為什么說留學(xué)生回國找工作越來越難,？

?留學(xué)生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?：?

留學(xué)生供給增加導(dǎo)致競爭加劇?：近年來，中國出國留學(xué)人員總數(shù)和回國人數(shù)都在快速增長,。2024年,，中國出國留學(xué)人員總數(shù)突破80萬,，回國人數(shù)超過60萬，創(chuàng)下歷史新高,。

國內(nèi)外教育體系的差距縮小?：近年來,，中國高校在世界大學(xué)排名中穩(wěn)步上升，國內(nèi)高校更加了解中國市場需求,，培養(yǎng)的學(xué)生更能適應(yīng)本土企業(yè)的工作環(huán)境,。相比之下,，部分留學(xué)生對國內(nèi)市場變化感知滯后，所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)需求脫節(jié),，導(dǎo)致就業(yè)競爭力下降?,。?

留學(xué)生自身定位與市場需求錯配?：許多留學(xué)生和家長仍然抱有“留學(xué)即高薪”的傳統(tǒng)觀念，對首份工作的薪資和職位期望過高,。

專業(yè)選擇與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脫節(jié)?：相當(dāng)比例的留學(xué)生仍集中在金融,、管理等傳統(tǒng)熱門專業(yè)，而國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)如人工智能,、大數(shù)據(jù),、新能源等領(lǐng)域卻面臨人才短缺。此外,，留學(xué)生大部分時間在國外,，難以及時了解國內(nèi)的一手求職動態(tài)，導(dǎo)致錯過很多好機會?,。

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留學(xué)生回就業(yè)政策有哪些,？

?留學(xué)生回國就業(yè)政策主要包括以下幾個方面?：?

促進高質(zhì)量充分就業(yè)?：將留學(xué)回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系,，享受與高校畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。

支持回國創(chuàng)業(yè)?：鼓勵留學(xué)人才以,、科研成果等回國創(chuàng)辦企業(yè),，并提供啟動支持、金融支持和知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等,。政

鼓勵為國服務(wù)?：通過兼職、合作研究,、回國講學(xué)等多種形式,，支持留學(xué)人才為國服務(wù)。

規(guī)范學(xué)歷學(xué)位認證?：經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的留學(xué)回國人才的國（境）外學(xué)歷學(xué)位,，可作為在國內(nèi)參加各類考試,、招聘等的條件或參考依據(jù),。

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工作后再出國讀研算應(yīng)屆生嗎,？

?工作后再出國讀研，回國后通常仍被視為應(yīng)屆生?,。根據(jù)教育部留學(xué)中心的規(guī)定,，留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，是否為應(yīng)屆生由用人單位界定,。

一般大廠對留學(xué)生應(yīng)屆身份的認定通常在畢業(yè)后一年左右,，這一年內(nèi)畢業(yè)的都算應(yīng)屆生?。用人單位界定留學(xué)生的應(yīng)屆生身份主要依據(jù)兩個時間：一是留學(xué)生在國外院校的畢業(yè)時間,，二是留學(xué)生回國后取得學(xué)位認證的時間,。此外，用人單位還會關(guān)注是否有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外）,，如果沒有繳納過職工社保,，即擁有應(yīng)屆生身份?。

需要注意的是,，不同企業(yè)對應(yīng)屆生身份的界定可能有所不同,。有些企業(yè)可能更注重畢業(yè)時間，而有些企業(yè)可能會考慮其他因素,。因此,，具體是否被視為應(yīng)屆生還需根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的招聘政策來確定?。

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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國工作？

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素,、國內(nèi)發(fā)展機遇以及政策支持等,。?

首先，?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國的重要考量,。超過60%的留學(xué)生表示,，家庭因素是他們選擇回國的首要原因,。回國后,，他們可以更方便地與家人團聚,，享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。

此外,，文化差異也是一個重要因素,，許多留學(xué)生在國外生活一段時間后會感到不適應(yīng)，從而選擇回國?,。

其次,，?國內(nèi)發(fā)展機遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能,、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等,，為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機會。此外,，國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求持續(xù)旺盛,，留學(xué)生在求職時往往能獲得更高的薪資待遇?。例如,，國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對標(biāo)硅谷,，甚至更高?。

政策支持?也是留學(xué)生選擇回國的重要原因,。我國出臺了一系列政策鼓勵留學(xué)生回國發(fā)展,。例如，2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出,，海歸留學(xué)生在學(xué)歷認證,、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補貼等方面將享受更多優(yōu)惠?,。

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留學(xué)生應(yīng)屆生求職通常需要以下材料：

1,、完整的簡歷；

2,、國內(nèi)學(xué)歷提供：學(xué)歷,、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)認證報告；

3,、國外學(xué)位提供學(xué)位,、成績單及教育部留學(xué)服務(wù)中心認證報告；

4,、工作過還需提供,，原單位蓋章的工作經(jīng)歷證明或離職證明（需注明入職時間和離職時間）。

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留學(xué)生海歸找工作的渠道有哪些？

主要渠道包括以下幾種?：?

企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號?：適合已鎖定目標(biāo)的求職者?,。

招聘信息公眾號?：可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動態(tài)?,。?應(yīng)屆生求職網(wǎng)?：提供每日更新的校招信息。?

國家留學(xué)生人才就業(yè)服務(wù)平臺?：提供留學(xué)回國人員的相關(guān)政策指導(dǎo)和服務(wù)信息。?

JOBS海歸網(wǎng)?：海歸人才招聘網(wǎng)站,。?

留學(xué)人才網(wǎng)?：提供高校,、科研院所、事業(yè)單位等用人單位的海外留學(xué)人才引進計劃?,。?

BOSS直聘?：支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通,。?

獵聘?：高段位崗位聚集地。?

智聯(lián)招聘和前程無憂?：覆蓋行業(yè)廣,，可關(guān)注“海歸專區(qū)”?,。?

脈脈?：國內(nèi)版LinkedIn，尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?,。?

LinkedIn?：全球化職業(yè)社交平臺,，直接申請職位，尤其適合海外求職?,。?

Indeed?：全球性職位搜索引擎,，支持按國家/地區(qū)篩選崗位。?

Glassdoor?：提供企業(yè)評價,、薪資透明度及面試經(jīng)驗,。?Handshake?：留學(xué)生可通過學(xué)校郵箱注冊?。?

AngelList?：專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司,。?

HiMyCareer?：提供海外留學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)+內(nèi)推服務(wù),，側(cè)重金融、咨詢,、科技行業(yè)?,。

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