招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，將工資、待遇,、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定,，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。近幾年來招聘咨詢職工，基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢,，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成,，主體就是用人者,，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,。三者缺一不可,。載體種類較多，口碑的紙片,，簡單,、經(jīng)濟(jì)；廣播,、電視,、報(bào)紙、雜志等,，高級(jí)但費(fèi)用昂貴,；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步,，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛,。在現(xiàn)象上，招聘咨詢活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下,、強(qiáng)向弱的特征,，老板招聘咨詢員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。獵頭顧問門檻很高,，需要敏銳的眼光,，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn),，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò),。江蘇工作招聘咨詢聯(lián)系人

對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費(fèi)大量的人力物力,。通過網(wǎng)上招聘咨詢是近幾年來新興的招聘咨詢方式,，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢,，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉,，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用,、網(wǎng)絡(luò),，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng),，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。同時(shí)值得一提的是這種渠道對(duì)于招聘咨詢IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)密切相關(guān),。司機(jī)招聘咨詢聯(lián)系人獵頭咨詢公司的獵物對(duì)象是各行業(yè)極好的人才,。

網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障,，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò),，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制,，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類型：1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類,，接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對(duì)某個(gè)行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務(wù)是全國性的，但重點(diǎn)開發(fā)本地資源,，賣點(diǎn)在于本地方便4.國家性網(wǎng)站：不收費(fèi)提供公司信息,，人才簡歷5服務(wù)性網(wǎng)站：主要提供招聘咨詢信息，資料,，以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站,。

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見,。這是比較有效的一種渠道,，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高,，工作績效較好,。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，而在另一方面,，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo),，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。獵頭咨詢公司更多的是為能力強(qiáng),、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù),。

招聘咨詢面試過程的實(shí)施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作,。實(shí)際上,，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質(zhì)量。分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果：這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試過程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià),，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問話提綱：面試過程是對(duì)每位參加面試的候選人的評(píng)價(jià)，因此,，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位候選人的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和有針對(duì)性的面試問話提綱,。面試場所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場所供面試時(shí)使用，許多情況下,，不適宜的面試場所及環(huán)境會(huì)直接影響面試的效果,。獵頭咨詢顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要,。黑龍江人才招聘咨詢規(guī)定

獵頭咨詢公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù),。江蘇工作招聘咨詢聯(lián)系人

“走進(jìn)來”的方式――應(yīng)聘者直接找上門求職。這一渠道在實(shí)際中還較少,。但隨著市場的發(fā)展,，這種渠道也會(huì)漸漸成為公司的招聘咨詢之一，由于“走進(jìn)來”的招聘咨詢者一般對(duì)公司有較深的了解及對(duì)招聘咨詢職位有系統(tǒng)準(zhǔn)備,，這類人員在入職后的工作中也會(huì)有較好的表現(xiàn),。在西方，這是成功率較高的方式之一,，考慮到文化,、就業(yè)環(huán)境等因素的差異，此點(diǎn)在國內(nèi)的效果并不太好,，同時(shí),，企業(yè)方面往往不太鼓勵(lì)此種方式。所以,，公司在新員工招聘咨詢中不要局限于采用單一渠道,，而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位,，在招聘咨詢過程中根據(jù)需要有所偏重,，會(huì)得到比較好的招聘咨詢效果。江蘇工作招聘咨詢聯(lián)系人

上海優(yōu)多投資咨詢事務(wù)所擁有企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢（除金融、證券）,，市場信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會(huì)調(diào)查,、社會(huì)調(diào)研、民意調(diào)查,、民意測試）,，會(huì)展會(huì)務(wù)服務(wù)。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】等多項(xiàng)業(yè)務(wù),，主營業(yè)務(wù)涵蓋企業(yè)形象策劃，企業(yè)營銷策劃,，商務(wù)咨詢,，投資咨詢。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間,，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng),。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃，商務(wù)咨詢,，投資咨詢等,。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,，深受客戶好評(píng),。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營銷策劃,，商務(wù)咨詢，投資咨詢市場為導(dǎo)向,，重信譽(yù),，保質(zhì)量，想客戶之所想,，急用戶之所急,，全力以赴滿足客戶的一切需要。