其實事情完全不是這個樣子，沒有了有意思的過程，那些有意義的結(jié)果是不容易實現(xiàn)的,，而且風(fēng)險會增加,，困難程度會加大。特別是一些有意思的事情,，對個體的成長,、對集體的合作、對整體的戰(zhàn)略都是非常有價值的,。從哲學(xué)上講,，我們知道生命本身就是一個過程，如果把有意思的過程都剝奪了,，那那些所謂有意義的遠(yuǎn)大目標(biāo),，往往就變成了一句空話。所以在人生的道路上,，有意義和有意思這兩件事同等重要,。我們在鎖定一個明確目標(biāo)的同時，千萬不要因為目的性過強而視野變窄,，眼睛里只盯著幾件直接相關(guān)的事情,，而忽略了那些更有戰(zhàn)略意義、更有人生價值的事情,。企業(yè)再造做大做強的系統(tǒng)性方案,，3000多萬民營企業(yè)剛需，也是企業(yè)成長必需的一套系統(tǒng)性方案,！成人企業(yè)管理培訓(xùn)有哪些

定位的第二個關(guān)鍵是“做什么人的生意”,。定位決定戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略就是對客戶的定位,。所有產(chǎn)品是根據(jù)客戶定位來設(shè)計，有什么樣的客戶,，就應(yīng)該根據(jù)他的需求，給他什么樣的產(chǎn)品和服務(wù),?？蛻艉彤a(chǎn)品構(gòu)成了市場，再通過銷售渠道(隊伍)這個媒介將客戶和產(chǎn)品連接起來,，使得市場順利運轉(zhuǎn),。所以客戶、產(chǎn)品和銷售渠道三位一體,，稱之為“經(jīng)營金三角”,。客戶定位定清楚,，才有明確的產(chǎn)品,。泰康2007年決定進軍養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，將美國CCRC養(yǎng)老社區(qū)概念帶到中國,，還創(chuàng)新性地開發(fā)出對接養(yǎng)老社區(qū)的保險產(chǎn)品“幸福有約”,，實現(xiàn)虛擬保險和實體養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合。泰康把“幸福有約”的用戶稱為“三高一主”——高級知識分子,、高級管理者,、高級干部和企業(yè)主。普通保單每年交5000元,、交10年,，而“幸福有約”一年交20萬元，也是交10年,。泰康還推出“幸福有約”青少版,，規(guī)劃時間更早，繳費金額更低,，讓中產(chǎn)人群也能享受***的醫(yī)養(yǎng)服務(wù),。買這個產(chǎn)品的人，是買一種生活方式,，老了之后到泰康的養(yǎng)老社區(qū)來養(yǎng)老,，同時每個養(yǎng)老社區(qū)都配建了康復(fù)醫(yī)院，可以滿足老年人康復(fù)護理的需求,。山東名優(yōu)企業(yè)管理培訓(xùn)管理學(xué)習(xí)是沒錯的,，但是關(guān)鍵點在于你學(xué)習(xí)的內(nèi)容是否是正確！

那有人說,，我培養(yǎng)員工對工作有興趣,，我調(diào)動他對單位、對組織的情感熱愛,，這算不算統(tǒng)御力,？當(dāng)然也算,，“激發(fā)興趣、培養(yǎng)感情”,，這也是非常典型的統(tǒng)御力,。還有一種是“提煉故事、傳播文化”,。所以如何讓一個人不去做一件事呢,？制度的思路是讓他不敢做，情感的思路是讓他不忍做,，而文化的思路是讓他不愿做,。有一個家長跟我說，他家有兩個孩子,，大寶二寶之間要進行一點競爭,，有什么事情讓兩個孩子一起去做，相互之間有個比學(xué)趕超的勁頭,。大家注意,，其實這也是一種統(tǒng)御力，屬于“內(nèi)部競爭,、互相制衡”,。

明確了客戶和產(chǎn)品,，再就是銷售,。壽險公司的本質(zhì)是一家銷售公司，泰康在全國有70萬銷售大軍,，源源不斷地把公司的產(chǎn)品理念傳遞給精細(xì)的客戶,。因為泰康有了養(yǎng)老社區(qū)和康復(fù)醫(yī)院，還創(chuàng)新了銷售方法——體驗式銷售,。泰康把客戶帶到養(yǎng)老社區(qū),，讓他們親眼看看，轉(zhuǎn)化就容易了,。因為有了新的產(chǎn)品和客戶定位,，公司也在打造一個新的職業(yè)叫健康財富規(guī)劃師，為客戶提供***的健康和財富的規(guī)劃,、管理與服務(wù),。所以對他們首先要求是一名全科醫(yī)生，然后是一名高級理財規(guī)劃師,。這些必須通過嚴(yán)格的考試才能持證,。所以新的客戶、產(chǎn)品與銷售隊伍,，構(gòu)成了一個全新的經(jīng)營“金三角”,，甚至是一個全新銷售的生態(tài),。適合成長型企業(yè)的再造體系6S贏利再造系統(tǒng)；6C組織再造系統(tǒng),；6T執(zhí)行再造系統(tǒng),；6D薪酬再造系統(tǒng)。

一開始公司規(guī)模比較小,，倉庫里物品也不多,，工作量也不大，所以一切都順利進行,，也沒出什么問題,。不過后來隨著公司生意越做越大，這個倉庫的物品也越來越多,，工作量也比以前增加了很多,，這個小伙子就開始有點手忙腳亂、忙不過來,。這個老板就調(diào)整一下倉庫的管理團隊,，增加了一些人，給這小伙子配了助手,。在交接過程中,，有人就反映說賬很亂，而且錢和物頭緒理不清楚,，存在著一些問題,。老板自己就完全沒有把當(dāng)回事兒，他覺得跟這個年輕人私人感情非常好,，雙方平時處得不錯,，而且對他幫助那么大，既有感情又有恩情,，他應(yīng)該不會有什么出格的行為,。特別是對這個年輕人還進行了文化思想方面的培養(yǎng)和教育，鼓勵他加強自我管理,、加強自律,，這個年輕人確實一直表現(xiàn)也很不錯，在這樣的大背景之下能出什么問題呢,？所以這個老板對相關(guān)的問題也就是馬馬虎虎處理一下,，就放手讓這個人繼續(xù)按照原來的方式去管這家倉庫。一直到后來發(fā)生了一點意外,，倉庫失竊了,，公司報了警。在后來查案的過程中，進一步就看了看倉庫的賬目,，才發(fā)現(xiàn)存在著嚴(yán)重的問題,。了解國內(nèi)外企業(yè)在企業(yè)管理和創(chuàng)新經(jīng)營方面的理論和方法、轉(zhuǎn)型升級期的經(jīng)驗與教訓(xùn),；山東國內(nèi)企業(yè)管理培訓(xùn)

進一步升級其“出色課程內(nèi)容+良好學(xué)習(xí)方式+數(shù)字管理系統(tǒng)”的優(yōu)良學(xué)習(xí)平臺,。成人企業(yè)管理培訓(xùn)有哪些

在當(dāng)今激烈的市場競爭中，企業(yè)想要脫穎而出,，必須不斷提升自身的競爭力,。而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，正是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在,。 我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程旨在幫助企業(yè)提升員工的專業(yè)技能,、知識水平和綜合素質(zhì)，使員工能夠更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求,。課程內(nèi)容豐富多樣,，包括但不限于管理能力提升、銷售技巧培訓(xùn),、創(chuàng)新思維培養(yǎng),、職業(yè)心態(tài)塑造等。 我們的培訓(xùn)講師均具有多年的行業(yè)經(jīng)驗和豐富的教學(xué)經(jīng)驗,，他們能夠?qū)⒗碚撝R與實際案例相結(jié)合,，深入淺出地講解課程內(nèi)容，讓員工易于理解和掌握,。 此外,，我們還提供培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)，幫助企業(yè)了解員工的培訓(xùn)效果和應(yīng)用情況,，及時調(diào)整培訓(xùn)方案,，確保培訓(xùn)能夠真正為企業(yè)帶來價值,。 企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，是企業(yè)發(fā)展的助推器，是提升企業(yè)競爭力的有力武器,。選擇我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,，讓您的企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地！ 成人企業(yè)管理培訓(xùn)有哪些