勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),，確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,。在雙方遵守勞動(dòng)法的前提下,，明確其責(zé)任和義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系和所從事工作崗位職責(zé)的具體要求,。 勞務(wù)派遣可以涉及很多方面的。山東數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式,，靈活機(jī)動(dòng),，好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,，有利于提高效益和效率,。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人,、缺多少,、缺那些人，只需照單索取,。用人單位只需要把支票一開,，其它的事情，如工資發(fā)放,、福利發(fā)放,、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,。省工,、省時(shí)、省心,，對(duì)于派遣來的員工,，用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,，加以重點(diǎn)培養(yǎng),，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展,。靜安區(qū)企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。

而對(duì)規(guī)模大,、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位,，如果要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣，可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu),，至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配,。否則，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌,。專業(yè)能力《勞動(dòng)合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本,。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù),、**人才的經(jīng)營(yíng),。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生比被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議更加重要,，因此,，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn),，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)法,、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量，都是企業(yè)選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考慮的,。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu),，可以有效防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)人才租賃對(duì)用人單位來說,，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度**新形勢(shì)下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,，尋求人力資本比較大化,。可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),，主要考慮職位效益,、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低,。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成,。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定,，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理,、考核,。合同到期，與我公司的合同終止,，是否續(xù)簽合同,，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少是減少人員,，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作,。

勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí),、真實(shí)地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,，主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù),；

（2）及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件,；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù),；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求,，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

五、哪些人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為***,，從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式,。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：

（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,；

（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工)；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù),、客房酒店服務(wù)等),；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等)；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員,、保潔員,、保安員、園藝師及其他公益性崗位員工等),；

（6）裝潢,、建筑行業(yè)各類人員。 遵守合法合規(guī)的條例進(jìn)行做的,。數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

選擇江蘇卓聘,，讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加靈活多變。山東數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

類型包括;

1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策,、法規(guī)的宣傳,、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘,、引進(jìn)所需人才服務(wù),，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3,、按照有關(guān)政策規(guī)定,，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集,、鑒別和整理;

4,、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);

5,、辦理派出人員的錄用,、退工、合同鑒證等事宜;

6,、為派出人員發(fā)放工資和福利,，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),，并辦理賠付手續(xù);

8,、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料

;9,、協(xié)助辦理派出人員解聘,、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜,。 山東數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)

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