就是按照企業(yè)需求,，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業(yè)的實際情況,，為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調(diào)度各類培訓資源,，為企業(yè)提供更具有針對性,、實效性的管理培訓服務，解決具體問題,，滿足企業(yè)需要。主題式培訓根據(jù)企業(yè)需要,，結合企業(yè)存在的主要問題，進行針對性的實戰(zhàn)培訓設計,，解決企業(yè)實際問題,，并推動企業(yè)展開一系列行動,，解決企業(yè)具體問題，提升企業(yè)績效,。主題式培訓通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究,，中科研顧問以專業(yè)的角度,，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施,，指導企業(yè)化解矛盾,、規(guī)避風險,、提升績效、解決問題,。|企業(yè)培訓與咨詢服務，江蘇卓聘讓您的團隊更具凝聚力,。本地企業(yè)培訓與咨詢服務價錢

培訓的分類：

按崗位人力資源培訓,、戰(zhàn)略管理培訓,、采購培訓,、生產(chǎn)培訓,、物流培訓,、股權激勵培訓、企業(yè)文化培訓,、商務禮儀培訓,、市場營銷培訓、銷售培訓,、員工職業(yè)化培訓,、責任體系培訓,、財務管理體系培訓等。按培訓方式企業(yè)內(nèi)訓： 是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求,，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程,，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性,。 

1、公司培訓,，公司培訓管理部門根據(jù)培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓,，如我公司培訓中的GMP基礎知識、藥事法規(guī),、微生物知識,、6S知識，QC活動知識,、安全知識等,；

2,、部門培訓,，各部門根據(jù)公司培訓總計劃組織的,，與本部門有關的各類知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責,、崗位操作法等,；

3、崗位培訓,，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內(nèi)的相互學習,。

4、自我學習,，員工自己主動的進行專業(yè)知識的再學習和操作技能的鍛煉,。企業(yè)公開課：企業(yè)公開課是以公開授課形式為企業(yè)單位或個人提供工作技能提升的培訓服務，適合參加公開課培訓的人群涵蓋了社會的各個階層,，如剛從職人員的銷售知識培訓,，或具有***從職經(jīng)驗的高級總裁培訓。 湖北企業(yè)培訓與咨詢服務價錢|企業(yè)培訓與咨詢服務,，江蘇卓聘為您搭建成長平臺。

流程：

測評

1、組織診斷,。診斷公司現(xiàn)狀及其所處的發(fā)展階段,，找出現(xiàn)有的管理問題，為了解決現(xiàn)有的管理問題,，各級管理者應該具有什么樣的勝任能力；同時明確公司發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃,，為了完成公司的發(fā)展戰(zhàn)略和事業(yè)計劃，人力資源應該具有什么樣的勝任能力,，應該如何提升。

2,、管理人員測評,。對各級管理者的管理知識、管理技能,、管理風格進行測評，形成個人特質(zhì)報告,，包括其個人的優(yōu)勢,、特長,、缺點及不足,，通過各種測評方法讓管理者個人充分認識到自己的短板及不足,，產(chǎn)生主動參加培訓以提升自身能力的內(nèi)驅(qū)力,，變被動培訓為主動培訓。規(guī)劃根據(jù)培訓需求,，針對性的設計培訓課程,，配置師資,，制定培訓規(guī)劃,。培訓課程開發(fā)體系建立,，內(nèi)外培訓師隊伍建立與整合。培訓培訓過程中效果把控體系建立,。輔導/跟蹤形成各種有效的培訓轉(zhuǎn)化方案,，培訓的輔導/跟蹤體系建立。管理將所學的東西應用到管理工作中去,，建立管理應用評估體系,。

企業(yè)內(nèi)訓根據(jù)其自身的行業(yè)特點和發(fā)展狀況而“量身定制”的專門培訓,，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌,、工作精神以及心態(tài)等各個方面進行培訓。授課老師,、課程內(nèi)容,、教學方式均依據(jù)企業(yè)的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識,、技能,、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,，從而發(fā)揮出比較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展,。內(nèi)訓對象：生產(chǎn)車間部,、新產(chǎn)品研發(fā)部、生產(chǎn)管理部,、技術研發(fā)部,、質(zhì)檢部、銷售部,、人事部,、工程項目部、財務部,、客服部,、招商部,、高層管理部、董事會成員等等,、科研機構|江蘇卓聘提供企業(yè)培訓與咨詢服務,，讓企業(yè)在人才發(fā)展上更上一層樓。

企業(yè)培訓效益是指受訓者經(jīng)培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額,。差額的值越大培訓效益就越高,，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,，員工培訓轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出是一個長期而漫長的過程,，它涉及到培訓內(nèi)容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當,、培訓時機選擇性等因素,，也涉及到員工對培訓的內(nèi)容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等,。因此,，培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,，如何能夠?qū)崿F(xiàn)培訓的高效益應該是企業(yè)培訓管理的重要內(nèi)容,。|企業(yè)培訓與咨詢服務，江蘇卓聘幫您挖掘員工潛力,。珠海企業(yè)培訓與咨詢服務類型

|江蘇卓聘服務外包有限公司,，為您的企業(yè)培訓與咨詢服務保駕護航。本地企業(yè)培訓與咨詢服務價錢

培訓服務是指針對培訓活動所提供的包含需求研究,、開發(fā),、實施、管理等服務的支持工作,。培訓服務相當于培訓業(yè)的企業(yè)管理咨詢,，幫助培訓機構、企業(yè)培訓部等順利運行,，準確執(zhí)行培訓任務,，是一項新生的工作領域。

培訓診斷主要是指對于出現(xiàn)問題的培訓活動或培訓工作進行分析與研究,，找出問題所在,，提出整改方案，屬于事后控制,，而培訓咨詢是在培訓活動或工作進行之前由專業(yè)人員提供的引導***,，主要側重事前控制。

培訓需求分析是指針對員工工作過程中出現(xiàn)的問題進行研究，發(fā)現(xiàn)目前有哪些工作能力欠缺,，通過分析,，研究需要進行何種培訓提高與彌補目前工作能力欠缺的局面。培訓需求分析一般需要由專業(yè)培訓師進行研究,，普通人員可能會因為分析偏差而開設不對口的培訓課程,，從而引起人力資源浪費。 本地企業(yè)培訓與咨詢服務價錢

江蘇卓聘服務外包有限公司是一家有著雄厚實力背景,、信譽可靠,、勵精圖治、展望未來,、有夢想有目標,，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明,，攜手共畫藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑,，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎,，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**江蘇卓聘服務外包供應和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務來贏得市場,，我們一直在路上,！