約翰·R·康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在《產(chǎn)業(yè)榮譽》和《產(chǎn)業(yè)》兩本著作里使用“人力資源”一詞,，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠,。20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的,。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質(zhì),，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力,、判斷力和想象力”,；它是一種特殊的資源，必須經(jīng)過有效的激勵機制才能開發(fā)利用,，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值,。人力資源服務可以幫助企業(yè)進行組織設計和人員配置。邢臺哪里的人力資源服務很好

很多企業(yè)都把經(jīng)營,、服務的重點轉(zhuǎn)向人力資源服務外包,，正積極通過內(nèi)部機構(gòu),、業(yè)務的整合、信息現(xiàn)代化建設,，來構(gòu)建一個更大的發(fā)展平臺,，把打造專業(yè)化的服務機構(gòu)作為自己的發(fā)展目標,；同時以市場需求和客戶需要為導向,，構(gòu)建集外企服務、人才招聘,、人才派遣,、人才咨詢、人才培訓為一體的專業(yè)經(jīng)營模式,，注重可持續(xù)發(fā)展,。社會和經(jīng)濟效益明顯人力資源服務外包的出現(xiàn)，為企業(yè),、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務方式,，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務,，能有效地降低企業(yè)人力成本,、化解用人風險。北京有哪些企業(yè)人力資源服務值得信賴人力資源服務需要關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,，以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持和指導,。

，人力資源和人力資本的計量形式不同,。眾所周知,，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念,，人力資源和人力資本也同樣如此,。人力資源是指一定時間、一定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和,。而人力資本,，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的,，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷積累,、技能的不斷增進、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗,；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系,，表現(xiàn)為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié),。

主要內(nèi)涵 人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務的人力。人力資源,，又稱勞動力資源或勞動力,，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和,。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源、物力資源,、財力資源,、信息資源、時間資源等,，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源,，是資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面,。人力資源服務可以提供員工培訓和發(fā)展計劃的制定和實施,。

社會性。人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性,，人群性，時代性,，地域性,，國別性，民族性,，職業(yè)性,，層級性，文化性,。社會性反映出人的立場觀點,、倫理道德、價值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。時效性,。人力資源的培養(yǎng),、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時效的反映,，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期,，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段,；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期,；老年時期,，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效,，用必及時,，用逢其時，過時效用不大或無效用,；用必須因類而不同,，因目的而不同,。 [3]人力資源服務可以提供人力資源信息系統(tǒng)的支持和管理,。三亞什么公司人力資源服務值得信任

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新經(jīng)濟時代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異,、知識的更新瞬息萬變，因而企業(yè)在提高效率,、贏得競爭優(yōu)勢方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統(tǒng)的做法,，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDC)估計，2003年全球外包服務開支將突破1510億美元,，美國將超過810億美元,；此時全球外包服務市場的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%，而亞太地區(qū)將為15.1%,。有關(guān)認為：加入WTO以后,，隨著服務貿(mào)易市場的進一步開放，可以預見,，HR外包的服務內(nèi)容會得到進一步的拓展,，市場也會日趨成熟，發(fā)展前景十分廣闊,。邢臺哪里的人力資源服務很好

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