新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。選擇江蘇卓聘,，體驗專業(yè)、高效的勞務(wù)派遣服務(wù),。天津企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

費用的支付1,、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用,；（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用,；2、費用的標準：（1）甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,，由乙方書面通知甲方,；（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶,；（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：①每人每月 元,；②按職工工資總額的 % 收取。3,、支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將2項中（1）,、（2）、（3）款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方,。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準,；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整,，雙方也應依法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）,?；搓巺^(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)價錢讓江蘇卓聘成為您勞務(wù)派遣的得力伙伴，共創(chuàng)輝煌,。

勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時,、真實地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,，主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù),；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件,；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù),；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

五、哪些人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為***,，從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員,，均可采用派遣方式,。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工),；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù),、客房酒店服務(wù)等)；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等),；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員,、保潔員、保安員,、園藝師及其他公益性崗位員工等),；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員,。

乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲,、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款,；2.對甲方不履行合同的,，乙方有權(quán)追究其違約責任；3.***負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理,、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案,；4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理,，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案,；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響,；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,，按相關(guān)保險條例妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜；7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,，乙方應積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,，甲方提供必要的協(xié)助想知道與貴司進行合作的基本條件是什么。

可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,，在合同期內(nèi),，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽",。可減少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)政策指導下,，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同,，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛,。

業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點,、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行,。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期,。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同,。 選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心。崇明區(qū)哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

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