把人的工作做好了還不夠,，一個(gè)組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想持續(xù)進(jìn)步，還必須解決方向的問(wèn)題。歷史經(jīng)驗(yàn)證明,，方向比方式重要,，方式比方法重要。所以在一個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中,，基本規(guī)律是這樣的：高層管方向,，中層管方式，基層管方法,。一個(gè)隊(duì)伍的高層管理者在把握方向的過(guò)程中,，不僅要做好戰(zhàn)略定位，而且要做到統(tǒng)一思想,，讓大家心往一處想,，勁往一處使。為了統(tǒng)一思想,，就要講好故事,，樹(shù)立**，而且要打起一面旗幟,，在旗幟上寫(xiě)方向,、寫(xiě)理想。正所謂旗幟就是方向,，旗幟就是形象,，而且旗幟就是力量。以上這些事情合在一起就是八個(gè)字：識(shí)人用人,，把握方向,。本次課程將帶我們特別是績(jī)效管理、溝通與培訓(xùn)等方面的應(yīng)用,?？孔V的企業(yè)管理培訓(xùn)大概價(jià)格

在充滿前所未有的挑戰(zhàn)與變革的***，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈,；市場(chǎng)需求不斷變化,；新興技術(shù)層出不窮；挑戰(zhàn)似乎越來(lái)越多,，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提出了越來(lái)越高的要求,，不但要尋找正確的市場(chǎng)定位，提供差異化的產(chǎn)品或服務(wù),，而且要隨時(shí)保持對(duì)市場(chǎng)和技術(shù)的前瞻性,，不斷調(diào)整和優(yōu)化。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),，企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，不僅在于準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位,，更在于強(qiáng)大的組織能力以及擁有領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力和前瞻性的管理團(tuán)隊(duì)和骨干力量。***應(yīng)如何應(yīng)對(duì)變化與挑戰(zhàn),，并通過(guò)不斷地努力,，帶領(lǐng)大家迎接挑戰(zhàn)走向***，推動(dòng)整個(gè)組織的積極變化,。那么作為一名***的***應(yīng)該具備哪些行為呢？《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力——提升組織績(jī)效的高效領(lǐng)導(dǎo)力鍛造》課程,，可以幫助學(xué)員學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法,、途徑，讓參與的***深度理解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，從而在探索領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)際工作中,，更加容易調(diào)整自己的行為，以應(yīng)對(duì)具體的挑戰(zhàn),，輕松解決棘手問(wèn)題,，創(chuàng)造看得見(jiàn)的業(yè)績(jī)成果。定制企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢問(wèn)價(jià)推拉結(jié)合,，以身作則,；用人指路，心中有數(shù),。

一個(gè)小孩子認(rèn)知要成長(zhǎng),，情緒情感要成長(zhǎng)，意志品質(zhì)和價(jià)值觀要成長(zhǎng),，在個(gè)性與人格的成長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中,，他不僅需要學(xué)習(xí)、需要考試做題,，他還需要了解各方面的信息,，需要接觸社會(huì)，需要學(xué)習(xí)一些生活技能,，需要培養(yǎng)生活情趣,，需要發(fā)展自己的興趣和愛(ài)好，這些對(duì)他的成長(zhǎng)都是有好處的,。正所謂“寫(xiě)好詩(shī),，功夫在詩(shī)外”，走到廣闊的天地中去,，擁抱生活,，接觸社會(huì)，游覽名山大川,，或者博覽群書(shū),，了解古往今來(lái)。做了這些事情之后，再回到書(shū)桌前面寫(xiě)詩(shī),，那就能妙筆生花,。如果把這些看起來(lái)無(wú)關(guān)的事情都取消了，一天到晚就枯坐在書(shū)桌前邊,，絞盡腦汁找靈感寫(xiě)東西,，那即使寫(xiě)出來(lái)也是干干巴巴的內(nèi)容。磨刀不誤砍柴工,，光想著砍柴不去,，磨刀肯定不行。

“做什么生意”就是選擇賽道,。大水里面才有大魚(yú),，所以一定要選一個(gè)大產(chǎn)業(yè)、好行業(yè),，天花板要足夠高,，才有可能做成大企業(yè)。企業(yè)越大,，才能承擔(dān)更大的社會(huì)責(zé)任,。對(duì)于行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的選擇，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是長(zhǎng)期看人口,、中期看結(jié)構(gòu),、短期看宏觀。戰(zhàn)略是所有組織解決往何處去的首要問(wèn)題,。不論是一個(gè)國(guó)家,，還是一個(gè)企業(yè)都是如此。中國(guó)這些年取得的成就和企業(yè)的蓬勃發(fā)展,，1978年開(kāi)啟的**開(kāi)放居功至偉,。而**開(kāi)放的本質(zhì)，是國(guó)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,。有了這個(gè)戰(zhàn)略方向的根本轉(zhuǎn)變,，才有了后續(xù)一系列的**，并建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和體系,，推動(dòng)不同類(lèi)型企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大,。掌握基于理性的高情商策略，積極推進(jìn)任務(wù)達(dá)成,。

不過(guò)隨著年齡的增長(zhǎng),、社會(huì)閱歷的增加，我們有一天會(huì)認(rèn)識(shí)到,，人生中有很多問(wèn)題是沒(méi)有解決方案的,，是找不到答案的,。什么悲歡離合、生老病死,，其實(shí)很多時(shí)候都沒(méi)有答案,，特別想解決但是根本就解決不了，這個(gè)時(shí)候就需要有一個(gè)解脫的方案,?！敖鉀Q”和“解脫”的區(qū)別關(guān)鍵就在于：解決的思路就是找答案，而解脫的思路就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根本就不是問(wèn)題,，不必找答案,，我們只要把問(wèn)題輕輕地放下也就可以了。所以隨著年齡的增長(zhǎng),，閱歷的增加，我們學(xué)會(huì)解脫了,，我們能把一些問(wèn)題,、一些執(zhí)著都放下了，這個(gè)時(shí)候“慧”就增長(zhǎng)了,。先長(zhǎng)智力后長(zhǎng)慧力,，“三十而立，四十不惑”,，這就是“智”和“慧”的一個(gè)增長(zhǎng)過(guò)程,。進(jìn)一步大家還會(huì)看到一個(gè)有趣的現(xiàn)象：就是科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，這個(gè)過(guò)程是找答案,、找方案的過(guò)程,，主要講的是解決；而傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)呢,，這是一個(gè)探討問(wèn)題,、研究問(wèn)題、分析問(wèn)題的過(guò)程,，主要講的就不是解決,，而是解脫。一旦有了這種解脫的境界,，我們就少去了很多焦慮,、很多煩惱。溝通結(jié)果達(dá)成的三個(gè)維度：信息一致,、思想共識(shí),、情感通暢；誠(chéng)信企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)方案

你手中的資源要如何轉(zhuǎn)化,，才能實(shí)現(xiàn)雙贏,？靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)大概價(jià)格

一開(kāi)始公司規(guī)模比較小,，倉(cāng)庫(kù)里物品也不多，工作量也不大,，所以一切都順利進(jìn)行,，也沒(méi)出什么問(wèn)題。不過(guò)后來(lái)隨著公司生意越做越大,，這個(gè)倉(cāng)庫(kù)的物品也越來(lái)越多,，工作量也比以前增加了很多，這個(gè)小伙子就開(kāi)始有點(diǎn)手忙腳亂,、忙不過(guò)來(lái),。這個(gè)老板就調(diào)整一下倉(cāng)庫(kù)的管理團(tuán)隊(duì)，增加了一些人,，給這小伙子配了助手,。在交接過(guò)程中，有人就反映說(shuō)賬很亂,，而且錢(qián)和物頭緒理不清楚,，存在著一些問(wèn)題。老板自己就完全沒(méi)有把當(dāng)回事兒,，他覺(jué)得跟這個(gè)年輕人私人感情非常好,，雙方平時(shí)處得不錯(cuò)，而且對(duì)他幫助那么大,，既有感情又有恩情,，他應(yīng)該不會(huì)有什么出格的行為。特別是對(duì)這個(gè)年輕人還進(jìn)行了文化思想方面的培養(yǎng)和教育,，鼓勵(lì)他加強(qiáng)自我管理,、加強(qiáng)自律，這個(gè)年輕人確實(shí)一直表現(xiàn)也很不錯(cuò),，在這樣的大背景之下能出什么問(wèn)題呢,？所以這個(gè)老板對(duì)相關(guān)的問(wèn)題也就是馬馬虎虎處理一下，就放手讓這個(gè)人繼續(xù)按照原來(lái)的方式去管這家倉(cāng)庫(kù),。一直到后來(lái)發(fā)生了一點(diǎn)意外,，倉(cāng)庫(kù)失竊了，公司報(bào)了警,。在后來(lái)查案的過(guò)程中,，進(jìn)一步就看了看倉(cāng)庫(kù)的賬目，才發(fā)現(xiàn)存在著嚴(yán)重的問(wèn)題,?？孔V的企業(yè)管理培訓(xùn)大概價(jià)格