應當說這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人,，而人力資源的本質則是腦力和體力,，從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關注的重點不同,，人口資源更多是一種數量概念,，而人才資源更多是一種質量概念。但是這三者在數量上卻存在一種包含關系,。在數量上,，人口資源是多的，它是人力資源形成的數量基礎,，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源,；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質量較高的那部分也是數量少的,。人力資源服務需要關注員工的團隊合作和協作能力,，以提高團隊的績效和效率。唐山哪些公司人力資源服務很好

項目與程序一般來說,，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核,、培訓,、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去,，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去,。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調查,。調查對象是把一項以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等,。北京哪個企業(yè)人力資源服務值得信賴招聘是人力資源服務的重要環(huán)節(jié)，通過吸引,、篩選和錄用合適的人才來滿足企業(yè)的需求,。

20世紀60年代以后，美國經濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現代人力資本理論,，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素,，人是積累資本,，開發(fā)自然資源，建立社會,、經濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能,，就不能發(fā)展任何新的東西,。”從此,，對人力資源的研究越來越多,，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。

人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品,，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸,。人力資源服務可以幫助企業(yè)進行組織設計和人員配置。

它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的,。兩者研究問題的角度和關注的重點也不同,。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用,，它強調投資付出的代價及其收回,，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度,，關注的重點是收益問題,，即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同,，它將人作為財富的來源來看待,，是從投入產出的角度來研究人對經濟發(fā)展的作用,，關注的重點是產出問題,，即人力資源對經濟發(fā)展的貢獻有多大，對經濟發(fā)展的推動力有多強,。人力資源服務還可以提供員工福利和福利計劃,。北京什么企業(yè)人力資源服務很好

人力資源服務需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。唐山哪些公司人力資源服務很好

依然存在質疑正因為人力資源外包可以使企業(yè)實現優(yōu)勢互補,，專注于自身具有競爭力的項目和事務上，進一步贏得競爭優(yōu)勢,，因而,，大多數企業(yè)對人力資源外包是持肯定態(tài)度的。華潤物流的胡經理說,，他們人事本來只有一個人負責,，人少事卻很多。但“人力資源外包”后,，只需給人才服務中心交費,。那個費用要比給員工付工資低幾倍。而且可以減少人事上的糾紛,。金鷹軟件的宋經理也認為,。“人力資源外包”的推出給企業(yè)帶來了方便,。他說,，他們公司有百把號人。公司的事比較多,，沒專門的人來管理這件事,。他覺得人事外包后降低了企業(yè)人力成本，提高了企業(yè)的工作效率,。唐山哪些公司人力資源服務很好

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