公司的主要業(yè)務(wù)：公司主要從事教育軟件技術(shù)的開發(fā),、轉(zhuǎn)讓,、咨詢和服務(wù)，同時提供企業(yè)管理咨詢,、會議服務(wù)和展覽展示服務(wù),。此外，公司還開展非學(xué)歷短期培訓(xùn)業(yè)務(wù),，但不包含發(fā)證和國家統(tǒng)一認可的教育類,、職業(yè)證書類等前置許可培訓(xùn)。

公司的業(yè)務(wù)特點：公司注重教育+互聯(lián)網(wǎng)+新科技的融合創(chuàng)新,，建立了線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)平臺,、資源平臺和推廣平臺。通過“百城萬人,、同班同步,、直播互動”的特色模式，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織提供創(chuàng)新性,、系統(tǒng)化的教育形式及內(nèi)容解決方案,。 結(jié)合胖東來30年發(fā)展歷程，梳理胖東來在相應(yīng)歷史時期的經(jīng)營選擇,，借此探究胖東來商業(yè)模式成功原因,。山東技術(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)方案

重心業(yè)務(wù)：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：業(yè)務(wù)數(shù)字化，以人工智能生產(chǎn)內(nèi)容和分發(fā)內(nèi)容,，覆蓋整個互聯(lián)網(wǎng),，幫助企業(yè)獲取全網(wǎng)的流量。運營數(shù)字化,，提高企業(yè)工作效率,。管理數(shù)字化，賦能企業(yè)管理好客戶資產(chǎn),，以云計算為基礎(chǔ),，數(shù)據(jù)存儲與分析為支撐，基于珍島智能化中臺管理,，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長的數(shù)字化轉(zhuǎn)型工具,。

珍島集團——全球領(lǐng)頭的SaaS智能營銷云平臺，中國本土比較大的營銷與銷售SaaS解決方案提供商,，通過搭建營銷平臺,，智能生成海量營銷內(nèi)容，多元渠道廣分發(fā),，營銷數(shù)據(jù)收集及可視化,，并通過全過程數(shù)據(jù)分析優(yōu)化營銷策略，幫助企業(yè)以極低的成本獲得大量質(zhì)量銷售線索,。

珍島T云：一站式（AllInOne）智能營銷工具集,，為企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型（降本增效）的一款工具。 威海老板管理培訓(xùn)整合資源,，提供價值,，體驗感拉滿這是格局課堂的初衷也是建設(shè)學(xué)習(xí)平臺新形式的探索。

美國博能特精益講師,、日產(chǎn)訓(xùn) MTP 認證培訓(xùn)講師柳草老師講授《以降本增效為導(dǎo)向的精益全價值鏈塑造》精彩課程,。本課程幫助學(xué)員們建立精益全價值鏈降本增效思維，收獲實現(xiàn)企業(yè)降本增效運營的方法工具,；提升精益管理能力,，向管理要效益，實現(xiàn)降本增效，讓企業(yè)經(jīng)營效益比較大化,，為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值,。柳草老師系統(tǒng)地接受過日本與美國學(xué)者的專業(yè)培訓(xùn)，數(shù)次與日本,、香港,、中國臺灣、歐美生產(chǎn)效率學(xué)者交換現(xiàn)場改善經(jīng)驗,。其信奉的做事方法是實用有效,、落地創(chuàng)新。柳草老師一直以來保持咨詢和培訓(xùn)并重,，通過對國內(nèi)企業(yè)的咨詢,，深入了解中國企業(yè)的問題所在，發(fā)揮自身的專長,，為國內(nèi)近百家企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢培訓(xùn)管理,，是國內(nèi)為數(shù)不多的具備很強實戰(zhàn)能力的咨詢師。

實踐表明,，管理者在管理團隊時面臨諸多問題,，或不夠明確管理者角色定位與能力要求，或不夠明晰管理者重心任務(wù)與管理原則,，或不夠了解管理者用人技巧與溝通技巧,，這些問題，都在一定程度上影響了團隊健康持續(xù)發(fā)展,。 如何明晰管理者重點任務(wù),，掌握團隊管理關(guān)鍵點，打造高效持續(xù)發(fā)展團隊,？用友軟件顧問學(xué)院原副院長,、IBM咨詢服務(wù)高級顧問宋湘生老師將為大家?guī)怼豆芾碚叩闹攸c五任務(wù)》，幫助大家明確管理者角色,，掌握“選擇人,、要求人、激勵人,、輔導(dǎo)人,、評估人”五項管理技能及團隊管理方法，系統(tǒng)提升管理效能,！威海格局教育科技有限公司注重教育創(chuàng)新,，不斷探索新的教育模式和方法。

集中的授課形式,，互動的課堂氛圍,，精選的師資,，精心設(shè)計的課程體系，在高度上引導(dǎo)企業(yè)全員成長的新格局,。讓學(xué)習(xí)用多種形式發(fā)生,，每年度為威海市工業(yè)和信息化局、威海市中小企業(yè)協(xié)會,、威海市裝備制造業(yè)協(xié)會,、威海市青年民營企業(yè)家商會,、威海市川渝商會等組織特設(shè)企業(yè)成長服務(wù)月,，參與企業(yè)200家，在廣度上打開了學(xué)習(xí)的新局面,。三人行必有我?guī)?，走進榜樣同學(xué)企業(yè)參訪交流，讓學(xué)習(xí)隨時隨地更好的發(fā)生,。企業(yè)間的交流分享打通了格局的深度,。在企業(yè)做經(jīng)營管理工作，企業(yè)領(lǐng)頭者要做到“四個精心”,，即“精心做人,、精心做事、精心用權(quán),、精心交友”,。山東企業(yè)管理培訓(xùn)班哪個好

通過活動，促進了企業(yè)之間的資源共享,、優(yōu)勢互補,，以優(yōu)為鑒，共謀發(fā)展,。山東技術(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)方案

在人才驅(qū)動為主導(dǎo)的科技經(jīng)濟時代,，經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人，人才是首要生產(chǎn)力,，很多企業(yè)都面臨人才流失的問題,。那么，企業(yè)如何才能留住人才,？構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體,？如何才能有效提高員工的工作積極性？如何通過股權(quán)整合外部資源,？如何通過股權(quán)來融資讓企業(yè)能快速發(fā)展,？如何實現(xiàn)企業(yè)二代傳承？面對激烈的市場競爭,，企業(yè)都需要“股權(quán)激勵”來處理這些問題,。 然而,，現(xiàn)在很多企業(yè)想做股權(quán)激勵，但不敢做,，或者做不好,。因為股權(quán)落地做的好，企業(yè)飛黃騰達,，但如果股權(quán)落地做的不合理,，則企業(yè)反而受影響，所以不敢做,。又因為股權(quán)激勵的思維認知不清晰,，設(shè)計出來的方案不夠完整、不適合員工不認可,，導(dǎo)致方案無法執(zhí)行,。山東技術(shù)企業(yè)管理培訓(xùn)培訓(xùn)方案