招聘咨詢的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門,，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu),，如獵頭公司或人才交易所,。用人者制訂招聘咨詢計(jì)劃,，并通過一定方式對(duì)被用者予以錄取,。招聘咨詢,，作為一門邊緣人文科學(xué),，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國(guó)家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個(gè)人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式,，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢。獵頭咨詢顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要,。安徽事業(yè)單位招聘咨詢中心收費(fèi)

招聘咨詢之健康檢查：確定人員錄用后，如有必要進(jìn)行體格健康檢查,，做出錄用決策,，在經(jīng)過筆試、面試或心理測(cè)試后,，招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段,。這一階段的主要任務(wù)是通過對(duì)甄選評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計(jì)劃進(jìn)行錄用決策,。測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)員會(huì)議進(jìn)行的,。測(cè)評(píng)小組共同討論每個(gè)評(píng)價(jià)維度的行為表現(xiàn)，得出對(duì)某一求職者有關(guān)這方面情況的一致評(píng)價(jià)意見,。在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類似的綜合后，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策,。單位招聘咨詢技巧獵頭咨詢公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘咨詢測(cè)試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分,，也是招聘咨詢錄用工作的進(jìn)一步展開,。這一階段共包括七個(gè)步驟：組織各種形式的考試和測(cè)驗(yàn)，考試和測(cè)驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍,。一般而言,，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試2,、能力測(cè)驗(yàn)3,、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)4、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)5,、動(dòng)機(jī)和需求測(cè)驗(yàn)6,、行為模擬7、評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),，可以就他們的知識(shí),、能力、個(gè)性品質(zhì),、職業(yè)性向,、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評(píng)定，從中選出優(yōu)良者,，進(jìn)入到面試候選人的范圍,。

“走進(jìn)來”的方式――應(yīng)聘者直接找上門求職。這一渠道在實(shí)際中還較少,。但隨著市場(chǎng)的發(fā)展,，這種渠道也會(huì)漸漸成為公司的招聘咨詢之一，由于“走進(jìn)來”的招聘咨詢者一般對(duì)公司有較深的了解及對(duì)招聘咨詢職位有系統(tǒng)準(zhǔn)備,，這類人員在入職后的工作中也會(huì)有較好的表現(xiàn),。在西方，這是成功率較高的方式之一,，考慮到文化,、就業(yè)環(huán)境等因素的差異，此點(diǎn)在國(guó)內(nèi)的效果并不太好，同時(shí),，企業(yè)方面往往不太鼓勵(lì)此種方式,。所以，公司在新員工招聘咨詢中不要局限于采用單一渠道,，而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用,，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位，在招聘咨詢過程中根據(jù)需要有所偏重,，會(huì)得到比較好的招聘咨詢效果,。獵頭咨詢公司提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù),，而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合。

新中國(guó)成立后,，中國(guó)招聘咨詢職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的,，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘咨詢職工,。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》,，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，將工資,、待遇、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來往路費(fèi),、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。招聘咨詢也叫“找人”,、“招人”、“招新”,。就字面含義而言,，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng),。獵頭咨詢公司更多的是為能力強(qiáng),、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)。福建單位招聘咨詢服務(wù)電話

簡(jiǎn)單的說獵頭咨詢顧問就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務(wù)人員,。安徽事業(yè)單位招聘咨詢中心收費(fèi)

招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資,、待遇,、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定,，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。近幾年來招聘咨詢職工，基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢,，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成,，主體就是用人者,，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,。三者缺一不可。載體種類較多,，口碑的紙片,，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì),；廣播,、電視、報(bào)紙,、雜志等,，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá),，思想進(jìn)步,，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,，招聘咨詢活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下,、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘咨詢員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循,。安徽事業(yè)單位招聘咨詢中心收費(fèi)

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所擁有企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷策劃，商務(wù)咨詢,，投資咨詢（除金融,、證券），市場(chǎng)信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會(huì)調(diào)查,、社會(huì)調(diào)研,、民意調(diào)查、民意測(cè)試）,，會(huì)展會(huì)務(wù)服務(wù),。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢，投資咨詢,。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),，深受員工與客戶好評(píng),。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求,，也是我們做人的基本準(zhǔn)則,。公司致力于打造***的企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢。公司憑著雄厚的技術(shù)力量,、飽滿的工作態(tài)度,、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德,，樹立了良好的企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷策劃，商務(wù)咨詢,，投資咨詢形象,，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。