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來源： 發(fā)布時間：2025-06-19

海歸留學(xué)生回國考編有什么好辦法？

海歸留學(xué)生回國考編的主要途徑包括以下幾種?：?

正常的公務(wù)員考試?：如國家公務(wù)員考試和省級公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制,。例如,，國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告，12月進行筆試?,。?

定向選調(diào)考試?：主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,，留學(xué)生也可以報考。這種考試通常提供公務(wù)員編制,。例如,，上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?：留學(xué)生也可以報考事業(yè)單位,，獲得事業(yè)編制,。例如，上海的事業(yè)單位考試對留學(xué)生也有開放崗位?,。?

人才引進?：面向境內(nèi)外人才的人才引進計劃也是一個選擇,，通常進入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?,。

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留學(xué)生如何在國內(nèi)找工作？

以下是留學(xué)生回國找工作的系統(tǒng)化策略及資源推薦,，綜合求職平臺,、政策福利和實操經(jīng)驗：

一、定位核心競爭力?差異化優(yōu)勢??國際化背景?：跨文化溝通能力,、海外市場洞察力（如外企/出海業(yè)務(wù)崗位適配度高）語言能力?：流利英語與適應(yīng)性?：海外經(jīng)歷培養(yǎng)的問題解決能力補足短板??本土實習(xí)經(jīng)歷?：優(yōu)先選擇國內(nèi)頭部企業(yè)實習(xí),，彌補HR關(guān)注的“落地能力”調(diào)整薪資預(yù)期?：參考行業(yè)報告（如智聯(lián)招聘年度薪酬指南），避免因國內(nèi)外差異錯失機會,。

二,、高效求職渠道選擇?平臺類型??推薦平臺??適用場景??留學(xué)生專屬?TogoCareer（名企內(nèi)推）、國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺（教育部認(rèn)證）缺乏本土經(jīng)驗/需快速匹配名企崗位?綜合招聘?BOSS直聘（海歸頻道）,、前程無憂（線下招聘會資源）多行業(yè)覆蓋/直聊HR?國央企定向?國聘網(wǎng),、中智招聘網(wǎng)、國企央企社招通（實時更新編制崗位）鐵飯碗/落戶需求/穩(wěn)定發(fā)展?垂直領(lǐng)域?拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）、獵聘（中高崗）,、Jobs海歸網(wǎng)（線下招聘會）細(xì)分行業(yè)深耕/面對面溝通,。

三、考公考編,。

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留學(xué)生回國找工作需要簽三方嗎,？

留學(xué)生回國找工作不需要簽三方協(xié)議?,。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定，留學(xué)生沒有“應(yīng)屆”和“往屆”的身份區(qū)別,，因此不適用國內(nèi)的三方協(xié)議,。

留學(xué)生與用人單位簽訂的是兩方協(xié)議，即只有畢業(yè)生和用人單位兩方參與的協(xié)議,，而不是包含學(xué)校的三方協(xié)議?,。

留學(xué)生簽訂兩方協(xié)議的注意事項?協(xié)議內(nèi)容?：兩方協(xié)議是就業(yè)意向協(xié)議書，不等同于勞動合同,，不受勞動法保護,。簽訂前需仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，包括協(xié)議期限,、違約責(zé)任等信息?,。?

特別注意：不建議和派遣公司等簽三方協(xié)議，這種關(guān)系復(fù)雜,，以后辦事很不方便比如上海落戶。

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留學(xué)生回國找工作有限制嗎？

?留學(xué)生回國找工作并沒有限制,，反而有很多政策支持,。?

政策支持?《關(guān)于進一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》?：

該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對海外學(xué)歷的歧視性條款,，要求將經(jīng)過教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷與國內(nèi)學(xué)歷同等對待,。這意味著留學(xué)生在求職時與其他學(xué)生享有平等的機會?。?落戶優(yōu)惠?：多地推出落戶優(yōu)惠,、免稅購車,、創(chuàng)業(yè)補貼等政策，進一步降低留學(xué)生回國就業(yè)門檻,。例如,，北京、上海等地將留學(xué)生落戶審批時間縮短至15個工作日?,。?

創(chuàng)業(yè)扶持?：國家支持留學(xué)人才回國創(chuàng)辦企業(yè),，鼓勵留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,、博士后科研流動站和工作站建設(shè),，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺?,。

就業(yè)市場情況?國企和事業(yè)單位的招聘?：留學(xué)生回國后進入國企和事業(yè)單位的比例較高,。根據(jù)《中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，近一年留學(xué)生回國后向國企投遞簡歷的人數(shù)同比增長了3.7%,，約有30%的留學(xué)生希望進入體制內(nèi)的企業(yè)或機關(guān)單位?,。?

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留學(xué)生回國有什么待遇？

以下是2025年留學(xué)生回國可享受的主要待遇政策匯總,，綜合各地新規(guī)定整理：

一,、落戶政策?上海??全球TOP50高校?本科及以上學(xué)歷：直接落戶（無社保要求）34?TOP51-100高校?：繳納6個月社保即可落戶（無基數(shù)限制）,；

二、現(xiàn)金補貼與住房福利?租房/生活補貼??：具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn),。

三,、免稅購車與創(chuàng)業(yè)扶持?免稅購車?畢業(yè)2年內(nèi)回國可免10%車輛購置稅（可省13萬元），限國產(chǎn)/合資車型,。

四,、考公考編。

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留學(xué)生回國后工資待遇怎么樣,？

截至2025年6月，留學(xué)生回國后的工資待遇呈現(xiàn)分化,，整體高于國內(nèi)平均水平但行業(yè),、地域及個人能力差異較大：

一、整體薪資水平?平均月薪連續(xù)六年上漲?2024年海歸優(yōu)先崗位平均招聘薪酬達?15,440元/月?,，較2019年（11,739元/月）增長31.7%,，高出全國38城平均薪酬（10,058元/月）近5,000元。?學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)性?碩士學(xué)歷占比79.3%,，博士2.7%5,；海歸碩士平均月薪（15,440元）約為國內(nèi)碩士（7,715元）的2倍；頭部院校海歸薪資超清華畢業(yè)生（如部分報告顯示高2,000元以上）,。

二,、行業(yè)薪資分化行業(yè)??崗位及年薪??特點??金融/科技?投行/算法工程師（30-50萬）資本密集型，薪資天花板高?互聯(lián)網(wǎng)?產(chǎn)品/運營（15-25萬）13技術(shù)崗年薪可達40萬教培?留學(xué)講師/雙語教師（月薪1.7萬+）吸納32.7%海歸,，需求7?傳統(tǒng)行業(yè)?教育/零售（月薪6,000-8,000元）部分崗位薪資低于國內(nèi)同行：36.5%海歸起薪不足4萬元/年,，冷門專業(yè)（如農(nóng)業(yè)）回本周期或達15年。

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