誰是w底-玩家分為法官(出題者),、w底以及其他人(統(tǒng)稱平民)(微信有個微派誰是w底)比如8人中7人拿到同一詞語，剩下1人拿到與之相關(guān)的另一詞語,。這時平民與w底都不知道相互的身份,。每人用一句話描述自己拿到的詞語,，所有在場的人投票選出懷疑的w底人選，得票z多的人出局,。若w底出局,，則游戲結(jié)束。若w底未出局,，游戲繼續(xù),。若w底撐到z后一輪(場上剩下3人時)，則w底獲勝,，反之,，則平民勝利。猜數(shù)字-先由一個人來寫一個數(shù)字,，然后大家在1-100間進行猜測,。每猜一次范圍縮小，z后猜中的人進行抽簽接受這份大獎,。下一輪由受罰者再寫數(shù)字,，依次循環(huán)。拓展訓練是一種體驗式的培訓,，對企業(yè)的團隊建設(shè)有著非常重要的意義,，可以有效提高團隊凝聚力,。鶴壁團隊拓展方案

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到達場地之后首先在培訓教練的組織下進行破冰團建，通過趣味游戲打破人際交往的堅冰,，促進學員之間加深認識,，更快進入角色。接著是設(shè)計隊名,、隊徽,、隊歌、隊呼,、進行風采展示,，集眾人智慧，濃縮創(chuàng)新意識,?！斑_芬奇密碼”項目，我們看到了各個學員相互配合,，收集信息,、科學決策、堅決執(zhí)行,，贏取z終的勝利,。“一圈到底”項目使學員彼此以非語言形式進行溝通,，以高難度溝通形式完成低難度活動,，鍛煉了學員的創(chuàng)新能力，提升了團隊協(xié)作能力,?！安坏沟纳帧表椖靠此坪唵危瑢嶋H操作不易,，鍛煉個人的快速反應(yīng)能力,，促進團隊成員之間的協(xié)調(diào)能力及默契。

經(jīng)典趣味拓展游戲【潮起潮落】游戲人數(shù)：10人-15人-20人-45人游戲時間：15～20分鐘,，取決于參加人數(shù)的多少,。游戲目的：1.增進團隊信任。2.使隊員們發(fā)揚團隊精神協(xié)同工作,。3.讓隊員們能夠自然地進行身體接觸和配合,，消除害羞和忸怩感。游戲步驟：1.整個團隊分兩列縱隊站立,，兩列隊員要肩并肩站齊,，彼此盡量靠近。如果隊員總數(shù)是奇數(shù),，讓其中一名隊員做你的助手,。2.選隊列前面一名隊員作為“旅行者”，讓隊員們把這位“旅行者”舉過頭頂,，沿他們排成的兩列縱隊,，傳送到隊尾。這是一個能真正體現(xiàn)“人多力量大”的例子,?！奥眯姓摺钡竭_隊尾，后面幾個隊員舉著他的身體下落時,，應(yīng)保證他的雙腳安全著地,。討論問題：1.你們對游戲的z初感覺是什么?2.游戲結(jié)束后感覺如何?3.當你被別人舉著傳送至隊尾時，感覺如何?納斯卡巨畫利用有限的資源,，與其他團隊合作,，完成一副屬于本團隊的夢想巨畫，共筑美好未來,。

盲人行路(溝通與協(xié)作)說明：障目協(xié)作項目,，一組人員在一位同伴的指揮下走過一段路程，項目目標明確,，但將遭遇信息混亂,，傳遞速度的制約,。該項目要求同伴信任與團隊安全感，并合理利用信息進行團隊協(xié)作與配合,?；顒幽康模簣F隊協(xié)作、角色分擔,、提高隊員組織,、溝通和協(xié)作的能力和技巧。齊眉棍(突破與協(xié)作)說明：創(chuàng)新的意識與合理的分工,，認識到要想做到統(tǒng)一的指揮需要所有隊員共同努力,。統(tǒng)一的指揮對于團隊成功起著至關(guān)重要的作用?；顒幽康模禾岣哧爢T在工作中相互配合,、相互協(xié)作的能力。培養(yǎng)大家對工作的責任感,。以團隊大局為重,，做到堅決服從。洛陽公司拓展訓練

訓練過程中我們學會團隊合作,，和團隊溝通交流,，遇到困難與團隊商討、協(xié)調(diào)解決,，與團隊共進退,。鶴壁團隊拓展方案

徒步團建徒步-毅行是某種意義上的苦行，依靠雙腳去丈量腳下的每一寸土地,，它可以加強員工的體魄,，鍛煉員工的耐力和毅力，同時也是感受生命,、增強團隊凝聚力,、親近大自然z好的團建方式。此類團建尤其適合久坐辦公室的員工,，團隊壓力較大卻沒有太多活動互動的中高級管理人員,。為了增加徒步體驗的趣味性以及團隊的溝通協(xié)作，我們會在徒步過程中設(shè)置一系列暖心又有趣的互動,，同時我們策劃了入門級,，進階級等不同難度的徒步路線，滿足不同的人群,。鶴壁團隊拓展方案

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