合同的程度，并不能單純由獎懲單的數(shù)量決定,。多久勞動訴訟售后服務(wù)

法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人,。法定代理權(quán)的發(fā)生,不是基于當(dāng)事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益,法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人,如企業(yè),、事業(yè),、機關(guān)和社會團體一方當(dāng)事人的主要負責(zé)人(長、經(jīng)理等),無訴訟行為能力職工一方當(dāng)事人的監(jiān)護人等,不但賦予他們以代理的權(quán)利,而且要求他們承擔(dān)代理的義務(wù),不僅是法定代理人對被告人的義務(wù),也是法定代理人對社會應(yīng)盡的義務(wù),。法定代理人應(yīng)當(dāng)主動代理當(dāng)事人進行勞動爭議訴訟活動,行使訴訟權(quán)利,承擔(dān)訴訟義務(wù),擔(dān)負法律上的責(zé)任,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,貫徹執(zhí)行國家的法律,。多久勞動訴訟售后服務(wù)