類型包括;

1、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘,、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定,，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系,、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4,、按照有關(guān)規(guī)定,，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用,、退工,、合同鑒證等事宜;

6、為派出人員發(fā)放工資和福利,，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10,、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。 江蘇卓聘,，專業(yè)勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)輕松應(yīng)對人力資源挑戰(zhàn)。一站式勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,，監(jiān)督、檢查,、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況,；2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重工作失職,，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,，體檢不合格的人員退回乙方,，乙方自行安排； 錫山區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心,。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。

"勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。",。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同,。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。已經(jīng)成功服務(wù)于上百家客戶案例,。

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點:

1,、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。

3、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。我們在給服務(wù)對象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時候，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生,。 遵守合法合規(guī)的條例進(jìn)行做的,。一站式勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣,，助力企業(yè)快速發(fā)展,。一站式勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

而對規(guī)模大、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位,，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu)，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配,。否則,，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本,。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù)、**人才的經(jīng)營,。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,、預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比被動的應(yīng)對勞動爭議更加重要,，因此，預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險能力,，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗,，專業(yè)人員特別是勞動法、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量,，都是企業(yè)選擇派遣機(jī)構(gòu)時應(yīng)該慎重考慮的,。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu),，可以有效防范風(fēng)險的發(fā)生,。一站式勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

江蘇卓聘服務(wù)外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度,，未來江蘇卓聘服務(wù)外包供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲,，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望,，放飛新的夢想,！