職業(yè)經(jīng)理人的三素：1,、道德素質(zhì),。這是作為職業(yè)經(jīng)理人較基礎(chǔ)、較必要的素質(zhì),。經(jīng)理人因?yàn)榫邆涓呱械钠焚|(zhì),，會(huì)衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措或影響力。2,、文化素質(zhì),。這是經(jīng)理人通過長(zhǎng)期艱辛的學(xué)習(xí)和反復(fù)實(shí)踐的結(jié)晶。是經(jīng)理人能順利執(zhí)行決策,，具備開拓進(jìn)取精神的根本,。有相當(dāng)?shù)奈幕B(yǎng)是具備合格職業(yè)經(jīng)理人的重要硬件。3,、個(gè)性化因素,。經(jīng)理人還要具備個(gè)性化的素質(zhì),。因?yàn)槠髽I(yè)文化,、團(tuán)隊(duì)精神的形成都與經(jīng)理人的個(gè)人風(fēng)格密切相關(guān)。經(jīng)理人的有個(gè)性并不是固執(zhí),，而是區(qū)別于他人的辦事作風(fēng),，比如要強(qiáng),、特質(zhì)、魄力,、獨(dú)具匠心,、逆向思維等等。所謂"強(qiáng)將手下無弱兵",，經(jīng)理人的個(gè)性化因素,，會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)，從而為企業(yè)發(fā)展帶來無窮的動(dòng)力?，F(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本,，也就是說，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇,。山東職業(yè)經(jīng)理人員培訓(xùn)

現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人面面觀：在企業(yè)中,，項(xiàng)目管理已構(gòu)成企業(yè)效益的增長(zhǎng)點(diǎn);而在項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理又起著至關(guān)重要的作用,，往往決定整個(gè)項(xiàng)目的成敗,。所以在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)的要求上，就應(yīng)該有普遍而深刻的認(rèn)識(shí),。在許多發(fā)達(dá)國家,，項(xiàng)目經(jīng)理已經(jīng)成了一種獨(dú)特的職業(yè)，他們可以象教師,、建筑師,、會(huì)計(jì)師一樣以自己的專業(yè)知識(shí)和技能立足于社會(huì)。國內(nèi)只有少數(shù)行業(yè)和少數(shù)機(jī)構(gòu)能夠以較科學(xué),、規(guī)范的項(xiàng)目管理體制進(jìn)行內(nèi)部項(xiàng)目管理,，較多的企業(yè)還是采用"順其自然"的方法，或是采用根據(jù)本單位過去經(jīng)驗(yàn)制定的制度來進(jìn)行項(xiàng)目管理;而中小企業(yè)盡管項(xiàng)目不少,，但項(xiàng)目管理機(jī)制并不比較健全,。廣東產(chǎn)品經(jīng)理人公司酒店經(jīng)理人要站在一定的高度，統(tǒng)籌全局,，做出決策,。

職業(yè)經(jīng)理人要具備哪些素質(zhì)呢？1.傳染力和凝聚力,。能用言傳身教或已有的業(yè)績(jī),，在領(lǐng)導(dǎo)層和員工中不斷增加傳染力、凝聚力的人,。這種人在組織決策中,，把信任不是建立在地位所帶來的威望之上，而是靠自身的傳染力來影響大家，堅(jiān)定人們的信念,。2.“做大夢(mèng)”的能力,。能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的`眾多議題，提出自己新穎的思想,、建設(shè)性的意見或建議,，把握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越現(xiàn)實(shí),、想得更遠(yuǎn),。3.同情心。在組織工作中,，不能只靠行政命令去強(qiáng)制人們的意志,，而要努力去了解別人，并學(xué)會(huì)尊重別人的感情,。選擇人們普遍接受和認(rèn)可的方式,，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。

職業(yè)經(jīng)理人要具備哪些素質(zhì)呢,？1.預(yù)知能力,。技術(shù)和全球化要求人們?cè)诠ぷ髦袚碛行录记伞⑿履芰托碌淖鍪路绞?，以?yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬變,。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。2.醫(yī)治能力,。對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來說,，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)變革和重大變故時(shí)，能像一位成熟的外科手術(shù)主治醫(yī)師那樣,，及時(shí)醫(yī)治自己的企業(yè)是非常了不起的,。3.致力培養(yǎng)員工的成長(zhǎng)。努力培養(yǎng)員工的成長(zhǎng),，不只是讓員工感受到上司的器重,，而更重要的是無形中提升了企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人,、集體同升共榮的價(jià)值觀,。4.建立網(wǎng)絡(luò)能力。只有建立“上掛,、橫連,、下輻射”的公關(guān)營銷網(wǎng)絡(luò)，溝通協(xié)調(diào)好社會(huì)各界關(guān)系,，才能不斷拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間,。酒店經(jīng)理人應(yīng)具體掌握的管理技能:財(cái)務(wù)管理技能。

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán),、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,，周全負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理,，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有一定經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè),，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任，而其自身以受薪,、期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理**,。一般認(rèn)為，將經(jīng)營管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè),，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。寬泛來講,，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,，財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理,、技術(shù);縱向看也是分層次的,，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第1個(gè)層次是能工巧匠型的;第二個(gè)層次是元帥型的,，在一個(gè)領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個(gè)特定項(xiàng)目;結(jié)尾一個(gè)層面則是老師型的,，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是比較寬泛的,。職業(yè)經(jīng)理人是專門從事企業(yè)高層管理的中堅(jiān)人才,。廣東產(chǎn)品經(jīng)理人公司

寬泛來講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,，財(cái)會(huì),、生產(chǎn)管理、技術(shù),。山東職業(yè)經(jīng)理人員培訓(xùn)

現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的項(xiàng)目經(jīng)理人呢?1,、現(xiàn)代企業(yè)需要客戶導(dǎo)向型的項(xiàng)目經(jīng)理人。沒有客戶的企業(yè)是不存在的,，任何一家現(xiàn)代企業(yè)都急切需要建立一種客戶導(dǎo)向型的企業(yè)文化環(huán)境,，將客戶的需要作為企業(yè)的較高利益所在。在項(xiàng)目管理的過程中,，項(xiàng)目經(jīng)理是完全以項(xiàng)目為中心,，而項(xiàng)目是為客戶服務(wù)的，所以項(xiàng)目經(jīng)理要以客戶為中心,。2,、現(xiàn)代企業(yè)需要具有目標(biāo)導(dǎo)向的項(xiàng)目經(jīng)理人。項(xiàng)目的明顯特征之一就是目標(biāo)性特征，包括進(jìn)度,、成本,、質(zhì)量和范圍目標(biāo)，項(xiàng)目的完成以這些目標(biāo)的達(dá)到為前提,，這些目標(biāo)之間相互約束和影響,，如預(yù)算的減少在范圍不變的前提下有可能造成工期的延長(zhǎng)或質(zhì)量的降低，由于項(xiàng)目約束條件的存在以及環(huán)境條件的變化,，項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常需要通過適當(dāng)?shù)臋?quán)衡(Trade-off)來管理項(xiàng)目目標(biāo),。3、現(xiàn)代企業(yè)需要成熟的項(xiàng)目經(jīng)理人?，F(xiàn)代企業(yè)要追求健康穩(wěn)定的發(fā)展,，就需要建立起成熟的項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)的項(xiàng)目在源源不斷地一個(gè)一個(gè)產(chǎn)生,，又一個(gè)一個(gè)地收尾,，項(xiàng)目管理能力是現(xiàn)代企業(yè)的中心能力之一，不斷提升組織的中心能力,，為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)提供保障,。山東職業(yè)經(jīng)理人員培訓(xùn)

上海高培企業(yè)管理顧問有限公司是一家經(jīng)營范圍包括企業(yè)管理咨詢，投資咨詢,，商務(wù)信息咨詢,，為本系統(tǒng)內(nèi)職工培訓(xùn)，市場(chǎng)營銷策劃,，文化藝術(shù)交流策劃（除演出經(jīng)紀(jì)）,，會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù)，展覽展示服務(wù),，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程（除專項(xiàng)審批）,，銷售文化用品、辦公設(shè)備,。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí),、誠實(shí)可信的企業(yè),。高培商院擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級(jí)實(shí)戰(zhàn)班，企業(yè)成長(zhǎng)特訓(xùn)營,，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn),。高培商院致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗(yàn)。高培商院始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時(shí)代,，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使高培商院在行業(yè)的從容而自信,。