科學(xué)管理階段企業(yè)規(guī)模比較大,，靠人治則鞭長(zhǎng)莫及,，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ危菍?duì)人性的認(rèn)識(shí)還是以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為前提,，靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè),。其對(duì)員工的激勵(lì)和控制還是外部的，通過(guò)懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)使員工工作,，員工因?yàn)槠谕玫姜?jiǎng)賞或害怕懲罰而工作,，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事，在管理者的指揮下行動(dòng),， 管理的內(nèi)容是管理員工的行為,。文化管理階段企業(yè)管理(1張)企業(yè)的邊界模糊，管理的前提是社會(huì)人假設(shè),，認(rèn)為人性本善,，人是有感情的，喜歡接受挑戰(zhàn),，愿意發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，積極向上。這時(shí)企業(yè)要建立效應(yīng)的以人為本的文化,，通過(guò)人本管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),。它與文教、科研等組織的文化性質(zhì)是不同的,。江夏區(qū)市場(chǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)電話

（2）將參加整個(gè)項(xiàng)目的員工整合到一個(gè)流程之內(nèi),，有效的增加了企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成企業(yè)的內(nèi)部文化,。不論是管理層還是普通員工,，都有參與這個(gè)項(xiàng)目的意識(shí)，都認(rèn)為自己是某個(gè)項(xiàng)目中的一份子,，不知不覺(jué)中就將員工都組織到了一起,，有效的改善了企業(yè)管理水平,。（3）通過(guò)整個(gè)項(xiàng)目的整合與細(xì)致化的管理，加強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部管理能力,，減少了相關(guān)部門(mén)之間的***與矛盾,，在同一個(gè)工作項(xiàng)目中優(yōu)化了工作流程，有效降低了企業(yè)成本,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)資源的優(yōu)化配置,。武漢電話企業(yè)管理咨詢(xún)聯(lián)系方式這種管理模式強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是更多地調(diào)動(dòng)人性的內(nèi)在作用，只有這樣,，才能使企業(yè)很快地發(fā)展,。

1、八十年代的官辦咨詢(xún)業(yè)我國(guó)咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展首先起源于**創(chuàng)辦咨詢(xún)企業(yè),，主要集中在投資、科技和財(cái)務(wù)咨詢(xún)領(lǐng)域,。為了有效地調(diào)整國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，解決瓶頸產(chǎn)業(yè)和建立合理的價(jià)格體系，原國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)系統(tǒng)在全國(guó)創(chuàng)立了“投資咨詢(xún)”和建設(shè)“工程咨詢(xún)”公司,，以期實(shí)現(xiàn)國(guó)家投資決策的科學(xué)化和工程建設(shè)的合理化,；為了推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，原國(guó)家科委和中國(guó)科協(xié)系統(tǒng)在全國(guó)創(chuàng)辦和扶持了一批“科技咨詢(xún)”企業(yè),；為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢(xún)的社會(huì)化,，會(huì)計(jì)、審計(jì),、評(píng)估工作的社會(huì)中介化,，國(guó)家財(cái)政系統(tǒng)在各地創(chuàng)立了“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢(xún)”公司和“會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。

（1）物質(zhì)動(dòng)力,。物質(zhì)動(dòng)力是管理的根本動(dòng)力,，合理的物質(zhì)刺激可以直接影響和調(diào)動(dòng)員工的積極性。但物質(zhì)刺激必須適當(dāng),，運(yùn)用不當(dāng)也會(huì)產(chǎn)生一定的副作用,。（2）精神動(dòng)力。精神動(dòng)力包括個(gè)人信仰,、名譽(yù)地位等方面的刺激,。精神動(dòng)力所產(chǎn)生的效果是人們?cè)谖镔|(zhì)需求有了基本滿(mǎn)足情況下所產(chǎn)生的一種更高層次的追求。精神動(dòng)力不僅可以補(bǔ)償物質(zhì)刺激在某些方面的不足,，而且其本身就有巨大的威力,。在一定的條件下，精神動(dòng)力甚至可以成為決定性的動(dòng)力,。宗教極端分子超乎常人想象的舉動(dòng),，其行動(dòng)的動(dòng)力就是精神動(dòng)力。對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)成果進(jìn)行監(jiān)督、考查和檢驗(yàn),。

四,、培訓(xùn)直線經(jīng)理好的管理手段要由高素質(zhì)的管理者來(lái)組織實(shí)施，因此對(duì)管理者的培訓(xùn)必不可少,。要讓管理者深刻掌握績(jī)效管理的理念,，改變舊有的管理觀念，掌握績(jī)效管理的流程,、方法和技巧,，使得每個(gè)管理者都喜歡績(jī)效管理，都掌握績(jī)效管理,，都會(huì)運(yùn)用績(jī)效管理,，都愿意使用績(jī)效管理的手段管理自己的部門(mén)和下屬。五,、做職務(wù)分析在以上工作的基礎(chǔ)上,，開(kāi)始推行企業(yè)的績(jī)效管理。在此之前的一個(gè)必不可少的工作就是職務(wù)分析,，制定職務(wù)說(shuō)明書(shū),。許多的企業(yè)里，這項(xiàng)工作是一個(gè)空白,，至多只有一個(gè)泛泛的崗位描述,。這種管理模式也是在企業(yè)初創(chuàng)階段有積極意義，是很有內(nèi)聚力量的,。武昌區(qū)本地企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)熱線

.企業(yè)戰(zhàn)略重組：主要由企業(yè)目標(biāo),、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀,、企業(yè)文化等組成,。江夏區(qū)市場(chǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)電話

3、人才培養(yǎng),。在咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,，幫助客戶(hù)管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法,、管理方案等,，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4,、咨詢(xún)業(yè)績(jī)效果,。咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施后，因?yàn)楣芾碜稍?xún)項(xiàng)目對(duì)客戶(hù)管理水平的提升效果,，直接或間接為客戶(hù)創(chuàng)造的價(jià)值,。這四個(gè)方面的價(jià)值,，**能直接衡量是第四個(gè)——咨詢(xún)業(yè)績(jī)效果。這也是咨詢(xún)項(xiàng)目?jī)r(jià)值**終和**主要的價(jià)值體現(xiàn),。要衡量業(yè)績(jī),，首先需要選擇可以量化的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，通?？梢蕴峁┛蛻?hù)在短期內(nèi)可以衡量的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有：按期交貨率提升,、存貨占用資金降低、應(yīng)收賬款和壞賬降低等,。江夏區(qū)市場(chǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)電話

武漢市變得更好企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在湖北省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅,，但不會(huì)讓我們止步,，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,，變得更好供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái),，回首過(guò)去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來(lái),！