百人戰(zhàn)鼓顧名思義就是100人同時挑戰(zhàn)的項目。直徑1.3m*寬0.5m的大鼓周邊連接了100根的繩子,，要求100名團隊成員圍著鼓每人拉著1根繩子末端,，然后團隊合作控制鼓的顛伏蕩起皮球。項目的難度在于人數(shù)眾多,，如何調整個人節(jié)奏,，維持整個團隊的一致步伐？“齊鼓共進,，同心跨越”,，這不僅是《鼓舞飛揚》的培訓目的，也是各企業(yè)的團建目標,！這面專門定制的百人大鼓,，能夠容納z多200人。戰(zhàn)鼓要求近2大家保持統(tǒng)一節(jié)奏,，其操作和配合的難度,，可想而知！通過拓展,，團建流動挖掘潛能,，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。伊川公司拓展游戲

2022年7月3日-5日中建七局2022屆新員工入職培訓在鄭州舉辦,。7月3日,，員工們先后一同參觀了由工程局綜合開發(fā)運營的：濱河國際新城、“蝶湖森林公園”,、網紅“戒指橋”,，感受七局在城市精細化運營，智能化治理方面的***做法,，每到一處都深深吸引著他們,，“鄭州較早海綿示范區(qū)”讓他們深受震撼,，同時還參觀了工程局“國匠·軍魂”展覽館，讓大家身臨其境感受企業(yè)的發(fā)展,，體會70年的礪進和變遷,。接著開展集體拓展活動，團隊破冰加深了員工之間的認識,，初步形成熱烈的團隊氛圍,。“動力圈”項目讓大家體驗了高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式,，增強了自信和自我控制能力,，培養(yǎng)團隊內部成員之間相互信任、包容與協(xié)調,。吉利區(qū)拓展游戲愛護訓練基地設施,、裝備等相關物品，損壞,、遺失照價賠償,。

現(xiàn)在企業(yè)越來越重視拓展培訓，拓展訓練可以增加企業(yè)員工凝聚力,，提高執(zhí)行力,，讓員工理解團隊力量的重要性。進行拓展培訓的時候,，不僅培訓項目要有針對性,，同時培訓時機要適時。恰當?shù)耐卣古嘤枙r機對企業(yè)的作用更佳,，基本能起到事半功倍的效果,。根據(jù)職場心理學分析表明，企業(yè)轉型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊性事件,，企業(yè)變革的時候,，員工在心理、業(yè)務上會承受更強大的壓力,，更易產生消極焦慮,、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務y流的拓展培訓,，有利于改善員工的負面情緒,，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感,。

信任背摔(團隊熔煉)說明：團隊中信任如何建立，信任如何達成,，是否遵守信用;換位思考體會站在臺上的人的感受;個人的責任感,，自我控制能力,，勇氣等。有軌電車(導航)說明：每個人都是優(yōu)異的槳手,，q心協(xié)力,，同舟共濟，才能到達彼岸,?；顒幽康模好總€人都有自己走路的節(jié)奏，有各自處事的方式,、方法,，但為了共同的目標，我們就要有相同的節(jié)拍,。如果我們不能改變環(huán)境,，就必須改變自己。穿越電網(團隊協(xié)作)說明：見證團隊的成長歷程,，用心感悟成功那一刻,。團結就是力量。q心協(xié)力就能戰(zhàn)勝困難,，一個培訓項目如此,，一個合作群體也是如此，相互協(xié)作主動配合,，才能實現(xiàn)目標,。活動目的：面對困難,，積極調整心態(tài),，勇于挑戰(zhàn)自我，勇敢超越自我,，充分展現(xiàn)貴單位團隊的風采,。拓展訓練起源于第二次世界大戰(zhàn)。

團隊目標挑戰(zhàn)《士兵突圍》項目說明：這項挑戰(zhàn)模擬市場殘酷的競爭,，挑戰(zhàn)為4輪,，層層促進，激發(fā)每個人的潛能,。每一輪引導的方向都不一樣,，d一輪挑戰(zhàn)通過回應（照鏡子）讓學員發(fā)現(xiàn)自己，引發(fā)學員擺正個人角色,，第二輪挑戰(zhàn)通過對人生目標夢想的策動,，引發(fā)學員懂得什么是領導責任，事業(yè)責任，家庭責任,；第三輪的挑戰(zhàn)通過剪毀軍旗,，讓學員感受當自己失去一切是什么樣的感受；同時軍旗也d表著尊嚴和榮譽,，團隊的靈魂,，個人的信仰；第四輪的挑戰(zhàn)為成功,，讓學員懂得成功就是意志力的競賽者,，不到z后決不放棄。誓師大會-全軍出擊大戰(zhàn)開始,，一碗壯行就讓團隊氣勢達到d峰,，成為畫龍點睛之筆，展現(xiàn)出團隊豪邁,，不畏困難,，勢必達成的勇氣與信心拓展培訓不是游戲，其項目的安排,、師資的配備,、基地的選擇都要根據(jù)培訓的目的設定。焦作拓展

企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的,針對團隊現(xiàn)狀選擇合適的拓展才z具有培訓意義,。伊川公司拓展游戲

對于新一批入職的員工,，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言，初到公司難免緊張,，工作時如履薄冰,。此時開展拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉,，增強整個團隊的親和力,，以便于讓新職員更快調整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境,、更快融入企業(yè)這個大家庭,。企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退,，個別員工易產生惰性情緒,，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中,，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題,，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協(xié)調性,，根本上改善員工態(tài)度,，將員工重新凝聚在一起,。伊川公司拓展游戲

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