從服務行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點:

1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。

2,、異質(zhì)性:人力資源派遣服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。

3,、生產(chǎn)與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源派遣服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的"瞬間"同時發(fā)生。 江蘇卓聘,，專注勞務派遣,，助力企業(yè)提升競爭力。寶山區(qū)勞務派遣服務好處

勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條,，勞務派遣單位在派遣勞動者時,，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位,、人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬支付方式,、社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款,。法規(guī)3用工單位義務：依據(jù)同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準,，提供適宜的勞動條件和保護,，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬,。此外，用工單位還負責支付加班費,、績效獎金,，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓,。在連續(xù)用工的情況下,，用工單位還應實施正常的工資調(diào)整機制金山區(qū)勞務派遣服務公司勞務派遣新選擇，江蘇卓聘,，專業(yè),、貼心、高效,。

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好,，但是也有缺陷，更需要完善,。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份,；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠,；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任,；也有許多勞務派遣組織運作不規(guī)范,，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資,、不給他們繳納社會保險,；更有個別勞務派遣組織與個人勾結(jié)，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等等,。

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓,。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初,、高中畢業(yè)生需持技能培訓證),、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表,、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表,、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表,。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,，為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)在全國有很多家分公司的,。

辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯(lián)),，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動合同證明書,、社會保險關系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記,、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金,。

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過,，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務派遣第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;"(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。"經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。 江蘇卓聘,，以專業(yè)的服務，贏得客戶的信賴,。寶山區(qū)勞務派遣服務好處

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類型包括;

1、提供國家人事勞動政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務;

2、提供代為招聘,、引進所需人才服務,，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關政策規(guī)定,，負責管理人事行政關系,、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4,、按照有關規(guī)定,，承辦專業(yè)技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工,、合同鑒證等事宜;

6,、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7,、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關規(guī)定辦理派出人員的出國政審,、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9,、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10,、承辦與人事管理相關的其它事宜,。 寶山區(qū)勞務派遣服務好處

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