企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項：1,、一個是要把教育與訓(xùn)練分開,。教育是真對員工的思想、心態(tài)而進(jìn)行的演說演講課程,，讓員工明白許多事理,，在工作中積極,、陽光,、不畏艱難挫折,，重在素質(zhì)提升;訓(xùn)練是幫助員工提高技能,，如演說技能,、生產(chǎn)技能,、計劃能力,、組織能力等,，重在能力培養(yǎng),。2、做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的人,，往往經(jīng)驗不足,，又因為場地有限,、條件不夠，就胡子眉毛一把抓,，不管是教練的內(nèi)容與對象還是訓(xùn)練的科目與對象,，都混在一起進(jìn)行，結(jié)果是有的人覺得高了,、有的人覺得低了,、有的人覺得淺了、有的人覺得深了,，怎么搞都會有抱怨,，盡管講師精心準(zhǔn)備,，結(jié)果是不能滿足大家的胃口，這就是因為沒有分開處理培訓(xùn)的內(nèi)涵,，因而對象定位不準(zhǔn)確。有效的企業(yè)培訓(xùn),其實是提升企業(yè)綜合競爭力的過程,。上海定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師屬于企業(yè)培訓(xùn)師的一種,，行的課程開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的關(guān)系屬于所就職的企業(yè)，所進(jìn)發(fā)與培訓(xùn)內(nèi)容受公司領(lǐng)導(dǎo)管理,，同時課程主要針對自己企業(yè)狀況而開發(fā),，具有針對性強(qiáng)的特點。同時課程具有保密性質(zhì),，一般不允許隨意向外泄漏,，嚴(yán)重的可以追究法律責(zé)任。1,、企業(yè)培訓(xùn)師與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師都是專職于企業(yè)的培訓(xùn),，但企業(yè)培訓(xùn)師主要針對外部企業(yè)客戶授課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師主要針對自身企業(yè)授課,。2,、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)對象為外部企業(yè)與個人,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)對象為企業(yè)內(nèi)部員工。3,、企業(yè)培訓(xùn)師薪金根據(jù)業(yè)績浮動比較大,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師工資浮動較小。4,、企業(yè)培訓(xùn)師有專門的銷售人員,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師無需銷售人員。5,、企業(yè)培訓(xùn)師業(yè)績主要體現(xiàn)于銷售業(yè)績,，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師業(yè)績體現(xiàn)于培訓(xùn)效果。上海定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何進(jìn)行一次高效會議管理：會議較后形成的會議文件要及時歸檔,。

適應(yīng)市場變化,、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力,。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭,。明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的"人本投資"，是提高企業(yè)"造血功能"的根本途徑,。美國的一項研究資料表明,，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的較佳投資比例是5:5，即"人本投資"和硬件投資各占50%,。人本為主的軟技術(shù)投資,，作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加,。在同樣的設(shè)備條件下,，增加"人本"投資，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比,。發(fā)達(dá)國家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中,，不但注意引進(jìn)、更新改造機(jī)械設(shè)備等方面的硬件投入,，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技術(shù)投入,。事實證明，人才是企業(yè)的第1資源,，有了優(yōu)良的人才,，就可以開發(fā)優(yōu)良的產(chǎn)品，創(chuàng)造優(yōu)良的業(yè)績,，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地,。

如何做好一個企業(yè)中層管理呢？一：要高人一籌，不要高人一等,。在工作中,，中層經(jīng)理承擔(dān)著承上啟下的角色，能力素質(zhì)要求高,，必須比員工優(yōu)先一步,。然而，經(jīng)理與員工雖然地位不同,，但人格是平等的,。經(jīng)理不能因職位高，權(quán)勢大,，就居高臨下,，高人一等。二：要抓大放小,，不要面面俱到,。經(jīng)理必須總攬全局，才能保證各項工作順利開展,。工作中要善于抓住事物的主要矛盾，提綱挈領(lǐng),、抓大放小,，切莫事無巨細(xì)、面面俱到,。如果眉毛胡子一把抓,，容易顧此失彼，撿了芝麻丟了西瓜,。三：要做出樣子,，不要喊出號子?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行，而身不正,，雖令不行”,。表率的作用是一種無形的力量，經(jīng)理做出樣子,，模范帶頭,，就等于無聲的命令，威嚴(yán)就自然地樹立起來,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式：培訓(xùn)公司開設(shè)的一些企業(yè)管理公開課,。

會議效率培訓(xùn)：1.保證會議要有內(nèi)容，明確要解決的問題。開門見山,，直奔主題,；2.及時開會。在得到重要情報或要要求作出決策時應(yīng)立即召開,，以保證有充分的時間采取行動,；3.主持人和參會者都要守時。如有遲到者,，在會場當(dāng)眾站立幾分鐘,，下次很少有人愿意再吸引大家的視線；4.主持人在會前明確通知會議目的,、程序,、時間、地點,，讓參會者有所準(zhǔn)備,。正式會議，還要把議程發(fā)給參會者,；5.出席討論和決策的會議人數(shù)以5-7人為較佳,。出席會議超過20人，只能通報情況或布置工作,，更多的人只適合于報告會和表彰會,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：團(tuán)隊合作與團(tuán)隊的建立。江蘇財務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)課程

許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會請一些大學(xué)教授做講師,，為企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),。上海定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展會涉及到方方面面的線上直播培訓(xùn)，包括：入職培訓(xùn),、部門培訓(xùn),、專業(yè)化技能培訓(xùn)、項目培訓(xùn)等等,，而選擇一個可以直播培訓(xùn)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)就尤為重要,，目前市面上可以選擇的直播平臺許多，但是專業(yè)的,、適合企業(yè)培訓(xùn)的平臺需要有：支持多種直播模式直播課：支持萬人同時在線觀看不卡頓,，無論是HR培訓(xùn)會議，在線直播會議還是企業(yè)線上交流會,，都要保障順暢進(jìn)行,，直播過程中不卡頓不延遲，老板和主管可以實時看到員工的狀態(tài),，對員工的工作會有更進(jìn)一步的了解,。錄播課：錄播課堂無限制循環(huán),，不占用手機(jī)、電腦空間,，員工可以隨時回看企業(yè)的培訓(xùn)記錄,，反復(fù)學(xué)習(xí)會議和培訓(xùn)內(nèi)容。上海定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

上海高培企業(yè)管理顧問有限公司是一家經(jīng)營范圍包括企業(yè)管理咨詢,，投資咨詢,，商務(wù)信息咨詢，為本系統(tǒng)內(nèi)職工培訓(xùn),，市場營銷策劃,，文化藝術(shù)交流策劃（除演出經(jīng)紀(jì)），會務(wù)會展服務(wù),，展覽展示服務(wù),，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程（除專項審批），銷售文化用品,、辦公設(shè)備,。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動】的公司,，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實,、誠實可信的企業(yè)。高培商院深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓(xùn)營，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn),。高培商院致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,，為用戶帶來良好體驗。高培商院始終關(guān)注教育培訓(xùn)市場,，以敏銳的市場洞察力,，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。