咨詢服務的對象 即被咨詢的企業(yè),，必須建立在自愿的基礎上。因為咨詢本身就是一種服務,，它不同以往的那些檢查組,、驗收組和工作組。對于這些組的工作,，企業(yè)是處于被動"挨查"的地位,，怕查出問題而影響企業(yè)的"形象"，企業(yè)具有"諱疾忌醫(yī)"的心態(tài),；而咨詢服務則是企業(yè)自我感到“身體不適”__競爭吃力,、產供銷不協調、利潤率不高甚至虧損,，但企業(yè)領導又苦于理不出頭緒,，于是主動聘請咨詢**到企業(yè)進行咨詢服務，企業(yè)管理人員愿意積極與咨詢人員密切配合,，要求咨詢人員給企業(yè)診斷,，具有及時對其“對癥下藥”的心態(tài)。只有這樣,，咨詢工作才能獲得成功,。中小企業(yè)是本土咨詢公司的大市場。江蘇信息化企業(yè)管理咨詢服務電話

公司財務咨詢,，是指相關財務管理**,，深入企業(yè)現場進行調查研究，從綜合反映公司財務管理的經濟指標分析著手,，尋找薄弱環(huán)節(jié),，深入分析影響這些指標的財務因素和管理因素，并找出關鍵的影響因素,。然后,，根據公司戰(zhàn)略對財務管理的要求和公司的實際情況，提出具體改進措施并指導其實施的一系列活動,。 財務咨詢注重收集資料,，通過財務咨詢可以對企業(yè)的生產經營成果和財務狀況進行客觀正確的評價，以了解本企業(yè)在同行業(yè)市場競爭中的地位,。財務咨詢的結果將為企業(yè)經營管理其他方面的咨詢提供正確的方向和目標,。不可忽視的是，通過財務咨詢，可以為企業(yè)從不同角度引進財務管理的新觀點,，技術方法,，從而不斷提高企業(yè)的理財能力和財務管理的水平。梁溪區(qū)推廣企業(yè)管理咨詢服務電話公司財務咨詢深入分析影響指標的財務因素和管理因素,，并找出關鍵的影響因素,。

戰(zhàn)略咨詢是咨詢服務的一種。 戰(zhàn)略是企業(yè)的根本,。在現在的商業(yè)社會中,，企業(yè)為了適應外部環(huán)境的變化，必須及時準確的掌握市場動態(tài),，迅速采取與之相適應的有效措施,。企業(yè)做出這種選擇就是戰(zhàn)略決策。現代企業(yè)管理的重心已轉向經營,，經營的重心轉向為戰(zhàn)略決策,。西方企業(yè)家稱當今時代為"戰(zhàn)略制勝"的時代。因此,，企業(yè)戰(zhàn)略咨詢在現代管理咨詢中具有頭等重要的地位,。企業(yè)戰(zhàn)略所需要回答的問題往往是包括：我們將如何進行市場競爭，保持優(yōu)勢,？我們將如何找出新的利潤增長點,？我們將如何不斷地為客戶增加價值？ 戰(zhàn)略咨詢是一項政策性很強的服務活動,。而且,，它是預測企業(yè)環(huán)境的未來變化，指明企業(yè)經營活動的方向,。因此,，戰(zhàn)略的咨詢項目是探索性的，提出的方案是有風險的,。

戰(zhàn)略咨詢是咨詢服務的一種。 經營戰(zhàn)略不是一味地模仿別人,，要成功必須有創(chuàng)造性,。咨詢顧問提出的方案，必須剖析影響企業(yè)發(fā)展的關鍵問題,，分析其實質,，真正提出即有遠見性，又有實際意義的新理念,。 只是寫在紙上的戰(zhàn)略是沒有什么用的,。制定戰(zhàn)略時要充分考慮客戶的戰(zhàn)略實施能力，使得戰(zhàn)略能夠付諸實施，這是很必要的,。沒有一個戰(zhàn)略是長久有效的,，市場環(huán)境急速變化的步調意味著戰(zhàn)略的形成和檢驗必須是不斷前進的過程。因此,，咨詢師不只要保證咨詢方案在一定程度上的順利實施,，還要幫助培養(yǎng)客戶對新機會和壓力的戰(zhàn)略適應能力。咨詢產生智力勞動的綜合效益,，起著為決策者充當顧問,、參謀和外腦的作用。

咨詢服務的方式和程序： 咨詢人員深入企業(yè)并同企業(yè)管理人員密切配合,，運用科學方法,，進行定量和確有論據的定性分析，找出主要問題,，查出產生問題的原因,，提出切實可行的改善方案，進而指導實施改善方案,。 咨詢服務要達到的目的： 通過實施改善方案以后,，使企業(yè)的運行機制得到改善，企業(yè)適應環(huán)境的能力得到提高,，特別是企業(yè)的市場競爭能力得到提高,，從而達到提高企業(yè)的管理水平和經濟效益。 咨詢服務的性質： 管理咨詢是有組織的智力服務活動,，咨詢人員以自己的知識和經驗為被咨詢的客戶提供管理咨詢服務,。咨詢服務的對象即被咨詢的企業(yè)。梁溪區(qū)推廣企業(yè)管理咨詢服務電話

管理咨詢包括綜合管理咨詢,、戰(zhàn)略管理咨詢,、生產、人力資源,、財務,、物流、市場營銷,、信息咨詢,。江蘇信息化企業(yè)管理咨詢服務電話

在市場經濟條件下，人力資源是寶貴的戰(zhàn)略資源,，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的較重要的物質基礎,，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據，又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點,。 人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法,，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析,，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善,，以促進企業(yè)正確,、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源,，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力,。 咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢,、人力資源職能外包,、勞務派遣、人力信息化解決方案,、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務,。江蘇信息化企業(yè)管理咨詢服務電話

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