在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應的勞動報酬和經(jīng)濟利益,，它與社會價值的關(guān)系應當說是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同,，作為一種資源,，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn),、創(chuàng)造能力,，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富,，促進經(jīng)濟發(fā)展,。人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)系和勞動法律的咨詢和支持,。北京哪個企業(yè)人力資源服務(wù)很好

20世紀60年代以后,，美國經(jīng)濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認為人力資本體現(xiàn)于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本,，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經(jīng)濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎(chǔ),。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素，人是積累資本,，開發(fā)自然資源,，建立社會、經(jīng)濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見,，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西,?！睆拇耍瑢θ肆Y源的研究越來越多,，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。北京哪個企業(yè)人力資源服務(wù)很好人力資源服務(wù)可以提供員工關(guān)懷和支持服務(wù)。

人力資源還是企事業(yè)單位的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）,。人力資源（Human Resources,，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和,。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力、技能,、經(jīng)驗,、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）,。

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段,，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題。1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明,。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%。在美國,，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司,，這些公司為客戶公司承擔有關(guān)工資、福利,、員工檔案,、招聘、錄用,、培訓等管理工作并提供相關(guān)報告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu)。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。人力資源服務(wù)是一種專門為企業(yè)提供人力資源管理和支持的服務(wù)。

從理論到實踐,、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析,，其結(jié)論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統(tǒng)一,。這是我中心經(jīng)過市場調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后,，由小組歷時一年時間精心制作而成。它是業(yè)內(nèi)企業(yè),、相關(guān)投資公司及準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,，洞悉行業(yè)競爭格局、規(guī)避經(jīng)營和投資風險,、制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一,，具有重要的參考價值！人力資源外包機構(gòu)一般是從事委托招聘,、獵頭服務(wù),、人才派遣,、人事代理、培訓等,，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)等的公司,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的福利和福利待遇，以提高員工的福利滿意度和忠誠度,。北京什么公司人力資源服務(wù)比較好

招聘是人力資源服務(wù)的重要環(huán)節(jié),，通過吸引、篩選和錄用合適的人才來滿足企業(yè)的需求,。北京哪個企業(yè)人力資源服務(wù)很好

社會性,。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性,，人群性,，時代性，地域性,，國別性,，民族性，職業(yè)性,，層級性,，文化性。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德、價值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。時效性,。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映,，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考,。如青少年時期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期,，主要是資源運用與發(fā)揮時期,；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段,。人力資源的時效性顯示出用時有效,，用必及時,，用逢其時，過時效用不大或無效用,；用必須因類而不同,，因目的而不同。 [3]北京哪個企業(yè)人力資源服務(wù)很好

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