外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的重要手段，一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)足以說明問題,。1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國(guó),，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時(shí)雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔(dān)有關(guān)工資,、福利,、員工檔案、招聘、錄用,、培訓(xùn)等管理工作并提供相關(guān)報(bào)告等,，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的,。員工關(guān)系是人力資源服務(wù)的關(guān)注重點(diǎn)，通過建立良好的員工關(guān)系來提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度,。邢臺(tái)什么企業(yè)人力資源服務(wù)可靠

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,，則包括體質(zhì),、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面,。具有勞動(dòng)能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能參加社會(huì)勞動(dòng),、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人,。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口,，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口,。在勞動(dòng)年齡，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同,，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同,。邯鄲哪些公司人力資源服務(wù)值得推薦人力資源服務(wù)需要與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

人力資源（Human Resource ,，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。服務(wù)外包是指企業(yè)將價(jià)值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的,、共性的,、非的IT業(yè)務(wù)和基于IT的業(yè)務(wù)流程剝離出來后，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務(wù)提供商來完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。

人力資源還是企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）,。人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,，處于勞動(dòng)年齡,、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)解決員工關(guān)系和勞動(dòng)法律問題,。

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：無形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致,。不同的公司、同一家公司不同的員工,、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性：人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品,，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),，人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行員工流動(dòng)和績(jī)效管理,。北京哪個(gè)公司人力資源服務(wù)值得推薦

人力資源服務(wù)可以提供員工離職和解雇的咨詢和支持。邢臺(tái)什么企業(yè)人力資源服務(wù)可靠

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,，使得技術(shù)的發(fā)展日新月異,、知識(shí)的更新瞬息萬變，因而企業(yè)在提高效率、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面比以往面臨更大的壓力,。越來越多的企業(yè)開始認(rèn)同并接納這一管理方式,，逐漸改變傳統(tǒng)的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做,。根據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)（IDC)估計(jì),，2003年全球外包服務(wù)開支將突破1510億美元，美國(guó)將超過810億美元,；此時(shí)全球外包服務(wù)市場(chǎng)的年增產(chǎn)率(CAGR)為12.2%,，而亞太地區(qū)將為15.1%。有關(guān)認(rèn)為：加入WTO以后,，隨著服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)的進(jìn)一步開放,，可以預(yù)見，HR外包的服務(wù)內(nèi)容會(huì)得到進(jìn)一步的拓展,，市場(chǎng)也會(huì)日趨成熟,，發(fā)展前景十分廣闊。邢臺(tái)什么企業(yè)人力資源服務(wù)可靠

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