團隊目標挑戰(zhàn)《士兵突圍》項目說明:這項挑戰(zhàn)模擬市場殘酷的競爭,挑戰(zhàn)為4輪,,層層促進,,激發(fā)每個人的潛能。每一輪引導的方向都不一樣,,d一輪挑戰(zhàn)通過回應(yīng)(照鏡子)讓學員發(fā)現(xiàn)自己,,引發(fā)學員擺正個人角色,第二輪挑戰(zhàn)通過對人生目標夢想的策動,,引發(fā)學員懂得什么是領(lǐng)導責任,,事業(yè)責任,家庭責任,;第三輪的挑戰(zhàn)通過剪毀軍旗,,讓學員感受當自己失去一切是什么樣的感受;同時軍旗也d表著尊嚴和榮譽,,團隊的靈魂,,個人的信仰;第四輪的挑戰(zhàn)為成功,,讓學員懂得成功就是意志力的競賽者,,不到z后決不放棄。
誓師大會-全軍出擊大戰(zhàn)開始,,一碗壯行就讓團隊氣勢達到d峰,,成為畫龍點睛之筆,,展現(xiàn)出團隊豪邁,不畏困難,,勢必達成的勇氣與信心 拓展培訓本身就是培訓,其目的是團隊建設(shè),,應(yīng)該以對待培訓態(tài)度認真對待拓展,。欒川團隊拓展訓練
企業(yè)為什么要做團建通過團建活動可以快速拉近團隊成員間的熟悉程度,增進團隊成員間的情感,,有效傳遞企業(yè)的價值觀,,企業(yè)文化。團建可以培養(yǎng)團隊成員活潑開朗,、積極主動的性格,,提升大家團結(jié)協(xié)作、群策群力,、忠誠團隊的精神。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,,團隊的重要性已被視為企業(yè)制勝的法寶,,通過團建,充分發(fā)掘每個人身上的潛能,,鍛煉能力,形成合力,,使企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出,所向披靡,。很多人可能會說,,團建就真能收到那么神奇的效果嗎?其實,,很多事情只要你去體驗、去感受,,你才知道由它帶來的改變。欒川團建拓展項目企業(yè)對拓展培訓方式一般看法:戶外拓展培訓,,就是玩——錯!
數(shù)⑦-一圈人一起玩比較好玩,,就是從1開始,每人按順序說一個數(shù)字,,到7或者7的倍數(shù)不能說出來而換成拍自己的大腿,如果不幸說了出來,,就要收到懲罰,然后再重新開始數(shù)過,。
正話反說-要事先準備好一些詞語。主持人說一個詞語,,要參加游戲的人反著說一遍,比如“新年好”,,游戲者要立刻說出“好年新”,說錯或者停頓的人即被淘汰。從三個字開始說起,,第二輪四個字,第三輪五個字,,以此類推,,估計到五個字以上的時候游戲者就所剩無幾了,。
數(shù)青蛙-口令為“一只青蛙一張嘴,,兩只眼睛四條腿;兩只青蛙兩張嘴,,四只眼睛八條腿……”,然后以此類推,,每人輪流說一句,加快速度,,說錯的人收到懲罰。
旅行式團建-這一類型團建實際上又稱為TeamBuildingOuting,,不是純旅行,而是結(jié)合旅行目的地,、結(jié)合季節(jié)的的一種非常好的團建方式,當然如果可以幫助企業(yè)融入企業(yè)文化那當然是z好的,,讓員工在放松的同時,進行有趣的團建游戲,,從而增加彼此的溝通和凝聚力。
創(chuàng)意式團建-創(chuàng)意主題團建是身心,、智慧、運動,、腦力與體力的結(jié)合,,帶著自己的創(chuàng)意思維,通過繪畫、陶藝,、手繪風箏、DIY烘焙等活動,,完成各種挑戰(zhàn)。
培訓式團建-培訓式團建通常利用場地環(huán)境,,通過精心設(shè)計的的項目,如呼吸的力量,、穿越電網(wǎng)、動力繩圈,、極速60秒、信任背摔,、畢業(yè)墻......等場地項目和部分高空項目、發(fā)現(xiàn)團隊中存在的不足之處,,讓企業(yè)在往后的運營中針對性加以改善,達到磨練意志,、陶怡情操、熔煉團隊的培訓目的,。 啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力,。
蘿卜蹲-將參與者分為四組以上,,每組可以只是一個人,,每組人手牽著手圍成一圈,,給每組人以顏色或數(shù)字命名,任意指定一組蘿卜開始統(tǒng)一下蹲,,同時還要念詞,再指定別的蘿卜組做同樣動作,目標要一致,,以此類推但不能馬上回指。
心心相印-兩人一組,,背靠背**一只氣球在起點向終點跑,終點還要放一個椅子,,到了終點后要把氣球放到椅子上然后坐爆,,再返回起點繼續(xù)夾氣球,。如果在跑動時氣球落地,兩人要從起點重新出發(fā),。在同樣時間內(nèi)哪組爆破的氣球z多哪組勝出。 拓展是一種體驗式的培訓,,通過親身體驗去激發(fā)潛能和感悟人生道理,。瀍河回族區(qū)戶外團建拓展訓練
訓練過程中我們學會團隊合作,和團隊溝通交流,,遇到困難與團隊商討、協(xié)調(diào)解決,,與團隊共進退。欒川團隊拓展訓練
對于新一批入職的員工,,尤其是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆學生而言,,初到公司難免緊張,,工作時如履薄冰。此時開展拓展培訓,,有利于新老員工相互熟悉,增強整個團隊的親和力,,以便于讓新職員更快調(diào)整好心態(tài)、更好的適應(yīng)工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭,。
企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候,內(nèi)部團隊凝聚力容易慢慢消退,,個別員工易產(chǎn)生惰性情緒,,甚至引發(fā)離職潮,在固有的工作環(huán)境中,,依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題,此時開展高水平的拓展培訓,,有利于增加溝通協(xié)調(diào)性,,根本上改善員工態(tài)度,,將員工重新凝聚在一起,。 欒川團隊拓展訓練
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