業(yè)務洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,，可代理招聘廣告的文案及平面設計,，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。江蘇卓聘,，專注勞務派遣,，助力企業(yè)快速發(fā)展?；窗矂趧张汕卜丈碳?/p>

勞務人員檔案如何管理為了及時,、真實地掌握勞務人員的基本情況，勞務人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,，主要內容有：（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù),；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件,；

（4）按規(guī)定代辦有關人事檔案材料的證明手續(xù),；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員的要求,，代辦檔案續(xù)存或轉移手續(xù),。

五,、哪些人員適合進行勞務派遣勞務派遣涉及專業(yè)極為***，從管理人員,、專業(yè)技術人員到一般勞務人員,，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工),；

（3）服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等),；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等),；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術人員、保潔員,、保安員,、園藝師及其他公益性崗位員工等)；

（6）裝潢,、建筑行業(yè)各類人員,。 江陰勞務派遣服務產(chǎn)品介紹我們很多員工之前的工作都是他們進行協(xié)助派遣的。

作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈活機動,，好處多多,。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率,。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險,，用人單位什么時候缺人、缺多少,、缺那些人，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項保險繳納等,，統(tǒng)統(tǒng)由勞務派遣機構搞定,。省工,、省時,、省心,，對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶,，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。

勞務派遣服務的內容人員招聘與入職：勞務派遣機構負責根據(jù)用工單位需求招聘人員，并組織體檢,、辦理入職手續(xù),。合同簽訂：勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,，并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,，明確各方責任,、權利和義務,。檔案管理：包括人事檔案的存檔,、接轉、續(xù)存等管理工作,。福利保障：為派遣員工辦理社會保險,、住房公積金等福利,。代發(fā)工資與稅務處理：根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資,，并代扣,、代繳個人所得稅和社保公積金等費用,。勞動糾紛處理：提供勞動爭議咨詢及解決方案,，處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪：根據(jù)需要對派遣人員進行培訓,，并定期回訪用工單位和派遣人員,，跟蹤合作情況。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作,。

辦理各項保險手續(xù)1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工,，應出具一式兩份的通知單，通知本人,。十,、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金,。江蘇卓聘,，讓勞務派遣變得簡單而高效。數(shù)據(jù)勞務派遣服務哪家好

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勞務派遣辦法主要包括以下內容：一,、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施,，同時要有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。法規(guī)1勞動合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條,，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息,。在無工作期間,，勞務派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬,?；窗矂趧张汕卜丈碳?/p>

江蘇卓聘服務外包有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡,，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易,，失去每一個用戶很簡單”的理念,，市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下,，全體上下,，團結一致,，共同進退,，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來江蘇卓聘服務外包供應和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經(jīng)驗,，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想,！