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濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高 山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)

發(fā)貨地點(diǎn):山東省濟(jì)南市

發(fā)布時(shí)間:2024-07-27

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管理咨詢項(xiàng)目與聘請(qǐng)人力資源顧問(wèn)區(qū)別企業(yè)遇到人力資源管理難題或希望得到專業(yè)的人力資源指導(dǎo),,有兩種外援方式,,第一種是邀請(qǐng)管理咨詢公司駐場(chǎng)做咨詢項(xiàng)目,,第二種是聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問(wèn)。企業(yè)管理咨詢:咨詢費(fèi)一般由十幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)不等,,咨詢周期有幾個(gè)月或者一年甚至更長(zhǎng),,咨詢項(xiàng)目對(duì)中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求。聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問(wèn),,相對(duì)費(fèi)用更為節(jié)約,,性價(jià)比更高。知賢管理作為專業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高,,更能快速,,濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高、完整,,濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。知賢管理專業(yè)的企業(yè)管理顧問(wèn)。濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高

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人力成本控制必須通過(guò)技術(shù)來(lái)解決,,那么落實(shí)到操作中,,技術(shù)的運(yùn)用便極為重要。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的"2020年中國(guó)HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告"結(jié)果顯示,,只有19%的HR是人力資源專業(yè)科班出身,,這體現(xiàn)了當(dāng)前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)HR知識(shí)不扎實(shí),不少HR人上崗了才來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)的HR管理知識(shí),,必然導(dǎo)致他們?cè)趯?duì)技術(shù)實(shí)際操作,、評(píng)估、改善方面的經(jīng)驗(yàn)欠缺,。臨時(shí)外聘有經(jīng)驗(yàn)HR高管,,又怕水土不服,無(wú)法真正落地,。目前來(lái)說(shuō),,有用的方式就是有兩種,第一種是邀請(qǐng)管理咨詢公司駐場(chǎng)做咨詢項(xiàng)目,,第二種是聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理專業(yè)人士為本公司的人力資源管理顧問(wèn),。企業(yè)管理咨詢:咨詢費(fèi)一般由十幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)不等,咨詢周期有幾個(gè)月或者一年甚至更長(zhǎng),,咨詢項(xiàng)目對(duì)中小企業(yè)在理解力和執(zhí)行力有一定的要求,。找山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司:每月收費(fèi)只有幾千元,總體性價(jià)比較高,,可以長(zhǎng)期幫助企業(yè)解決人力資源管理的問(wèn)題,。濟(jì)南創(chuàng)新人力資源顧問(wèn)值得推薦人力資源顧問(wèn)就找知賢管理。

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你的企業(yè)是否存在以下問(wèn)題:1.客戶不少,,員工能力也不錯(cuò),,為什么公司不賺錢?2.到底是誰(shuí)吃掉了我的利潤(rùn),?3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢,?4.給的薪資水平不低了,為什么員工還是不滿意,?5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失,?6.為什么公司不掙錢員工卻不著急?7.次品率那么高,,到底是哪里的原因,?8.同樣的營(yíng)收,為什么別人家企業(yè)比我們掙得多,?知賢管理作為專業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。

濟(jì)南地區(qū)的中小企業(yè)是否存在以下問(wèn)題:1.客戶不少,員工能力也不錯(cuò),,為什么公司不賺錢,?2.到底是誰(shuí)吃掉了我的利潤(rùn)?3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢,?4.給的薪資水平不低了,,為什么員工還是不滿意?5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失,?6.為什么公司不掙錢員工卻不著急,?7.次品率那么高,到底是哪里的原因,?8.同樣的營(yíng)收,,為什么別人家企業(yè)比我們掙得多?知賢管理作為專業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。槐蔭區(qū)知賢管理中小企業(yè)管理顧問(wèn),。

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1,、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)(比如我們要干網(wǎng)紅資源,準(zhǔn)備干到什么程度,,銷售目標(biāo)是多少等等)2,、根據(jù)目標(biāo)確定好高效的組織架構(gòu)(要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要什么樣的架構(gòu)才能實(shí)現(xiàn))3,、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃(具體的崗位和人數(shù))4,、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(zé)(可根據(jù)現(xiàn)有人員實(shí)際情況擬定,具體做什么)5,、制定簡(jiǎn)單易懂的制度和流程(規(guī)定好紅線即可,,初創(chuàng)企業(yè)要靈活)6,、制定相對(duì)有激勵(lì)性的薪酬體系(重要崗位人員高工資,其他人員能找到就行)7,、提成方案要簡(jiǎn)單明了,,可實(shí)現(xiàn)且好操作(前期就用較簡(jiǎn)單的提成模式,后期再考慮績(jī)效考核)8,、對(duì)重要人員可考慮合伙人模式(畫(huà)餅且長(zhǎng)期綁定)知賢管理中小企業(yè)HR顧問(wèn)。濟(jì)南人力資源顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高

知賢企業(yè)服務(wù)中小企業(yè)管理顧問(wèn),。濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高

企業(yè)聘請(qǐng)第三方HR管理顧問(wèn)的價(jià)值和意義1由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性,、體系化的特點(diǎn),中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng),。一年顧問(wèn)期下來(lái),,公司的HR團(tuán)隊(duì)成員,專業(yè)方面有一定的提升,,未來(lái)可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值,。2企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性,每一個(gè)政策制定和執(zhí)行都同時(shí)涉及到公司每個(gè)人的切身利益,,因此,,內(nèi)部的中高管理者對(duì)人力資源管理進(jìn)行變化,意見(jiàn)往往不一致,,而第三方的HR管理顧問(wèn)能站在公正客觀的立場(chǎng)上處理各方面的利益關(guān)系,。3聘請(qǐng)一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+,人力資源經(jīng)理年薪15W+,,人力專員年薪7W+,;而聘請(qǐng)第三方HR管理顧問(wèn)只要5W+,還無(wú)需支付其他福利費(fèi)用,,無(wú)論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價(jià)比高的選擇,。4、外部的第三方HR管理顧問(wèn)既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長(zhǎng),,同時(shí)大限度發(fā)揮HR管理顧問(wèn)案例經(jīng)歷眾多,,處理管理難題經(jīng)驗(yàn)豐富的長(zhǎng)處。知賢管理作為專業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速,、完整,、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展,。濟(jì)南本地人力資源顧問(wèn)性價(jià)比高

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景,、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治,、展望未來(lái),、有夢(mèng)想有目標(biāo),有組織有體系的公司,,堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明,,攜手共畫(huà)藍(lán)圖,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源,,也收獲了良好的用戶口碑,,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來(lái)公司能成為行業(yè)的翹楚,,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將引領(lǐng)山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,,共創(chuàng)佳績(jī),,一直以來(lái),公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠(chéng)實(shí)守信的方針,員工精誠(chéng)努力,,協(xié)同奮取,,以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng),,我們一直在路上,!

 

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