對面試過程中的筆記進行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,,并對各項進行打分。在打分過程中,,要防止進入一些誤區(qū):1,、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者;2,、暈輪效應(yīng),;3、相比錯誤,,表現(xiàn)好的未必就是合適的,,以職位的維度比人,而不在為應(yīng)聘者找一靠前者,,拿其他應(yīng)聘者跟他比,;4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng),;5,、使用一些不相關(guān)的信息,;6、盲點,,比如應(yīng)聘者有些粗心,,若其應(yīng)聘的是財務(wù)會計類的職位,那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點,。隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展,,獵頭咨詢公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。廣東工作獵頭咨詢特點
在面試過程中,,招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實話,,那么我們就應(yīng)掌一些技巧,盡理獲得真實的信息,。采用STAR模式,,只問過去的事,即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測其未來行為并對其能力進行測評,。其中S,,即Situation,表示招聘咨詢者曾面臨的情況,;T,,即Task,表示招聘咨詢者要承擔的任務(wù),;A,即AcTion,,表示招聘咨詢者已采取的行動;R,即Result,,表示應(yīng)聘者在采取行動后出現(xiàn)的結(jié)果,。S和T回答的做的某件事情為什會發(fā)生,A回答的是當時是如何做的,,R同答的是做出某種行動后有怎樣的效果,。這種方法是以行為為基礎(chǔ),與情景面試較相似,,被面試者的行動住往是導(dǎo)致績效的關(guān)鍵行為,,可以更有效地測試出應(yīng)聘者與該職位的適合程度。教師獵頭咨詢獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才,,不僅要接觸客戶高層,,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才。
招聘咨詢?nèi)藛T拿到該申請表后,,要認真看,,找出其中疑點,,準備好針對每個招聘咨詢者的問題,。第二,,具體事項及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察招聘咨詢者的場外表現(xiàn),,這時他的表現(xiàn)是真實的,。比如公司需招銷售員工,在面試前一招聘咨詢者與前臺小姐談得情投意合,,這說明這人溝通能力不錯,,若是招一技術(shù)工程師或程序員,這就可能對他不是很吻合,。如果招聘咨詢者只是一人,,而且該職位極為重要,那么主考官可在門口親迎他到面試室,。面試開始時,,主考官應(yīng)該介紹自己是誰,是本次面試的主考官,,本次面試大概需要多長時間,,如若通過,總共會有幾場面試,,時間分別是什么時候,,確保招聘咨詢者是否坐的舒適,然后再介紹本公司的基本情況,,這控制在五分鐘內(nèi),。
應(yīng)聘者在面試過程中受到尊重后,會對該公司產(chǎn)生好感,,并且會與朋友講,,宣揚本公司;若未受到尊重,,就會帶來負面影響,。辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問題時非常的流利,,可打斷他,,說“很抱歉,剛才那段我沒聽清,,能否再重復(fù)一遍,,如果應(yīng)聘者是事先背好的,那么他就會不知道說到哪了,,重復(fù)的時候結(jié)結(jié)巴巴,。說謊時人通常會有以下表現(xiàn),眼神游離不定,,手勢與話語不搭配,,前后姿勢變化大,,面部表情不協(xié)調(diào),據(jù)心理學(xué)家觀察,,姿體語言反映了真實信息的55%,,所以要注意觀察招聘咨詢者的動作神態(tài)。面試前可通過握手,、微笑,、點頭等給應(yīng)聘者留下好的首先印象;面試過程中對他稱贊,、夸他很精神等,;面試結(jié)束后,握手告別,,對他能來面試表示真誠的感謝,。獵頭咨詢與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同,。
招聘咨詢流程其實就是簡歷收集,、面試篩選、人員錄用,、數(shù)據(jù)分析,,但其實HR的招聘咨詢能力各有不同:初級招聘咨詢者靠認真執(zhí)行就能完成任務(wù)目標;進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考,,不斷思考優(yōu)化,,能夠安排任務(wù);高級招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務(wù)敏感,,能夠預(yù)測任務(wù),。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng),,各個流程,、各個招聘咨詢?nèi)蝿?wù)直接在系統(tǒng)內(nèi)完成,從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,,各個環(huán)節(jié)嚴格把控,,縮短招聘咨詢時間、提升候選人的面試體驗,。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭咨詢公司服務(wù)能力的主要指標,。吉林司機獵頭咨詢服務(wù)電話
現(xiàn)在需要的是更為專業(yè)更加努力的專業(yè)獵頭咨詢了。廣東工作獵頭咨詢特點
招聘咨詢顧問是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問,、咨詢以及其他招聘事務(wù)性工作,。招聘咨詢顧問的主要職責:1、對招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試、挑選和評價等)向人力資源管理層提供報告和建議,。2,、進行招聘前測試和簡歷的篩選。3,、向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo),。4,、規(guī)劃各類招聘(如:內(nèi)部招聘、校園招聘等)計劃,。5,、擴展工作范圍,設(shè)定底薪,。沒有專業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作,。專業(yè)的招聘咨詢顧問不但能進行程序性的操作,還可以就崗位設(shè)置,,職位描述等給客戶的人力資源部門專業(yè)的咨詢,。廣東工作獵頭咨詢特點
上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所辦公設(shè)施齊全,辦公環(huán)境優(yōu)越,,為員工打造良好的辦公環(huán)境,。在優(yōu)多投資近多年發(fā)展歷史,公司旗下現(xiàn)有品牌優(yōu)多投資等,。公司以用心服務(wù)為重點價值,,希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力,將企業(yè)形象策劃,,企業(yè)營銷策劃,,商務(wù)咨詢,投資咨詢(除金融,、證券),,市場信息咨詢與調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研,、民意調(diào)查,、民意測試),會展會務(wù)服務(wù),。 【依法須經(jīng)批準的項目,,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】等業(yè)務(wù)進行到底。誠實,、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,,也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的企業(yè)形象策劃,企業(yè)營銷策劃,,商務(wù)咨詢,,投資咨詢。