員工招聘咨詢(xún)，簡(jiǎn)稱(chēng)招聘咨詢(xún),，是指“招募”與“聘用”的總稱(chēng),，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺的過(guò)程,。人員招聘咨詢(xún)即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過(guò)各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢(xún)信息,，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募,、聘用組織所需人力資源的全過(guò)程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),，人員招聘咨詢(xún)涉及規(guī)劃,、途徑、組織和實(shí)施等許多方面,。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ)。獵頭咨詢(xún)公司的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)能力在主動(dòng)尋訪(fǎng)和挖掘的"獵"的能力,。湖南高校招聘咨詢(xún)聯(lián)系人

招聘咨詢(xún)面試過(guò)程的實(shí)施：這一階段是面試工作程序中極主要的環(huán)節(jié),，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上,，面試過(guò)程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘咨詢(xún)與錄用工作的質(zhì)量,。分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果：這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù),。設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和面試問(wèn)話(huà)提綱：面試過(guò)程是對(duì)每位參加面試的候選人的評(píng)價(jià),，因此，應(yīng)根據(jù)崗位要求和每位候選人的實(shí)際情況設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)量表和有針對(duì)性的面試問(wèn)話(huà)提綱,。面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制：要選擇適宜的場(chǎng)所供面試時(shí)使用,，許多情況下，不適宜的面試場(chǎng)所及環(huán)境會(huì)直接影響面試的效果,。浙江工人招聘咨詢(xún)中心獵頭咨詢(xún)公司專(zhuān)門(mén)為中國(guó)企業(yè)或駐海外的中國(guó)企業(yè)客戶(hù)開(kāi)展了國(guó)際獵頭服務(wù),。

招聘咨詢(xún)的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘咨詢(xún)”表達(dá),；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用,，則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘咨詢(xún)是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,，尋找,、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。是指用人單位通過(guò)制訂招聘咨詢(xún)計(jì)劃,，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng),。一般由企業(yè)的人事部門(mén)或者人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。招聘咨詢(xún)的執(zhí)行者,，可以是用人者的人事管理部門(mén),，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所,。

在報(bào)紙雜志或電視上刊登,、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料,，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象,。通過(guò)這一渠道獲得應(yīng)聘人員分布極廣，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式,，所以招聘咨詢(xún)公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用,。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門(mén)在這方面需花費(fèi)大量的人力物力,。通過(guò)網(wǎng)上招聘咨詢(xún)是近幾年來(lái)新興的招聘咨詢(xún)方式,，主要有兩種類(lèi)型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘咨詢(xún)，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘咨詢(xún),。獵頭咨詢(xún)公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類(lèi)人才獲得利潤(rùn)而生存的人才獵尋組織,。

招聘咨詢(xún)職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘咨詢(xún)者與被招聘咨詢(xún)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，將工資,、待遇、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來(lái)往路費(fèi),、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。近幾年來(lái)招聘咨詢(xún)職工,，基本上仍采用以上辦法。招聘咨詢(xún)，一般由主體,、載體及對(duì)象構(gòu)成,，主體就是用人者，載體是信息的傳播體,，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人,。三者缺一不可。載體種類(lèi)較多,，口碑的紙片,，簡(jiǎn)單、經(jīng)濟(jì),；廣播,、電視、報(bào)紙,、雜志等,，高級(jí)但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá),，思想進(jìn)步,，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢(shì)正逐漸興盛。在現(xiàn)象上,，招聘咨詢(xún)活動(dòng)多表現(xiàn)為上至下,、強(qiáng)向弱的特征，老板招聘咨詢(xún)員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循,。獵頭咨詢(xún)公司主要運(yùn)作模式有三種:雇員制,、合伙人制、soho型;工人招聘咨詢(xún)聯(lián)系人

獵頭咨詢(xún)公司需要提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合;湖南高校招聘咨詢(xún)聯(lián)系人

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一,，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn),。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,，工作滿(mǎn)意度較高,，工作績(jī)效較好。這類(lèi)招聘咨詢(xún)者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo),，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。湖南高校招聘咨詢(xún)聯(lián)系人

上海優(yōu)多投資咨詢(xún)事務(wù)所總部位于嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)北街25號(hào)8幢2031室,，是一家企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃，商務(wù)咨詢(xún),，投資咨詢(xún)（除金融,、證券），市場(chǎng)信息咨詢(xún)與調(diào)查（不得從事社會(huì)調(diào)查,、社會(huì)調(diào)研,、民意調(diào)查、民意測(cè)試）,，會(huì)展會(huì)務(wù)服務(wù),。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】的公司,。優(yōu)多投資深耕行業(yè)多年，始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?，為客?hù)提供***的企業(yè)形象策劃,，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃，商務(wù)咨詢(xún),，投資咨詢(xún),。優(yōu)多投資致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶(hù)產(chǎn)品上的貼心，為用戶(hù)帶來(lái)良好體驗(yàn),。優(yōu)多投資始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè),。滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值,，是我們前行的力量,。