招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘咨詢錄用工作的進一步展開,。這一階段共包括七個步驟：組織各種形式的考試和測驗,，考試和測驗內容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言,，此項工作涉及下述幾個方面的內容：1、專業(yè)技術知識和技能考試2、能力測驗3,、個性品質測驗4、職業(yè)性向測驗5,、動機和需求測驗6,、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗,，可以就他們的知識,、能力、個性品質,、職業(yè)性向,、動機和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者,，進入到面試候選人的范圍,。獵頭咨詢顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過高管職位,，對人才和客戶能提供有參考價值的意見,。陜西工作招聘咨詢特點

招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應訂立勞動合同,，將工資,、待遇、工時,、試用期以及招往工作地的來往路費,、安家費等加以規(guī)定,，并向當?shù)貏趧有姓C關備案。近幾年來招聘咨詢職工,，基本上仍采用以上辦法,。招聘咨詢，一般由主體,、載體及對象構成,，主體就是用人者，載體是信息的傳播體,，對象則是符合標準的候選人,。三者缺一不可。載體種類較多,，口碑的紙片,，簡單、經濟,；廣播,、電視、報紙,、雜志等,，高級但費用昂貴；科技發(fā)達,，思想進步,，將互聯(lián)網作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,，招聘咨詢活動多表現(xiàn)為上至下,、強向弱的特征，老板招聘咨詢員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循,。吉林高校招聘咨詢聯(lián)系人獵頭顧問門檻很高,，需要敏銳的眼光，豐富的銷售,、客戶管理經驗,，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。

網上招募渠道在實際應用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉,，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會的費用可以做兩個月的網上招聘咨詢;二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用,、網絡,，甚至英語上都具備一定的水平;三是網上的招聘咨詢廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網絡的招聘咨詢中網站類型：1.綜合性網站：沒有具體的分類,，接受所有類型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網站：業(yè)務是全國性的，但重點開發(fā)本地資源,，賣點在于本地方便4.國家性網站：不收費提供公司信息,，人才簡歷5服務性網站：主要提供招聘咨詢信息,，資料,，以導航為主的網站。

招聘咨詢是指招收和聘請工人,、職員參加工作,。在資本主義制度下，招聘咨詢職工采取自由競爭的原則,。資本家以高薪招聘咨詢人才,，或以其他手段招聘咨詢普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側面,。新中國成立后,，中國招聘咨詢職工是根據(jù)國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調配的原則,，任何單位不得私自招聘咨詢職工,。1951年勞動部曾公布《關于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應訂立勞動合同,，將工資、待遇,、工時,、試用期以及招往工作地的來往路費、安家費等加以規(guī)定,，并向當?shù)貏趧有姓C關備案,。近幾年來招聘咨詢職工，基本上仍采用以上辦法,。有的規(guī)定招聘候選人必須經業(yè)務考核,、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,，經上級機關批準后,，試用半年再正式聘用。獵頭咨詢公司更多的是為能力強,、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務,。

招聘咨詢面試過程的實施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,。實際上,，面試過程的操作質量直接影響著人員招聘咨詢與錄用工作的質量,。分析和評價面試結果：這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。設計評價量表和面試問話提綱：面試過程是對每位參加面試的候選人的評價,，因此，應根據(jù)崗位要求和每位候選人的實際情況設計評價量表和有針對性的面試問話提綱,。面試場所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場所供面試時使用,，許多情況下，不適宜的面試場所及環(huán)境會直接影響面試的效果,。獵頭咨詢公司的關鍵競爭能力在主動尋訪和挖掘的"獵"的能力,。事業(yè)單位招聘咨詢機構

獵頭咨詢公司運作模式：soho制度，是現(xiàn)下較為新穎的一種模式,。陜西工作招聘咨詢特點

內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一,，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道,，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低,，工作滿意度較高，工作績效較好,。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而在另一方面,，公司內部員工對被推薦者較為熟悉,，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內部關系網絡，得到更多的幫助和指導,，因而在短時間內工作可能會有較好的表現(xiàn),。陜西工作招聘咨詢特點

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