20世紀(jì)60年代以后,，美國經(jīng)濟學(xué)家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本,，它是通過投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經(jīng)濟學(xué)家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎(chǔ),。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素,，人是積累資本,，開發(fā)自然資源,，建立社會、經(jīng)濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見,，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西,?！睆拇?，對人力資源的研究越來越多，學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注員工的福利和福利待遇，以提高員工的福利滿意度和忠誠度,。唐山哪家公司人力資源服務(wù)很好

但是另一方面，也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質(zhì)疑,。如廣東星寶集團(tuán)的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出：“企業(yè)架構(gòu),、高層培訓(xùn)等若外包出去,，勢必要讓外包機構(gòu)的顧問對公司的每個崗位設(shè)置、崗位描述,，對每個人員的評估,、及對職員的技能、相關(guān)技能是否達(dá)到需求進(jìn)行的了解,，才可以設(shè)置相關(guān)的培訓(xùn)課程,，那么,，這個顧問若不熟悉公司的運作,、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)與政策,，他是不可能設(shè)置到位的培訓(xùn)課程的?！叭绻婺茏龅綄镜囊陨锨闆r了若指掌，此顧問就必須常駐企業(yè),，而且這個顧問也不能是想換就換,。?？谀男┕救肆Y源服務(wù)值得信任人力資源服務(wù)需要關(guān)注多元化和包容性，以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境,。

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點：無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動,。異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務(wù)會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對象眼中都有不同的感受,。生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。

資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟與社會發(fā)展的活資本，是現(xiàn)實的生產(chǎn)力,。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育,、維護(hù)而形成的,，是投資長期積累的結(jié)果。其結(jié)果顯示出：投資伴隨人的終生,，資本的積累也伴隨人的終生,；由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性,；滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù),。激發(fā)性,。激發(fā)，來源于人的滿足需求心理,。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā),。這種服務(wù)可以幫助企業(yè)招聘、培訓(xùn)和管理員工,。

激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法,，是激勵機制的出發(fā)點。能動性,。能動性,，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提,。能動性表現(xiàn)為正向能動與負(fù)向能動,，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動,，減少和避免負(fù)向能動,。載體性。載體性是人力資源具備裝載,、運輸,、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結(jié)果,。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載,；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源,。人力資源的載體性,，為人才的交流提供了前提條件,。人力資源服務(wù)可以提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定和實施。唐山哪家公司人力資源服務(wù)很好

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工福利和福利計劃的管理,。唐山哪家公司人力資源服務(wù)很好

經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì),、智力、知識和技能四個方面,。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能參加社會勞動,、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人,。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口,。在勞動年齡，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。唐山哪家公司人力資源服務(wù)很好

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