應(yīng)聘者在面試過程中受到尊重后，會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感,，并且會(huì)與朋友講,，宣揚(yáng)本公司；若未受到尊重,，就會(huì)帶來負(fù)面影響,。辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問題時(shí)非常的流利,，可打斷他,，說“很抱歉，剛才那段我沒聽清,，能否再重復(fù)一遍,，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會(huì)不知道說到哪了,，重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴,。說謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn)，眼神游離不定,，手勢(shì)與話語(yǔ)不搭配,，前后姿勢(shì)變化大，面部表情不協(xié)調(diào),，據(jù)心理學(xué)家觀察,，姿體語(yǔ)言反映了真實(shí)信息的55%，所以要注意觀察招聘咨詢者的動(dòng)作神態(tài),。面試前可通過握手,、微笑、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的首先印象；面試過程中對(duì)他稱贊,、夸他很精神等,；面試結(jié)束后，握手告別,，對(duì)他能來面試表示真誠(chéng)的感謝?，F(xiàn)在需要的是更為專業(yè)更加努力的專業(yè)獵頭咨詢了。北京事業(yè)單位獵頭咨詢分類

當(dāng)某個(gè)問題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí),，若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導(dǎo)招聘咨詢者來回答,，若不是很重要就跳過。情景模擬,。比如假設(shè)我們公司若招了你,，有時(shí)候在你上班時(shí)，有位顧客投訴,，但是這時(shí)你的上司又急著要你去見一位客戶,，其他同事又都在忙，你將如何處理,。做筆記,，在做筆記前先向應(yīng)聘者說明我會(huì)在面試過程中做筆記，不能讓應(yīng)聘者者看到寫的是什么,，只能聽,，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人,。傾聽,，在面試過程中盡量不打斷招聘咨詢者的話，不接電話,，不簽字,，各個(gè)方面地聽?？刂泼嬖囘M(jìn)程,，在面試過程中要掌握主動(dòng)權(quán)，切不可說“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑?，因?yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長(zhǎng)處說,，這樣下來，在評(píng)估時(shí)很難以比較,，因?yàn)榫S度不一樣,。四川工人獵頭咨詢獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選,。

所招聘咨詢的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料,，準(zhǔn)備公司宣傳資料等;一般公司都會(huì)制作簡(jiǎn)單的招聘咨詢簡(jiǎn)章，宣傳彩頁(yè)等，尤其是其中的任職資格,、條件限制、薪酬福利等都會(huì)對(duì)招聘咨詢效果的達(dá)成起關(guān)鍵的作用,，所以,，各位HR在進(jìn)行招聘咨詢前都要把這些看似簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作盡量做好，以提高招聘咨詢效率,。渠道發(fā)布,、面試環(huán)節(jié)：進(jìn)行招聘咨詢渠道選擇的時(shí)候一定要結(jié)合所招聘咨詢崗位，和各渠道招聘咨詢效果,，進(jìn)行綜合分析后再進(jìn)行發(fā)布信息,；招聘咨詢效果和渠道是有很大關(guān)系的，（改天我們?cè)敿?xì)分析這點(diǎn)）,，然后除了篩選投遞簡(jiǎn)歷,，有時(shí)候崗位較急的時(shí)候也會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索，以獲得合適的簡(jiǎn)歷,，然后進(jìn)行電話邀約,，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。

招聘咨詢顧問是指輔助企業(yè)操作招聘咨詢的顧問,、咨詢以及其他招聘事務(wù)性工作,。招聘咨詢顧問的主要職責(zé)：1、對(duì)招聘中的各環(huán)節(jié)(如面試,、挑選和評(píng)價(jià)等)向人力資源管理層提供報(bào)告和建議,。2、進(jìn)行招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的篩選,。3,、向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo),。4,、規(guī)劃各類招聘(如:內(nèi)部招聘、校園招聘等)計(jì)劃,。5,、擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定底薪,。沒有專業(yè)的學(xué)習(xí),很難勝任此工作,。專業(yè)的招聘咨詢顧問不但能進(jìn)行程序性的操作，還可以就崗位設(shè)置,，職位描述等給客戶的人力資源部門專業(yè)的咨詢,。獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,。

工作職責(zé)如下：1,、各個(gè)方面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘咨詢工作；2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘咨詢目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘咨詢計(jì)劃,；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說明書,；4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘咨詢渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘咨詢渠道能有效滿足公司的用人需求；5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；6,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試）,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見。獵頭咨詢收費(fèi)很高,，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低;河北獵頭咨詢業(yè)務(wù)

獵頭咨詢顧問一般具有良好的人力資源工作背景,，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧。北京事業(yè)單位獵頭咨詢分類

對(duì)于一些關(guān)鍵性,、重點(diǎn)職位通過前兩種方式往往難以一時(shí)內(nèi)找到合適的人,，耗時(shí)耗財(cái),，而且效果不好，這時(shí)就應(yīng)通過獵頭公司來招聘咨詢所需人才,，獵頭公司收取的中介費(fèi)一般是所招員工年薪的1/3,，至少也要1/4，費(fèi)用相當(dāng)高,，但是效果明顯,，迅速，像副總經(jīng)理,、技術(shù)總監(jiān)、工程師這類市場(chǎng)上比較少的人可采取這種方式,。目前,，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘咨詢員工，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行,，在大公司中也應(yīng)流行起來,，通過員工介紹，至少比一個(gè)完全不了解的人要安全,，而且員工也會(huì)感覺一種幸福感,，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ鳎瑫r(shí)跟熟悉的人在一起工作,，心情也會(huì)愉悅許多,。北京事業(yè)單位獵頭咨詢分類

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所擁有企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢（除金融、證券）,，市場(chǎng)信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會(huì)調(diào)查,、社會(huì)調(diào)研、民意調(diào)查,、民意測(cè)試）,，會(huì)展會(huì)務(wù)服務(wù)。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】等多項(xiàng)業(yè)務(wù),，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間,，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢，投資咨詢等,。公司奉行顧客至上,、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng),。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心,、企業(yè)形象策劃，企業(yè)營(yíng)銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù),，保質(zhì)量,，想客戶之所想，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要,。