作為中國一家人力資源外包服務(wù)企業(yè),，華仕人力資源服務(wù)有限公司的服務(wù)領(lǐng)域開始圍繞主體業(yè)務(wù)向多角度延伸，逐漸涉足管理咨詢,、調(diào)查研究等更多領(lǐng)域,。中國作為世界上人口多的國家，具備著豐富的人力資源,。開放三十年來,，隨著中國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的資源,，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,，并將朝著專業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。本報告詳盡描述了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行的環(huán)境,，重點研究并預測了其下業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務(wù)外包需求變化的長期和短期趨勢,。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實施人力資源政策和程序,。北京什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

外包已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段，一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)足以說明問題,。1997年,，Mckinsey公司調(diào)查研究表明。全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工成本削減了25%—30%,。在美國,，出現(xiàn)了各種各樣的“臨時雇員”公司和專業(yè)的 PEO(Professional Employer Organization)公司，這些公司為客戶公司承擔有關(guān)工資,、福利,、員工檔案、招聘,、錄用,、培訓等管理工作并提供相關(guān)報告等，是為企業(yè)提供人事方面服務(wù)的專門機構(gòu),。英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,，也是專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的。北京什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜人力資源服務(wù)需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致,，以支持企業(yè)的發(fā)展和競爭力,。

應當說這三個概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人,，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性,。就人口資源和人才資源來說，它們關(guān)注的重點不同,，人口資源更多是一種數(shù)量概念,，而人才資源更多是一種質(zhì)量概念,。但是這三者在數(shù)量上卻存在一種包含關(guān)系,。在數(shù)量上,，人口資源是多的,，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分,，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量少的,。

很多企業(yè)都把經(jīng)營,、服務(wù)的重點轉(zhuǎn)向人力資源服務(wù)外包,，正積極通過內(nèi)部機構(gòu),、業(yè)務(wù)的整合、信息現(xiàn)代化建設(shè),，來構(gòu)建一個更大的發(fā)展平臺,，把打造專業(yè)化的服務(wù)機構(gòu)作為自己的發(fā)展目標；同時以市場需求和客戶需要為導向,，構(gòu)建集外企服務(wù),、人才招聘、人才派遣,、人才咨詢,、人才培訓為一體的專業(yè)經(jīng)營模式，注重可持續(xù)發(fā)展,。社會和經(jīng)濟效益明顯人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn),，為企業(yè)、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務(wù)方式,，能減少事務(wù)性工作,、獲得專業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本,、化解用人風險,。培訓是人力資源服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過提供專業(yè)培訓來提升員工的技能和知識水平,。

尤其是公司低層員工需求多,，也繁雜,，這種業(yè)務(wù)較適合外包,，而企業(yè)需求的高層人員，如經(jīng)理等招聘物色工作則外包給獵頭公司,，把這些職能有層次地包出去做,，在一定程度上可減輕HR的運作費用，而且可以保證在短時間內(nèi),、以更廣的渠道找到合適的人才,。是國家法定的福利，如養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作：是員工培訓等,。但是,，把一些職能，諸如薪酬管理,、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的,。因為這些屬于商業(yè)機密，一旦泄露給競爭對手,，必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響,。這種服務(wù)可以幫助企業(yè)招聘、培訓和管理員工,。北京什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

人力資源服務(wù)可以包括招聘和選拔合適的員工,。北京什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

再生性人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識,、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)的制約,。人力資源特性,，是指人力資源所具有的特殊性值,，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學性,、實踐性的表現(xiàn),。不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的,，是同人的尊嚴與權(quán)益相聯(lián)系的,。北京什么企業(yè)人力資源服務(wù)靠譜

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